電力企業黨建和精神文明建設工作的開展探析(1)

陳浩忠

摘要：隨著社會經濟的快速發展，在新形勢下，對于電力企業的黨建工作開展提出了更高的要求。電力企業作為我國重要的經濟支柱，黨建和精神文明建設工作的開展對于電力企業的長效發展具有直接的影響作用，對于我國的經濟健康發展具有重要的意義。然而，現階段，在電力企業的黨建和精神文明建設工作開展中，仍然存在著一系列的問題，影響著電力企業的長遠發展，為此，本文針對電力企業黨建和精神文明建設工作中存在的不合理之處進行分析和研究，并主要闡述加強電力企業黨建和精神文明建設工作開展的措施。

關鍵詞：電力企業;黨建;精神文明建設

前言

新形勢下，黨建和精神文明建設作為電力企業發展中的重要組成部分，對于電力企業整體思想道德素養提高具有重要的影響作用。黨的建設事業是我國社會發展道路中的偉大工程，是深入貫徹全心全意為人民服務宗旨的內在要求，能夠有效地發揮電力企業中黨員的示范作用，樹立良好的企業員工形象，能夠在潛移默化中培養員工形成良好的工作習慣，深化企業的文化理念，提高員工的思想覺悟，從而促進電力企業的長效發展。

一、電力企業黨建和精神文明建設工作開展中存在的問題

（一）電力企業黨建和精神文明建設中重視程度不足

隨著社會經濟的快速發展，電力企業的市場競爭壓力也在不斷的增加，使得電力企業高度關注于經濟效益的提高，對于電力企業的黨建和精神文明的重視程度較低，缺乏相應的黨建和精神文明建設工作開展的相關活動，且部分企業員工對于黨建和精神文明建設的認知錯誤，片面地認為黨建各精神文明建設工作開展無法促進企業經濟效益提高，從而導致了電力企業的黨建和精神文明建設工作的開展流于表面化。

（二）電力企業黨建和精神文明建設制度創新性不足

現階段的電力企業黨建和精神文明建設缺乏完善的工作制度，一方面，部分電力企業的黨建工作制度不夠完善，與電力企業的實際發展情況不相符，使得電力企業的黨建工作開展流于形式化[1];另一方面，相關的黨建工作制度存在著細化程度不足，可行性較弱，相關的考核評估標準缺乏統一等問題，缺乏完善的黨建和精神文明建設的工作制度，對于黨建工作開展的內容與形式也缺乏創新，使得電力企業的黨建和精神文明建設工作無法落實到實處，且工作開展的實效性低，降低電力企業黨建和精神文明建設工作開展的質量。

（三）電力企業黨建和精神文明建設隊伍老化嚴重

隨著現代化進程的不斷推進，黨建工作的開展形式和內涵也在不斷的深化發展，然而，許多電力企業的黨建工作的老齡化問題嚴重，受傳統思想的影響較大，對于創新性的黨建工作接受能力較弱，使得電力企業的黨建和精神文明建設隊伍存在老化嚴重的現象。此外，黨建工作作為為人民服務的性質，部分電力企業在實際的黨建工作開展中缺乏與群眾之間的交流溝通，缺乏群眾基礎，使得黨建工作達不到應有的開展效果。

二、加強電力企業黨建和精神文明建設工作開展的措施

（一）提高電力企業黨建和精神文明建設的重視

應注重提高電力企業相關人員對于黨建和精神文明建設的重視程度，針對于黨建工作開展中存在的不合理之處，制定相應的解決措施，明確電力企業的黨建工作目標。一方面，電力企業的黨組織應充分意識到黨建和精神文明建設工作開展的意義，做好長期開展工作的準備，定期開展相關的黨建活動，加強對于企業員工的黨建和精神文明建設，從而提高整體員工的思想素質;另一方面，應明確電力企業黨建和精神文明建設工作開展的目標任務，第一，加強黨的執政能力建設;第二，注重黨風黨紀的建設，提高黨的執政能力，激發黨員干部的工作熱情[2]。

（二）創新電力企業黨建和精神文明建設的制度

應注重創新電力企業的黨建和精神文明建設制度，結合電力企業黨建工作制度中存在的不足之處，針對性的進行修改完善，提高黨建工作制度的先進性，從而更好地滿足新時期的電力企業黨建工作的開展需求。第一，設置崗位責任制，不斷量化黨建工作的開展內容，并應完善相關的監督機制，明確黨建工作監督的責任主體，保障黨建工作的相關制度能夠落實到實處，提高黨建工作開展的實效性;第二，加強電力企業黨建和精神文明建設工作開展形式的創新發展。通過轉變固有的工作開展形式，創新發展電力企業黨建工作的開展形式，堅持黨的先進文化理念為指導，加強企業的精神文明建設，并滲透在企業文化中，通過開展相關的黨建活動，發揮黨員的帶頭作用，在潛移默化中加強電力企業的黨建和精神文明建設。

（三）提升電力企業黨建工作人員整體素質水平

員工的素質對于電力企業黨建工作開展的實效性具有直接的影響作用，因此，應注重提升電力企業黨建工作人員整體素質水平。在實際的黨建工作開展中，除了重視黨建工作的開展內容和形式，還應加強對人員素質的提升，第一，建立和完善企業的人才選拔機制，通過拓展選拔渠道、選拔方式，不斷引進高素質、高水平的人員加入黨員干部中，為黨員干部注入新鮮血液，從而建設一支高素質的黨員干部隊伍[3];第二，應加強黨員的理論教育和實踐活動教育，不斷豐富和更新黨員的理論知識，提高黨員的工作能力，做到知行合一;第三，應加強群眾隊伍的建設，夯實黨建工作的基礎，將企業與群眾相連接，更好地為人們提供優質的電力服務。

結束語

綜上，為了更好地推動電力企業的健康發展，就需要針對電力企業黨建工作中存在的不合理的問題，制定相應的解決措施，通過提高黨建工作的重視程度、創新工作制度開展的內容與形式、提高黨建工作人員的整體素質水平，從而有效地推動電力企業的黨建和精神文明建設的良好發展，為后期電力企業的長遠發展打下良好的基礎。

參考文獻

[1]趙勝楠，趙悅，江貴梅.電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].環渤海經濟瞭望，2019（11）：49.

[2]劉瑩.電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].現代經濟信息，2019（01）：103.

[3]黃虎強.電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].企業改革與管理，2018（22）：198-199.