新時期油田黨建與思想政治工作探究

摘要：“思想決定行為，行為決定習慣”，經典的名言警句時刻提醒著人們思想的內在價值。對于一個人來說如此，對于一個企業、一個國家來說，也有著相似的價值和意義。作為中國特色社會主義的重要組成部分，老牌國有企業——油企，也需要在新時期有新的思想引領，不僅要關注世界范圍內的風云變幻，還應該適應國內對環保、油氣供應方面的要求，從而創造屬于國有企業的自身價值。本文從油田黨建與思想政治工作意義的角度入手，分析了新時期油田黨建與思想政治工作存在的幾點問題，給出了針對性的解決方案，旨在提升企業競爭力，從而幫助油企適應新時期的一系列轉變。

關鍵詞：新時期;油田;黨建;思想政治。

引言

黨建與思想政治工作是落實黨的基本路線與各項方針政策的核心工作，對于老牌國有企業——油企來說，這項工作更是不可或缺。但是黨建與思想政治工作中也存在一些問題，比如創新度不夠、基層工作開展難度大等，只有綜合考慮，才能充分發揮思想政治工作的價值。下面進行綜合論述：

一、新時期油田黨建與思想政治工作存在的幾點問題

（一）黨建與思想政治工作開展難度大

油田企業的職工以技術工種居多，他們去到企業工作的渠道也有所不同，有的人是通過大學畢業之后簽到油田企業當中，有的人是來源于社會的招聘工人，也有一些企業員工是派遣人員。除了招聘來源不同，企業員工的學歷也不盡相同，以中?；蛘叽髮Ｈ藛T居多。企業的工作人員對于黨建工作的了解也不夠充分。也有的油田企業黨員榮譽感缺失，責任心不足，難以發揮模范帶頭作用。總體上來說，油田企業的員工工作強度較大，工作內容也很多，沒有太多的時間學習黨建與思想政治工作方面的知識，導致許多油田企業員工對黨的先進理念認識不夠。諸多原因造成油田企業的黨建與思想政治工作開展難度較大。

（二）黨建與思想政治工作不夠完善

第一，油田企業的黨建與思想政治工作需要企業每一個人的參與，但是實際工作當中，各個部門之間缺少共同的目標，也沒有很好的溝通，導致本來可以用于黨建的時間白白流失;第二，實際工作當中，部分油田企業會有效率低下的現象出現。而這種現象會蔓延到企業中的職工，他們不能很好地發揮主觀能動性，無所作為，寄希望于環境自行優化或者上級改變。黨建工作過程中沒有考核的機制，也沒有具體的管理目標，也在一定程度上強化了油田企業職工缺席黨建活動的意愿。

（三）黨建與思想政治工作缺少創新

多數油田企業都能夠著眼于形勢發展，以新時期、新思想武裝自己，但是也有少數油田企業在工作中缺乏創新，具體表現如下：

首先，思想不夠解放。個別領導干部缺乏創新的主動性，不愿意創新。他們的思想因循守舊，不想跳出圈子看問題。面對新的問題，也不愿意積極主動尋求解決辦法，只是把創新當成一種“口號”;其次，工作不夠大膽。這類黨建和思想政治工作者容易盲從權威，在困難面前，容易畏首畏尾。習慣用舊有的眼光看待問題;最后，知識不夠全面。這類領導者工作缺乏主見，容易人云亦云，沉迷于他人的經驗，不能將他人的經驗與自身的實際工作進行有效融合。視野不夠開闊，工作時容易出現“心有余而力不足”的現象。

二、新時期油田黨建與思想政治工作問題的解決對策

（一）加強黨建與思想政治工作宣傳力度

針對油田企業領導不夠重視黨建和思想政治工作的問題，黨建工作者們需要加大宣傳的力度，確保及時有效地開展黨建與思想政治工作。實際上，油田企業開展黨建和思想政治工作有利于提升自身的市場競爭力，有助于提升油田的經濟效益。另外，企業的管理者還應該及時更新自身的觀念與知識結構，了解當下國際上的風云變幻，及時學習國家發展對于石油企業的要求，比如為了推行環保政策，許多城市開始大力發展新能源汽車，該政策對于傳統油田企業有什么樣的挑戰？油田企業又該如何去應對？思想政治宣傳的工具越來越豐富，和傳統的報紙、書刊等宣傳工具不同，互聯網具有更便利、更即時的特點，企業的管理者只要使用得當，思想政治宣傳工作必定會更加高效。

（二）創新黨建與思想政治工作內容

“創新”已經成為了一項國家戰略，以“創新”為導向，增強黨組織的服務意識，也已經成為了許多油田企業的重要工作內容。在日常的黨建和思想政治工作中，黨建工作者可以將思想政治工作和具體的工作內容進行結合，搭建黨建網絡工作平臺，讓更多的企業職工能一起在平臺上暢所欲言，及時了解國內外石油行業發展形勢，國家對于石油石化、環保行業的一些政策要求等。此外，企業的黨建工作人員還可以借助于平臺，搭建員工與員工之間的溝通交流渠道，讓那些在生活中需要幫助的員工，能及時得到幫助，共同創建“油企大家庭”。

（三）實現黨建與思想政治工作與企業文化的深入融合

該舉措可以從三個角度入手：第一，從企業的生產經營角度入手。明確企業文化特點，根據企業的實際發展情況，有針對性地進行黨組織工作，不能只做表面工程;第二，從企業的黨員入手。通過組織黨員參加黨建活動，黨員的積極性和企業員工的積極性會更高，企業的工作效率也能得到一定程度的提升，企業的文化氛圍也會更加積極向上;第三，從實際工作進行著手。在實際工作中，不同崗位人員應該做好應對風險的準備，以破解難題為目標，樹立企業標兵，增強主觀能動性，并配合思想政治工作人員，做好每一次的思想政治工作，在設立共同目標的同時，給企業營造良好的文化氛圍。

三、結語

在全球經濟發展不確定性日益增強的今天，油田企業要做好迎接挑戰的準備。特別是黨建和思想政治工作者，應加大黨建宣傳力度，設立黨建的具體工作制度，創新工作舉措，“以不變應萬變”，從而在變化的市場中更好的生存。

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作者簡介：田華（1979-10-14），男，海洋采油廠海上巡護中心助理政工師。