關于新時代國企黨建工作的創新對策分析

侯文麗 劉讓龍

摘要：國有企業是我國國民經濟的命脈，新時代，國有企業黨建工作要有活力與創新力，要在確保黨建工作順利進行的基礎上，根據國企的實際情況，制定與時俱進的黨建策略，加強黨內考核，要求黨員嚴格律己，在國企發展中發揮帶頭模范作用，推動國企健康發展。

關鍵詞：國企黨建;工作創新;對策分析

在新時期，國企仍是國家經濟發展的中流砥柱，面對競爭激烈的市場環境，國企想要穩定健康的發展，就必須加強黨組織的建設，發揮黨組織的帶頭作用，加強自身的文化建設，不斷改革創新，為企業注入新血液，努力實踐，激發企業員工的創造性思維，為國企新發展出謀劃策，促進國企發展，樹立優秀的企業形象。

一、新時代國企黨建工作存在的問題

1黨建工作的意識不強

有些國有企業的黨務工作人員對黨建工作的重視程度不足，沒有黨建工作的目標和規劃，使企業黨建工作成為虛化弱化。新時代各種思潮沖擊著我國的市場經濟，一些黨員出現享樂主義、官僚主義等不正作風，紀律意識不強，對黨內工作敷衍怠慢，這些現象嚴重違背了全心全意為人民服務的宗旨，影響了國有企業的發展。當前，國有企業的黨建工作缺乏具體的流程和實施體系，黨建工作仍處于國企黨務工作人員自行組織和摸索的狀態，容易出現黨建工作的渙散和形式化現象，黨建工作還需綜合的指導措施。

2黨建工作跟不上時代的背景

面對新時代的到來，國企的黨建工作往往難以跟上時代發展的步伐，黨建工作缺乏創新與活力，對國有企業改革發展所面臨的新問題缺乏創新型解決方案和工作意識，對推進黨建工作的宣傳和教育不到位。國企黨組織負責人缺少與時俱進的工作思維，依舊延續傳統的黨建工作思維，雖然新時代國企的黨組織結構已經發生了翻天覆地的變化，但大多國企尚未針對這些變化做出黨建工作的調整，沿用陳舊的教育方式，與時代脫軌。

3黨建工作手段單一

國企黨的建設工作需要切實有效的方法和手段，很多國有企業把黨建工作停留在“喊口號”、“做匯報”、“寫標語”的階段，只做表面工作敷衍了事，沒有結合國有企業的實際情況制定合適的工作方案。許多國有企業的基層黨建工作未得到重視，基層黨建宣傳措施單一，造成基層黨員出現思想問題，影響國有企業的思想風氣，阻礙國有企業的進步和發展。

二、加強國企黨建工作的創新型對策

1確定黨建目標，樹立黨建意識

國有企業應充分結合自身發展情況，結合十九大對新時代黨的建設要求，制定合理的黨建目標，結合時代內涵，將黨建工作與企業發展融合，加強國有企業黨的建設意識，深入貫徹上級黨組織傳遞的思想，避免行政化的黨建方式，將黨的領導與工作方式傳遞到企業發展中，增強企業發展動力。

2優化黨組織的活動形式

國有企業在實際工作開展過程中，必須要及時優化活動內容，提升活動形式的豐富性與多樣性，實施現代化的活動模式，增強企業相關工作人員對企業實際情況的掌握程度。合理劃分黨員負責區域，開展黨內練兵活動，充分認識到黨建活動的重要性。并且進一步強化企業人員的責任意識，不斷提升國企黨建工作的凝聚力。將現代化教育與科技手段合理應用到組織活動中去，提升企業工作人員的參與熱情。在活動時間的安排上，不能過于占用生產經營時間，開展多種以生產經營中心為主的黨建活動，比如通過“崗位練兵”“創先爭優”“黨員先鋒崗”等實踐活動，不斷增強黨組織的吸引力、影響力。在黨組織活動主題上，可以圍繞黨組織和黨員隊伍在實際中容易出現的各種代表性問題進行闡述，讓黨員對此進行詳細的討論與研究，做到及時發現問題并解決問題。此外，要充分利用QQ、微信平臺等信息媒介的靈活運用，為基層員工提供多種豐富多樣的黨建工作模式，借助文藝節目形式，經黨建工作的內容充分體現出來，為黨建工作的開展提供源源不斷的生機與活力。

3健全國企黨建工作機制

只有主動適應國企的新變化、新發展，積極推進國企黨建工作機制創新，構建增強國企黨組織活力的長效機制，才能確保和鞏固國企黨組織的政治核心地位，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，更好地發揮國企黨組織和黨建工作對國企改革和發展的作用。一是健全齊抓共管的責任落實機制。以“結合中心抓黨建，抓好黨建促發展”為指導思想，構建統一、規范的工作體系，完善責、權、利相協調的工作機制，將生產經營工作與黨建工作有機結合、融為一體，做到同規劃、同部署、同檢查、同考核。二是健全思想政治工作保證機制。要把生產、管理中的難點、重點作為思想政治工作的核心和抓手，將思想政治工作貫穿于生產經營全過程，將黨建和思想政治工作引領到增強企業凝聚力，推動企業發展的實踐中去。三是健全黨組織參與重大問題決策機制。進一步健全“大事集體決策，黨政共同負責”的領導體制，進一步完善黨組織參與重大問題決策的機制，規范決策程序和議事規則，確保國企重大問題決策科學化、民主化，降低決策風險和失誤，提升企業管理能力、發展能力。

4強化思想基礎建設

現代社會每天都在變化，這要求領導班子眼光要獨到，要能與時俱進。更加具體地說，需要領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合實際積極對企業員工開展黨性教育實踐活動，促進黨員干部之間的相互交流和學習，提升其思想覺悟，加強其精神文化建設，規范其行為。通過黨性教育實踐活動，嚴肅黨內政治生活，幫助國有企業的各級黨員干部充分認識到國有企業的地位和對國家進一步發展建設的重要性，端正他們的工作態度，強化他們的責任感和使命感，從而真正做好黨建工作，提高工作質量。

5加強國企基層黨組織的黨風廉政建設

黨風廉政建設在基層黨組織工作中的地位不可估量，國有企業必須要不斷提升黨風廉政建設水平，要求企業黨員必須要樹立高度的廉政觀念，開展對黨員一系列的廉政教育與培訓，避免徇私舞弊、貪污受賄現象的發生。同時，對于黨支部來說，要積極主動地去關心基層員工的工作情況，營造良好的工作氛圍，將無私奉獻、愛崗敬業精神傳遞下去。

結束語：

新時期黨建工作面臨著諸多挑戰，每個國有企業都要不斷創新，轉變思想觀念，堅持與時俱進，并積極探索挑戰中滲透出的機遇，不斷提高自身建設科學化水平，實現黨建工作與企業文化建設的有機融合，創建完善的黨建工作機制，從而充分發揮黨組織在企業中的職能，保障黨建工作順利開展。

參考文獻：

[1]陳璐。關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].現代國企研究，2018，（8）：239.

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