國企思想政治工作與企業文化建設融合策略

蔣潔

摘要：在企業的發展過程中，要想實現企業人員團結一心、群策群力，就一定要建立起一套行之有效的企業文化，企業文化的作用是巨大的，在實際工作中可以有效的做好企業管控，打造企業內部的堅實團隊，只有這樣才能在企業的發展過程中打造成一支無往而不勝的隊伍，實現企業競爭力的不斷提升，創造出更好的企業價值。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化;實施策略

在企業的發展過程中，好的企業文化必不可少。必須要結合思想政治工作，激發起企業員工的工作熱情。在這一過程中，這要有一套健全的企業文化，還要結合思想政治教育進行積極的引導，促使企業內部員工調動起自身的積極性、主動性，這才是企業發展的原動力，推動著企業不斷的向前進步。

1.思想政治工作要放在工作的首要地位

作為國有企業的領導，必須高度重視思想政治工作的開展。思想政治工作的根本任務就是利用中國共產黨的優秀成功經驗，引領企業的健康發展態勢，在這個過程當中要進行深入的學習，才能有效地發揮思想政治工作的優勢，對于實際工作具有良好的指導作用[1]。首先就是要深入的學習，提高企業內部員工的思想政治素質，同時也可以保持正確的政治方向。思想政治工作做好了，企業運行中的各項工作就有了思想基礎和政治保證，就這是一種良好的出發點和政治氛圍。

激烈的市場經濟競爭一定會引起社會相應體制方面的改革，企業要把思想政治工作作為重要工作來抓。要注意研究企業發展過程中遇到的各種實際問題，結合思想政治工作進行利弊的分析和有效的解決。企業要對思想政治工作的實施創造必要條件，同時也要解放思想，轉變觀念，探索思想政治工作的新途徑。同時還要有效的提升企業員工在思想政治工作中的參與意識，要以提升企業的健康發展為中心，把思想政治工作融入到企業生產經營活動中，對于企業的有效運轉發揮巨大的作用。

2.建立起企業文化，指導企業健康發展

首先，一個企業的發展過程中，不能僅僅靠以往的經驗進行管理，還要建立起一套行之有效的企業文化，這樣才能促進企業不斷的發展。在制定企業文化的過程中，一定要樹立起企業發展的遠景目標和實施策略，要讓企業員工看到企業發展的契機，才能調動企業內部員工具有強大的凝聚力，為了實現企業目標而奮斗。在具體工作中，要用優秀的企業文化去引導人，激勵人，同時也要約束人。只有這種企業文化的建立，才是最有效的打造隊伍的方式，也只有具有了企業文化，樹立起發展的遠景目標，才能實現企業的可持續發展[2]。

很多具有良好發展態勢的企業，都已經建立起一整套的企業文化。在這樣的企業文化中，領導者站在統領全局的基礎上，設計出具有可操作性的發展目標，之后做到有組織、有目標的工作，帶領全體員工努力工作、突破難關，最后實現公司運營水平的不斷精進，發展成為具有國際水準的大型企業。在企業發展過程中，企業文化的力量是巨大的，它給出了企業發展的戰略，也制定了詳細措施和方法，規劃出企業員工的具體分工和職責、獎勵和懲罰制度，企業的一切工作都有了參考價值和執行標準，企業就具有了生命力，成了所有人的力量源泉。

3.思想政治工作要和企業文化有效融合

社會的發展以及經濟體制的變化，都讓企業運行核心發生重要的變化，這也直接決定了企業文化的發展方向，企業文化的發展也正和思想政治建設中的內容實現了有效的結合，在調動企業內部員工的積極性的工作中才能起到重要的作用[3]。企業的文化建設必須依靠思想政治工作，只有這樣才能夠具有正確的發展方向;而企業的思想政冶工作也要切實的發揮作用，企業文化才能夠具有正確的發展方向，兩者相輔相成、缺一不可。

在企業文化的建設過程中，首先就是要加強思想教育，讓企業精神深入人心。企業文化是一個企業發展過程中的靈魂，這包含著企業精神的打造，具有極其重要的現實意義。企業精神是一種群體理念，是需要進行思想意識形態的統一的。要想讓企業文化真正深入人心，就要對企業員工開展思想理論教育，引導員工確認識企業存在的社會意義，讓企業員工懂得作為企業中的有機組成部分，必須要在企業改革發展中發揮作用。要對于員工進行有效的思想教育，把企業精神融入到職工思想和行為中，這樣可以有效的增強員工的歸屬感，提升企業的凝聚力和向心力。通過企業思想政治工作和企業文化建設，構建出企業內部的行為規范，引導企業職工樹立正確的職業道德觀，使企業員工養成優秀的職業素養。

4.總結

企業在發展過程中，要進行思想教育工作和企業文化建設工作的有效結合，才能最大限度促進企業的健康發展，調動員工的工作熱情。這項工作的重要性和實踐性必須得到有效的保護，才能讓企業具有良好的發展態勢，生發出源源不斷的發展動力，做到企業的基業長青。

參考文獻：

[1]王振強，鄧媛媛.國有企業思想政治工作與企業文化建設有效融合策略研究[J].環渤海經濟瞭望，2020（06）：32-33.

[2]高倫.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合策略[J].企業改革與管理，2019（24）：190-191.

[3]陳剛.國企思想政治工作與利益主體下的企業文化建設的融合之我見[J].現代經濟信息，2011（13）：273.