對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的思考

鄭曉艷

摘要：40多年的改革開放讓中國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行了有效過渡，形成了一種新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，在加入世貿(mào)組織之后，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展方式也發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，引進(jìn)了很多新的理念，包括建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。這種情況對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)開展思想政治工作提出了新思路。探索新思路，開放主流思想，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);思想政治

思政工作是經(jīng)濟(jì)工作和各項(xiàng)工作的生命線，許多新的營(yíng)銷理念在企業(yè)的持續(xù)營(yíng)銷中得以傳承。但是在企業(yè)發(fā)展中，由于缺乏向心力，無法提高企業(yè)凝聚力，使得部分企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)迷失方向。就現(xiàn)階段來說，如何在全球化經(jīng)濟(jì)背景下合理運(yùn)用新時(shí)代人才為企業(yè)服務(wù)，以問題為導(dǎo)向，不斷解決企業(yè)思想政治工作存在的問題，是企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。增強(qiáng)企業(yè)開展思想政治工作的實(shí)效性，為企業(yè)改革和發(fā)展提供思想保證[1]。

1.新形勢(shì)開展企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)人員來源的多元化增加了思想政治工作的難度

許多企業(yè)為促進(jìn)發(fā)展，迎合時(shí)代發(fā)展潮流，會(huì)招募大批來自世界各地的人才為公司服務(wù)，這一形式的招聘雖然能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展注入新的活力，但是由于各民族、各地區(qū)教育水平、思維方式的差異，會(huì)給企業(yè)的思想政治教育工作的開展帶來較大困難。而且，由于企業(yè)員工流動(dòng)性大，往往又有新人加入，所以才會(huì)做思想政治工作。此外，公司有很多員工沒有接受過思想培訓(xùn)，將來會(huì)辭職的可能性會(huì)大大增加。

1.2企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性不足

我國(guó)企業(yè)在過40多年的經(jīng)濟(jì)體制改革中得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，但在思想政治工作方法上還有些落后于時(shí)代，這類企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新，無法適應(yīng)新形勢(shì)下職工的思想觀念和精神要求。另外，思想政治工作的宣傳手段還沒有更新，宣傳內(nèi)容還沒有創(chuàng)新，形式還比較死板，不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的需要。此外，一些企業(yè)還普遍以說教、灌輸?shù)刃问介_展思想政治工作。這種做法比較保守。會(huì)削弱企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的重要作用[2]。

1.3新形勢(shì)下認(rèn)識(shí)深度不夠

企業(yè)思想政治工作是新時(shí)代賦予的新內(nèi)涵，其重要性日益突出，但許多企業(yè)對(duì)新形勢(shì)的影響反應(yīng)緩慢。在他們看來，社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的心理產(chǎn)生太大的影響，勞動(dòng)者也不會(huì)有這樣的需求，從企業(yè)的角度來看，不可避免地存在著一些局限性。由于對(duì)新形勢(shì)下的思想政治教育工作認(rèn)識(shí)不清，評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確，致使職工思想政治教育工作停留在原有水平。

1.4思政工作效果不理想

因?yàn)楣ぷ餍枰绕涫窃谑汀㈦娏Φ嚷毠け容^分散的企業(yè)，思想政治工作很難開展，職工的工作環(huán)境艱苦，工作量大，上班頻繁，工作困難，有機(jī)會(huì)參加公司的集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，但是企業(yè)沒有充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，沒有根據(jù)實(shí)際情況，造成了思想政治工作的效果不理想。另外，在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，沒有有效地將其與當(dāng)前的工作相結(jié)合，思想政治工作也不能取得預(yù)期的效果。

2.提升企業(yè)開展思想政治工作有效性的策略

2.1打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的企業(yè)思想政治工作新思路

第一，根據(jù)人材來源多樣化、人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)思維，拓展公司思想政治工作思路，建立公司“互聯(lián)網(wǎng)+”思想政治工作模式，開設(shè)網(wǎng)上教室，針對(duì)不同學(xué)歷、年齡、不同民族、不同地域的員工開設(shè)個(gè)性化思想教育課程，激發(fā)了企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性。第二，開展“互聯(lián)網(wǎng)+移動(dòng)終端”，為了解決這一問題，我們可以開發(fā)專門的手機(jī)應(yīng)用程序，利用公共賬務(wù)等軟件，提高員工學(xué)習(xí)的靈活性，隨時(shí)掌握公司思想政治工作的最新動(dòng)態(tài)，從而提高工作的效率和積極性，從而提高公司的思想政治工作效率。

2.2變革企業(yè)思想政治工作方式方法

必須強(qiáng)化創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的思路，改變其固有的工作方式。讓思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展同步。以人為本，把員工當(dāng)作公司最寶貴的財(cái)富，為他們辦實(shí)事、辦好事，解決他們的實(shí)際困難，切實(shí)保障他們的合法權(quán)益，加強(qiáng)人文關(guān)懷。要?jiǎng)?chuàng)新宣傳方式，豐富宣傳內(nèi)容，用理性說服、感化、感化，用思想政治工作感染職工。

2.3提高思政工作認(rèn)識(shí)深度。

對(duì)于企業(yè)的了解程度以及對(duì)思想政治工作信念的堅(jiān)定，對(duì)思想政治工作的開展具有決定性的影響。整體而言，公司的思想政治工作人員受過較高的培訓(xùn)，對(duì)新事物、新知識(shí)有較強(qiáng)的接受能力。為了提高企業(yè)職工的思想政治工作水平，企業(yè)應(yīng)該樹立先鋒派的榜樣，并完全遵循其榜樣。明晰員工職責(zé)，有效約束員工行為，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

2.4對(duì)思想政治工作載體進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)。

將思想政治工作融入制度文明建設(shè)中，是當(dāng)前有效推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要舉措。以群眾文明建設(shè)為載體，優(yōu)化和完善思想政治工作。具體地說，可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，內(nèi)容豐富，貼近員工生活。企業(yè)政治工作和精神文明建設(shè)活動(dòng)涉及廣大群眾利益。所以，公司開展思想政治工作，必須堅(jiān)持黨的思想政治路線，把政治方針與群眾的精神文明活動(dòng)有效地結(jié)合起來，使思想政治工作更加靈活、更加活躍，使之深入人心。第二，通過創(chuàng)新工作形式和思想政治工作形式，精心設(shè)計(jì)和組織群眾文化活動(dòng)，積極宣傳典型人物，報(bào)道其他方式，創(chuàng)造企業(yè)開展思想政治工作的新途徑，并對(duì)相關(guān)活動(dòng)和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和啟發(fā)性。

3.結(jié)語(yǔ)

綜上，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要把群眾的精神文明建設(shè)活動(dòng)作為改進(jìn)和創(chuàng)新的載體，要堅(jiān)持和鞏固馬克思主義理論的中心地位，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有計(jì)劃地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，不斷提高工作服務(wù)水平，組織和維護(hù)群眾性的文明建設(shè)，做到以人為本，密切聯(lián)系職工的工作和生活，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣骱蜏贤ǎ顾枷胝喂ぷ髡嬲l(fā)揮作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁英麗.新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思考[J]. 企業(yè)改革與管理，2021（6）：215-216.

[2]宮曉薈.新形勢(shì)下做好企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)策探討[J].科教導(dǎo)刊-電子版（上旬），2020（2）：275.