新時期做好煤炭企業思想政治工作的幾點思考

賈軍瑕

煤炭是我國的基礎能源和重要的工業原料，為國民經濟建設做作了卓越貢獻，煤炭行業整體的發展對于我國經濟發展影響重大。當前，煤炭企業正處于深化改革和轉型發展的關鍵期，面對新的任務和挑戰，需要新的策略和選擇。在新時期，煤炭企業必須始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新形勢，分析新情況，探索新路徑，通過堅持思想引領、制度引領、文化引領、典型引領、保障引領等抓實抓細思想政治工作，充分發揮思想政治工作作用和優勢，為煤炭企業現代化建設提供強大的精神動力和智力支持。

一要堅持思想引領，不斷加強政治理論學習。

理論堅定是政治堅定的基礎，講政治必須懂政治，懂政治就要學習理論。只有始終旗幟鮮明講政治，堅持黨管意識形態不動搖，切實加強政治理論學習， 才能保持政治上的清醒和堅定，才能適應新情況，解決新問題，從根本上提高自身素質。當前，我國已進入新的發展階段，煤炭企業也進入了轉型發展的新時期，前進道路上新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，煤炭企業職工只有不斷加強政治理論學習，不斷充實自我、提升自我，才能夠提高各崗位操作人員、各級管理人員的思想覺悟，才能保障所有生產勞動高效，才能適應新時代的發展，適應現代化企業的發展需要。煤炭企業要充分發揮理論中心組、“三會一課”等載體作用，認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，深入開展黨史學習教育，教育引導企業黨員職工進一步弘揚革命精神，全面了解國家大政方針治國理念，深刻理解企業發展面臨的新形勢新問題，引導企業黨員職工增強推動企業轉型發展的責任感和使命感。

二要堅持制度引領，不斷加強企業規范化建設。

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。抓好企業黨建工作是將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。抓好企業黨建工作就是要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，層層落實管黨治黨政治責任，加強紀律作風建設，踐行企業的管理理念和服務理念，統一思想認識，堅定發展信心，凝聚奮進力量，營造風清氣正、廉潔從業的環境，促進煤炭企業健康穩定發展。在具體實踐中就是要完善各項黨建制度，要對“三會一課”的內容、時間、形式進行豐富和完善，確保實效性、針對性;要配齊配強黨建工作人員，確保黨的基層組織有領導、有落實、有成效;要全面推進黨建標準化體系和活動陣地建設，結合工作實際，制訂切實可行的方案，以“努力有方向、工作有標準、服務有載體、考核有依據”的體系化基層黨組織為目標，扎實開展標準化建設工作，健全黨建工作制度、規范工作程序、推動工作落實、夯實工作基礎，著力提升黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，為推動企業持續健康穩定發展提供堅實的組織保證。

三要加強典型引領，不斷強化示范帶頭作用。

發揮先進典型的示范引導作用，是新形勢下開展思想政治工作的一項行之有效的方法。培育、宣傳先進典型，堅持以先進典型的榜樣示范作用教育、引導、鼓舞職工，對于推動企業整體工作穩步發展具有重要意義。要按照“發現一批，培養一批，選樹一批，儲備一批”的工作思路，利用開展各種崗位競賽、先進評比等方式，激勵職工充分發揮自己的優勢和特長，展現個人的價值和能力。要有重點、有選擇地從生產一線不同崗位、不同層次的職工中挖掘事跡先進、精神可嘉，能夠充分體現煤炭行業良好形象的典型個人，對工作上有突出貢獻的先進典型及時給予物資獎勵，并與評選其他各類先進結合起來，使表彰激勵作用有效發揮。要利用各種媒體進行宣傳報道，特別要利用好微信公眾號、微信群及抖音等新媒體，讓先進典型在媒體上有名、會議上有影，進一步提升先進典型自身的榮譽感，同時激發周邊職工學先爭先的行動力，形成人人爭先向上的良好精神風貌。

四要堅持文化引領，不斷提升企業軟實力。

企業文化猶如人之靈魂，是企業可持續發展的動力源泉，是推動團隊深度融合的粘合劑。企業文化建設是企業思想政治建設的重要組成部分，不僅體現了公司的軟實力，還決定了公司未來發展的創造活力。開展多樣化文化活動是調動職工工作積極性、活躍職工業余文化生活的重要措施，是加強企業文化建設和思想政治建設的重要內容。煤炭行業屬于傳統產業，煤炭企業普遍存在職工精神生活貧乏和人際互動逐漸減少等問題，針對這些問題可以探索建立企業文化發展機制，規劃長久的企業文化傳承，比如，建設企業網絡文化交流站，開設職工思想交流互動日，定期舉辦安全教育游覽，交換交流學習經驗，不定期開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大企業職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業余生活，促進煤礦隊伍的穩定，增強煤炭企業的團隊精神和向心力、凝聚力、戰斗力。

五要堅持保障引領，不斷提升企業服務水平。

開展思想政治工作，要把解決職工思想問題同解決職工實際困難結合起來，讓職工真切地感受到黨的關懷和溫暖，讓職工形成聽黨話、跟黨走的自覺。從煤炭企業的人員結構層面看來，基礎職工在煤炭企業人員結構中占比巨大，是最容易受到不良因素影響的群體。目前，在煤炭行業經濟的不斷變化和轉型發展趨勢之下，企業職工面對了更多新的工作挑戰和物質需求，職工的家庭生活、家庭經濟和對家庭未來的規劃也受到了影響。因此，企業要高度關注民生，為職工解難題、辦實事，讓職工的共享改革發展成果，增強職工的幸福感、安全感。比如強化井下生產環境、地面生活條件改善，加強塵毒治理，改進職工住宿、用餐、洗浴條件等，充分發揮企業工會作用，為職工辦好事、做實事，切實維護職工權益，提高職工福祉。要全面了解和掌握職工的思想狀況和家庭狀況，針對不同職工群體，采取不同幫教方法，加強與基層職工的溝通和交流，幫助職工解決“煩心事”。對于長期堅守在一個崗位的職工及生活困難的職工，企業也應更多地給予關懷，使他們能切身感受到企業的重視和關心。

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