新形勢下提高企業思想政治工作質量的對策

李曉峰

摘要：我國的發展進入新時期以來，社會上的各項事業也在逐漸進步。企業作為我國市場經濟發展的細胞，同樣需要隨著時代的變化而進行變革。但是，企業制度的變化并不意味著良好企業文化的建立，反而會使企業的發展面臨新的困境。在較為寬松的經濟環境之下，內部員工的個性化特點日益突出。傳統的思政工作無法適應時代變化，在傳統工作方法之下，員工思想的高度和戰斗力有所下降，為了適應現階段的需要，企業要建立起堅強的學習型組織，不斷革新工作理念和工作方法，加強企業的思政工作。

關鍵詞：新形勢下;企業;思想政治;工作質量;對策

1企業思想政治工作面臨的挑戰

1.1企業內部工作人員的思想具有多元化特征

新中國成立以來，我國的思政工作經歷了特色鮮明的不同時段。在新中國成立之初，各種思想仍然活躍在中國大地。改革開放以后，在經濟進步的同時，西方國家對我國的遏制日漸加劇。資產階級的享樂思想、個人主義、金錢至上等思想難免會在企業內部產生不良影響，動搖原有的思想體系。

1.2工作方法失當

隨著政府職能的持續轉變，人員的自由流動程度不斷提高，造成了一個企業內部的工作人員可能來自五湖四海。員工們不同的成長背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差異。復雜的工作背景決定了企業的思政工作要注重具體問題具體分析的方法，關注微小的員工群體才能將思政工作的觸角深入到基層。但是，有的企業家將經濟利潤放在企業經營的首要目標，在思政工作與企業經營目標結合方面存在欠缺，停留在一般性的說教、口頭宣傳方面。企業內部管理者對員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業將企業家的理念硬性傳輸給員工，無法得到員工的認可，徒增員工的不理解。同時，有的企業不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導致了企業思政工作始終處于被動動的狀態，無法實現工作水平的提高。

1.3思政工作隊伍素質不高

一般來講，企業內部有專門的政工干部，但是不同的企業內，政工干部的水平參差不齊。有的政工干部身兼數職，長于企業管理，對于馬克思主義的理論修養研究不夠，在開展思想政治工作時，對必備的基礎理論缺乏掌握，導致個人思想問題不能得到根本解決。有的政工干部長于理論研究，對于實際的管理缺陷乏相關經驗，在處理政工問題時容易犯實踐與理論脫節的錯誤。企業政工隊伍的整體水平在一定程度上限制了企業內領導對員工思想動態的掌握能力，使管理者的工作始終與員工的實際想法產生距離，整個管理工作遇到新課題。

1.4企業對政工工作重視不夠

進入新時期以來，企業響應國家號召，轉變發展方式，堅持綠色發展理念。在市場經濟的浪潮中，企業能夠通過改制生存下來，保障員工的基本利益已屬不易。部分企業由此放松了對自己的要求，忽視了思想政治工作在企業經營管理中的靈魂性作用。正是由于企業的短視，政工專業人員不斷減少，工作人員工作量偏大，新的政工人才無法補充進工作隊伍。

2新形勢下提高企業思想政治工作質量的對策

2.1提高思政工作認識深度

企業對思想政治工作認識水平和信念堅定程度，對其思政工作開展效果有著決定性作用。通常來說，企業思政工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識的能力水平也較高，企業要想提高思政工作水平，首要應提升思政工作人員的水平，尤其是企業領導對于新形勢下企業思政工作的認識深度，充分意識到思政工作的重要性，在思想政治工作開展過程中以個體帶動群體，引導企業上下樹立統一、正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養員工集體意識，使其充分認識到個人利益與集體利益辯證統一關系，同時企業內部要樹立先鋒模范，發揮其榜樣力量。對人員工作職責進行明確，以便對其工作行為有效約束，形成嚴謹的工作作風。

2.2堅持員工主體原則

新形勢下的企業思政工作應圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想為中心展開，堅持員工主體原則，以滿足員工不斷增長的美好生活需求為導向，不斷完善思政工作體系。企業要結合自身實際與社會發展情況，抓住時機在企業內部營造良好的教育學習環境，推動員工思政教育工作有效進行。從企業行業以及員工實際工作性質等方面著手，站在員工需求角度把握員工心理發展需求，提高思政工作的針對性。同時為了有效迎合新時代員工發展特點，積極轉變傳統說教形式，企業領導應深入員工工作一線，了解員工工作、生活，建立良好的溝通關系，就當前員工困難進行深入交流，充分了解他們的思想需求與思想動態，對其進行正確引導，提高思政工作的有效性。

2.3堅持與企業文化建設相融合

企業優秀精神文化是實現可持續發展的重要保障，因此，企業思政工作也要與企業文化建設發展緊密結合。新形勢背景下企業發展更強調人性化管理，企業思政工作也是如此，需要實現企業文化建設與員工價值觀念、思想、行動有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業思政工作的有效性。企業文化融合了企業發展理念、企業價值、企業使命等內容，而這些也是企業思政工作的重要內容，企業唯有堅持思想政治工作與企業文化建設相融合，才能形成長效思政工作機制，對員工思想提升產生深遠影響。

2.4對思想政治工作載體進行優化與改進

第一，內容多元化，與工作人員生活相貼近。基層工作人員是企業思想政治工作的受眾，而精神文明創建活動有著廣泛的群眾性優勢。所以在開展企業思想政治工作時，可以有效融合黨的思想政治路線、政策方針和群眾性的精神文明活動，以切實提高思想政治工作的靈活性與生動性，讓工作深入人心。第二，創新工作形式，對思想政治工作進行精心設計，企業可以通過組織群眾文化活動、積極宣傳與報道先進典型人物等方式讓企業思想政治工作獲得一個新的活動載體，并且讓工作人員在相關活動與工作中獲得教育與提升，進而提高企業思想政治工作的凝聚力與感召力。第三，突顯工作的實踐性，不但要與企業中心工作相貼近，而且還能為大局服務。企業在開展思想政治工作中，應以群眾性精神文明創建活動為載體進行改進與創新，堅持和鞏固馬克思主義理論的核心指導地位，開展系統的理論知識學習，并且不斷提高該項工作的服務性，切實結合企業經濟建設來組織與舉辦群眾性精神文明創建活動，將對工作人員的教育與培養放在工作的重要位置，堅持以人為本，與工作人員的工作與生活相聯系，以便于在第一時間發現工作人員的問題，并做好相應的交流與溝通工作，切實提高思想政治工作的實效性。

2.5積極構建系統合理的思想政治工作機制

第一，應當構建起科學的組織領導機制，根據科學組織、合理分工的原則建設起黨委統一領導，黨政共同負責，以專職政工干部為骨干，員工群眾廣泛參與的領導機制。第二，需要構建起嚴謹的運行操作機制，應當與企業具體情況相聯系，不但要合理制定企業各項工作規章體制，并且還應當把思想政治工作放在和企業生產經營同樣重要的位置，并建設起相應的管理體制，將其統一列入企業的管理體系當中，和企業的發展改革、生產經營同步規劃、執行與考核。第三，應當構建起系統的保障體制。對思想政治工作人員的機構設置、人員配置以及崗位待遇等予以規范，實現思想政治工作的規范化與系統化。

3結束語

總的來說，企業是市場經濟發展的細胞。在社會主義市場經濟的大背景之下，企業員工數量不斷擴充，員工的思想素質水平制約整個企業的發展。企業要充分認識到思政工作的重要性，建設高水平的工作隊伍和長久的工作制度，不斷增強企業內部的凝聚力。

參考文獻：

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