信息化背景下企業人力資源管理的發展路徑

朱建東 毛前丞

摘要：隨著社會發展以及信息技術的應用，有越來越多的企業開始逐步利用信息化技術來進行轉型，提高經營管理的整體質量。人力資源管理也需要在當時當前的時代背景下進行改變，確保人力資源管理以及可持續發展能力都能夠得到提升，使得人力資源管理、發展速度越做越好。目前人們首先要做的就是精益求精，在這一個大背景下，不斷地挖掘人力資源管理的創新模式以及創新方式，為企業發展帶來更加積極的影響。

關鍵詞：信息化背景;企業;人力資源管理

在信息時代下，對企業人力資源管理已經提出了全新的要求，特別在市場競爭非常激烈地當前，在企業管理過程中，想要在當前保持自身的優勢，首先要考慮到就是如何對人力資源管理進行重新的定位，并且了解人力資源管理管理如何進行創新。

一、增強人力資源管理的創新效果

在當今社會發展中，想要提高人力資源發展管理的整體路徑，需要結合信息化技術，考慮到其如何進行創新管理。在知識經濟時代下在最重要的能力就是創新能力，企業在日常運行和發展的過程中，創新也具有不可替代的作用。根據目前的信息化背景進行分析，人力資源部門在進行創新管理時，需要不斷接受從國外引來的先進的人力資源管理經驗，并且利用計算機進行編寫操作，從工作模式、工作內容進行創新，不斷強化人力資源管理的整體效果，并且增強人力資源管理的工作整體效果。在當前區域化發展的過程中，一定要更新人力資源管理內容，并且增強各部門的管理意識，借助信息化技術開展對員工的教育，增強所有員工對信息化管理的認知，不斷提高員工自身的自主意識以及工作積極性。在信息化背景下，企業在開展人力資源管理過程中一定要對所有的員工實施科學化的培訓，在日常的經營管理過程中具有非常強的信息化理念，明確人力資源管理技術和信息化發展是不可分割的一部分，只有將兩者有機地結合起來，發現其中的平衡點才能真正地做到讓人力資源管理的應用質量得到提升。

二、定期對人力資源管理工作人員進行培訓

針對企業而言，首先要考慮的就是如何對人力資源的工作人員進行培訓，讓他們能夠學習到全新的人力資源管理理念加強他們對人力資源的管理意識以及管理能力。另一方面也需要增加對所有工作人員信息技術的敏感度，利用大數據技術不斷進行信息的處理、信息的分析，增強信息處理的整體效果。而針對一部分工作人員而言，由于其自身的年紀較大，在利用信息化技術時，存在著學習質量相對較差、學習能力不強等一系列問題，首先要考慮到就是如何把問題和信息技術有效地將融合，利用信息化技術以及計算機作為最基本的輔助作業，有效的、高質量解決一切問題，通過對員工的培訓不斷完善管理的效果，進一步促進企業在經營管理時的管理質量，增強企業的可持續發展速度。在目前，由于我國社會發展速度在提升，企業所需要的是信息化素質較高的人才，在大數據時代下人們的日常生活和工作都離不開信息化技術，企業需要具備素質較高的、全方位的復合型人才。企業在開展人力資源管理過程中，一定要高度重視工作人員的專業素養，不僅僅要具備專業的人力資源管理內容，同時也需要考慮到人才對信息化技術以及對計算機網絡在運行操作過程中的操作質量，這才是工作人員在整個工作過程中所需要具備的基本能力。對大部分企業的工作人員而言，只有具備數據的收集能力以及發現能力，才能夠更好地掌握企業內所有人資源的信息，為公司的決策提供一些行之有效的建議和方案。

三、制定最符合企業發展的人力資源管理方案

在信息化背景下，傳統的人力資源管理模式雖然已經逐步被淘汰，但是其中仍舊有需要當前人們去學習的內容，即便傳統的人力資源管理模式與當前的人力資源管理模式存在一定差異性，但也存在著關聯性，如何平衡好兩者之間的關系是目前人力資源管理過程中所需要面對的重要問題之一。只有把握好平衡才能在信息化背景中，讓人力資源管理質量得到改善。人力資源管理部門不僅僅能夠提高企業運營管理的整體效果，也承擔著非常重要的考核、推動作用。人力資源部門能夠幫助企業工作人員樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，同時提高思想政治教育的整體質量。要求企業在日常工作中營造一個良好的工作氛圍，促使員工將公司使命作為己任，不斷的努力向前發展，為企業發展貢獻自己的力量。這些內容都需要人力資源管理部門提供給企業，并且結合信息化技術背景，為員工建立一個有效的溝通平臺。在平臺中員工可以暢所欲言，積極的發言，根據自己所在的不同崗位對其發展所帶來的不同影響進行探討。

四、結語

綜上所述，在信息化背景下，想要提高人力資源管理的整體質量，需要不斷改善原本的管理方式，明確在新時代下管理理念的改變。將人力資源管理向著信息化的方向進行轉變，利用信息化內容結合當代社會發展找到最適合該企業發展的管理方向、管理制度。

參考文獻：

[1]李帥.企業人力資源績效管理創新發展的新路徑研究[J].科技經濟導刊，2020，28（28）：190-191.

[2]陳慧.變革背景下現代企業人力資源管理發展的有效路徑探討[J].企業改革與管理，2020（10）：95-96.

基金項目：江蘇省大學生創新訓練計劃項目：“互聯網”與“全球化”雙輪驅動下高職學生國際化就業的創新實踐（項目編號：202012684001Y）成果，指導老師：朱建東。