探討如何把握國有企業黨組織工作應當遵循的原則

史小軍

摘要：本文主要探究把握國有企業黨組織工作應遵循原則的方法。

關鍵詞：國有企業;黨組織工作;原則

新時代的發展離不開國有企業的物質保障支撐，而要想提高國有企業發展質量，還需堅持黨的領導，將黨的建設貫徹到國有企業發展全程與各環節。國有企業黨組織應當以《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》為基本遵循，并堅持以下基本原則，以切實夯實國有企業發展的組織保障基礎。

一、將黨的領導滲透到國有企業治理各環節

首先，保持公司治理與黨的領導辯證統一的關系。市場經濟體制加速改革，堅持黨對國有企業領導的政治原則，黨的建設滲透到國有企業的發展全程，實現黨的領導與公司治理辯證統一，加速國有企業深化改革，促使企業制度逐步完善，成為了新時代發展的必然要求。其次，鞏固黨組織在國有企業治理結構中的法定地位。從現代化企業的體制機制與地位作用上，明確黨組織在國有企業治理結構中的法定地位，促使重要事項與問題的制度程序落地，將黨的領導滲透到國有企業治理各環節，實現黨的領導的組織與政治等優勢，加速轉化為國有企業的治理效能。最后，實現黨的領導的全面滲透。促使國有企業黨組織工作的順利展開，需確保國有企業治理與黨的領導的統一，并將黨的領導滲透到國有企業治理的各環節。促使雙向進入與交叉任職的領導體制落地，將國有企業黨委滲透到企業治理三會一層的各環節，發揮監事會監督作用與黨委領導核心作用及董事會決策作用等方面的合力，促使嚴格監督與組織落實及政治引領的有機整合，以打破國有企業發展中的黨組織建設形式化等問題，充分發揮黨的政策方針推動社會經濟健康發展的效能。

二、加強黨建工作與生產經營的有機整合

首先，提高國有企業黨組織的工作成效，對國有企業改革創新發展有著積極意義。在黨的領導下，經濟體制不斷改革，國有企業的政治與物質等基礎作用越發突出，儼然成為了提高國家治理能力與完善社會主義制度的重要支柱。國有企業的現代化發展，離不開黨的建設與黨的領導支撐，還需堅持政治引領，加強國有企業生產經營與黨建工作的整合，利用黨建工作成效推動國有企業深化改革。其次，放大生產經營與黨建工作的辯證統一關系。國有企業受滯后思想觀念等因素影響，普遍存在忽視黨建工作與重視生產經營等問題。需嚴格遵循《條例》的規定，加強制度體制的完善，通過生產經營與黨建工作的協同推進，使其成為檢驗國有企業黨組織工作成效的重要依據。深刻把握兩者間的辯證關系，通過設置黨員示范崗與組建黨員突擊隊及打造樣板黨委等措施，充分發揮黨員先鋒模范作用與黨組織戰斗堡壘作用等，確保國有企業的決策與發展戰略及開拓創新策略更加科學規范。

三、加強人才隊伍建設

首先，完善國有企業黨管人才的任用制度。加強對黨管人才與干部的選拔任用工作展開的重視，建立敢于擔當與領導及人才隊伍，可提高國有企業黨組織的創造力與戰斗力，更利于推動國有企業的現代化發展。國有企業在改革的進程中，需堅持《條例》的選人用人要求，加強對人力資源對國有企業發展重要性的認識。堅持新時代黨的組織路線，完善黨管人才與干部的選賢任能機制，積極培養高素質的領導及人才隊伍，加速人才優勢向發展效能的轉化，不斷為國有企業發展中的問題解決賦能。其次，國有企業黨組織工作的展開，需做到選好人與用好人。建設道德作風優良與政治素質過硬的領導班子，在黨組織的領導下，不斷強化國有企業的發展成效。在黨組織的領導下，不斷提高對黨管干部與人才的治理能力，逐步優化選人用人機制，將有豐富工作經驗與良好職業素養的賢才選拔到領導崗位上來，放大人才集聚效應，使其為國有企業的轉型升級做出突出的貢獻。最后，完善人才強企戰略與人才引進及使用等機制。積極引進高技能人才與技術人才及經營管理人才等，完善人才選拔任用與培訓考核評價等機制，加速國有企業改革與國家治理能力現代化的發展進程。

四、強化基層黨組織的活力

首先，加強基層黨組織建設，以推動國有企業的穩定發展。黨的基層組織是貫徹落實黨的路線方針政策與決策部署的基礎。規范展開國有企業的黨組織工作，需堅持抓基層打基礎，加強基層黨組織建設。堅持黨管國有企業，強化基層黨組織建設，發揮基層黨組織的主心骨與引領等作用，加強與生產經營工作的聯系，加速基層黨組織的組織優勢向企業發展優勢的轉化，以夯實國有企業發展的組織保障基礎。其次，強化國有企業基層黨組織的生機活力。黨組織的活力程度，直接影響企業的發展動能，企業基層黨組織的領導班子薄弱，不科學落實黨的組織路線，直接影響國有企業的深入發展。因此，應當打破以往黨組織混亂等現象，加大黨組織與黨支部建設的力度，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，強化基層黨組織的活力，推動國有企業做大做強。

五、提高群眾主體地位

首先，國有企業的黨組織建設，需充分發揮基層群眾自治機制與基層黨組織的領導等作用。通過基層黨組織建設與民主管理制度的整合，提高職工群眾的主題地位，切實鞏固黨執政的階級基礎。通過國有企業黨組織建設，引導職工群眾施行自我監督與教育及管理，并依托職工代表大會等基層自治機制，引導黨組織積極聽取職工群眾的意見想法，實現基層直接民主程序化與制度化，推動職工參與管理模式的逐步創新。其次，國有企業黨組織建設工作展開不能一蹴而就，需嚴肅黨內政治生活，堅持黨建引領，激發基層黨組織生機活力，促使黨員隊伍表率榜樣作用充分發揮，解決群眾的訴求，提高其主人翁意識，夯實群眾基礎，團結帶領職工群眾積極參與國有企業的現代化發展進程中。嚴肅國有企業黨組織黨內政治生活，發揮婦女組織與工會等群團組織的監督管理作用，建立各組織相得益彰的黨組織工作格局，切實維護障職工群眾的監督權與知情權及表達權等權益，積極拓展國有企業發展的新格局。

總結：

新時代國有企業黨組織工作的規范展開，需堅持落實《條例》中提及的原則，牢記習總書記提出的重要講話，從黨組織建設與黨的領導工作入手，推動國企黨組織的發展。還需結合國企的發展實際，靈活在國企發展中運用各種原則，加強黨組織優勢的轉化，以推動國企深化改革與現代企業制度完善，強化國有經濟的抗風險能力與創新力及競爭力，為國企的現代化發展提供組織與制度及政治等保障。