“互聯網+職業”模式研究

摘要：自“互聯網+”行動計劃在2020年兩會工作報告再次提出中，可以看出“互聯網”對于職業的影響越來越深。本文以“互聯網+職業”為切入點，分析在互聯網的推動下會計就業人員該何去何從的現實問題。目前人工智能財務是未來的第三次財務變革，部分會計工作正一步步被人工智能所取代。通過對會計職業就業形勢分析，探討會計人員應當如何積極應對人工智能發展潮流，合理利用人工智能進行職業改革，進行職業更優選擇。

關鍵詞：“互聯網+時代”;人工智能;會計行業

在互聯網+時代，人工智能興起，信息技術迅速發展。在我國經濟發展，信息技術不斷普及的背景下，人工智能，大數據等現代科技技術不斷地投入各行各業的運營與發展中，不少企業公司的許多工作都可以用人工智能很好地完成。同樣，人工智能也會投入會計行業，這使得傳統會計行業的一些工作被人工智能取代，人工智能的高效性、準確性使得復雜的基礎會計工作被取代，推動了會計行業的轉型發展。人工智能使得數據的精確性、工作效率等方面都得到提升，而隨著人工智能優勢的顯示，傳統會計行業卻開始面臨巨大的挑戰。

1.當代會計行業的就業狀況

1.1隨著互聯網在企業的廣泛應用，不少從事財務會計工作的職員面臨著被裁員的就業危機。因為相比于人，人工智能存在以下優點：

1.1.1人工智能財務排除了人為因素，更加客觀全面，及時準確，真正實現了企業由主觀財務管理向客觀財務管理的進步。

1.1.2使得融資管理更容易、更安全，人工會計存在做假賬的問題，而人工智能則會接受數據直接生成報表，人工不干預那么就不存在做假賬的危險。

1.1.3智能財務是數字化，是由智能財務機器人系統自動生成，不需要人工費用，這使得智能財務的成本更低。由于人工智能的這些優點，許多行業會開始使用人工智能，隨著人工智能的普及，可想而知，會計行業的職員需求將越來越少，那么他們就將面臨被裁員，然后失業的危機。

1.2同時，由于互聯網的沖擊，傳統會計的四項基本假設也出現了嚴重的挑戰。傳統會計的四項基本假設分別是：會計主體假設，會計分期假設，貨幣計量假設，持續經營假設。

1.2.1對于會計主體假設：在網絡經濟時代， 信息對企業的經營方式和組織結構的影響日益明顯。信息革命導致企業組織之間的界限不再那么清晰，從而形成了虛擬公司。虛擬公司存在邊界模糊的問題，其范圍可大可小，涉及的面也廣了許多，這會導致會計主體假設無法明確，而顯得十分模糊。正由于此問題，會計主體假設理論必須解決的問題就成為了如何準確的計算虛擬公司的資產、負債、所有者權益，而又要如何來完善報表，使得報表可以與這種變化相適應。

1.2.2對于會計分期假設：在網絡信息時代，所有財務報表都可以實時從網上獲取，提高了會計信息的及時性。網絡公司的形成可能是由于某種義務與交易，但同時也會因此而終止，其存在持續時間十分不確定的問題。時間的伸縮性增加，導致在這種情況下，要人為地進行會計分期，成為了一件很苦難的事情。

1.2.3對于貨幣計量假設：在網絡經濟時代，看得見的貨幣不再成為交易過程中的必需品，人們常常通過網上交易直接購買。盡管電子貨幣十分便捷，但同時它也使得資金在企業與銀行之間快速流通，這使得貨幣的需求十分不穩定，國際間資本的流動也加快，使得公司的決策瞬間完成，這一切都對貨幣計量假設提出了嚴峻挑戰。

1.2.4對于持續經營假設： 會計主體所面臨的是競爭日趨激烈、網絡日益增大的經濟環境。在這樣的環境下，金融市場變幻莫測，波動頻繁。一個企業隨時可以誕生也隨時可以消失，在這樣的環境下很難做到持續經營。

2.不同會計從業人員對于人工智能取代會計工作的觀點

2.1少數會計從業人員認為，會計工作有一天將被人工智能取代。隨著互聯網技術的發展，會計從業人員的就業前景也隨之發生著改變，當前物聯網及移動互聯網經濟高速發展，大數據和云計算技術日益成熟，因此，技術變革升級、商業變革、管理變革和思維變革勢在必行，將促進會計行業發展，帶來嶄新的工作形勢。會計行業中部分會計工作已經運用“人工智能”、“大數據分析”、“云端化”思維逐步重新構建會計產業和業務流程，推動會計行業進一步發展。例如在人工智能技術逐步應用于會計領域，德勤會計事務所與Kira Systems聯手于2016年3月正式將人工智能引入審計、會計等工作中，國內金蝶、用友等軟件公司也陸續推出財務機器人軟件。目前人工智能財務是未來的第三次財務變革，部分會計工作正一步步被人工智能所取代。

2.2大部分會計從業人員均認為，人工智能無法完全取代會計人員。雖然現在一直在推行會計電算化，但一切前提都以人手工輸入數據為前提，但這樣的會計師沒有高的價值。會計的職能在實務中一直在轉變，人們對會計“賬房先生”的刻板印象已經落伍了，會計人員正在向高層次的管理人員轉變。據統計，目前會計行業基礎崗位人員已達到飽和狀態，基礎崗位的求職者越來越多，但是高級財務管理人員卻是不可多得的。在當代大數據社會下，財務人員不能簡簡單單的只看到賬面上記錄的數據，只會算只會記是最基礎的，而現在需要的是一些能通過這些數據看到企業背后的發展情況與其存在的問題，為公司的未來規劃作出預測。這表明，會計行業越來越需要那些對會計知識、行業法規都非常了解的頂尖人才，同時他們也需要掌握管理決策的能力，擁有判斷、評估能力的復合型人才。所以，人工智能不會取代會計師。

3.會計在人工智能背景下面臨的機遇與挑戰

3.1面臨的挑戰

3.1.1在人工智能的背景下，會計需要的數據就更加需要提高其準確性。在當代時代，出色的決策管理能力和較強的核心競爭力能使得企業茁壯發展，而要使得企業能在行業中脫穎而出，對數據的保護與加密是必要條件。有價值的數據能帶給企業更好的競爭優勢，使得企業能在行業競爭中取得成功的概率大大增加。會計人員需要從無數的數據中挑選出最有價值的數據，并對這些數據進行加密。而在大數據時代，人工智能的運用使得大家能隨時隨地工作，但也使得信息泄露更加方便，網絡上安全與風險并存，如果沒有保護好數據，那么對于企業就是一個巨大的創傷。由于技術水平無法實現全網監管，會計人員操作不當極易導致信息泄露，如客戶名單、客戶身份資料信息、商業機密等。這些隱私、機密信息一旦泄露，不僅會嚴重損害企業及客戶的利益造成巨大的經濟損失，還會導致企業的信用形象、信用資產受到嚴重損壞。

3.1.2大數據時代下，高級會計專業人才以及擁有大數據技術的人才供不應求，同時擁有兩種技術的復合型人才更是稀少。而隨著人工智能的普及，普通的會計人員將被人工智能代替，那么高級會計專業的人才需求量就會增加。而目前企業一般的管理會計人員專業能力水平不高，無法有效利用海量數據得到有用信息。這是大數據時代下會計發展必須面對的一個重要挑戰。

3.1.3傳統會計人員無法適應人工智能的應用。隨著大數據和互聯網在企業的普及，企業管理員開始接受人工智能并開始推廣使用。許多中小企業由于資金不足還在采用手工記賬的方法，傳統的財務人員無法流利地使用財務軟件，而對于一些年齡大的財務工作者，這無疑是一個新的未接觸過的領域，他們無法使用這些先進的財務軟件，那么使用高科技財務軟件對于這些企業與這些來說就是一個重大的挑戰。

3.1.4大數據時代下，數據會越來越復雜，而對于會計人員，龐大的數據根本無法通過人來準確計算。龐大的數據庫也會導致數據儲存庫容量的不足，對會計人員來說，可能會造成存儲空間不足而導致數據缺失，這也是會計信息化亟待解決的一個難題。

3.2面臨的機遇：

3.2.1人工智能代替人完成一些基礎復雜的計算工作，而一些財務軟件的使用也使得會計工作變得簡便與省時，減少了工作的大量重復性。而人工智能的使用也使得一些人為造成的財務信息作假行為大大減少，避免了人為發生的失誤。同時，技術水平的提高也使得節約了大量時間成本與人力成本。這表現在人工智能使得企業會計人員的信息處理速度提高，使得信息的傳遞更加高速。信息的質量與傳遞信息的效率得到很大的提高。

3.2.2有利于提高企業競爭力。人工智能使得企業能更加迅速的做出財務分析，使得企業能更好地為下一步做出打算。及時有效地做出財務分析，使得管理者能及時做出優秀的財務決策，通過采取相應措施，迅速占領市場，提高企業在行業中的競爭力。

3.2.3有利于會計人員提高自身職業素質與技能。在人工智能流行的當代社會，會計人員必須提高自己的會計專業能力，才能更好地適應現在的社會需求，各類先進技術和商業模式不斷涌現，有利于提高會計人員的專業能力和業務水平。

4.會計職業未來的職業更優選擇

4.1成為全能型會計人才。培養全能型會計人才是會計改革最重要的目標之一。無論是將財務會計轉型為管理會計，還是進行財務會計與管理會計的一體化構建，都需要全能型會計人才的支撐。目前很多會計人員沒有管理才能，無法很好的預測企業未來發展，導致企業發展緩慢。企業不僅僅需要做賬的財務人員，更需要能給企業提出建設性意見的人才，能預測風險與收益，使得企業更好的發展進步。因此，會計人員可以學習大數據分析，預測企業未來發展趨勢，給企業提出有益的意見。企業也應致力于培養優秀的會計全面人才，提高財務人員整體會計專業知識與技能，促進財務人員向全面型會計人才發展。

4.2努力成為管理人才。在新的時代，我們廣大財會人員必須逐漸轉變發展戰略，重點瞄準人工智能做不到的、代替不了的會計拓展職能，比如管理會計性質的工作職能。對此，無論基層財務人員還是高級財會人員，都必須轉變自身職業發展規劃，努力提升自我，將有限的時間和精力，投入到更高端的創造價值性工作中去。財務會計向管理會計轉型就是一個非常好的方法，管理會計是為了提高企業經濟效益，會計人員通過一系列方法，利用財務會計提供的資料以及其他資料進行加工、整理和報告，使企業各級管理人員能依據日常發生的各項經濟活動進行規劃與控制并幫助決策者作出決策的一個會計分支。? 管理會計的職能有1、對財務會計所提供的資料進行修改和延伸;2、通過指標體系及時修正在執行過程中出現的偏差;3、充分利用所掌握的豐富資料進行定量分析，提高預測與決策的科學性。財政部《指導意見》和《指引體系》及《案例庫》的印發，為加快我國管理會計的建設和發展提供了制度依據、理論依據和實踐應用參照范例，也為我國廣大會計人員職能轉型升級指明了方向和目標。

參考文獻：

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[2]尹建芳，殷俊明，高稚窈.人工智能背景下企業會計發展：挑戰、機遇與應對[J].商業會計，2020（18）：59-61.

[3]吳云秋.會計職業的未來展望與會計人員的轉型升級分析[J].冶金管理，2019（17）：150-151.

安徽財經大學大學生創新創業訓練計劃資助，項目編號S202010378411。

作者簡介：沈心怡（2000.9-），女，漢族，浙江嘉興人，安徽財經大學會計學院，2019級本科生，會計專業。

指導教師：程品品