不忘赤誠初心勇追夢，創新“紅色治理”鑄百年

陸旗方 王翹楚

滾燙熱血染就紅旗，萬千情絲系于民心，赫赫鐵錘鍛成新器，金色鐮刀守衛和平。談起中國共產黨迎來百年誕辰，這位來自于共產黨誕生地——嘉興的桐昆集團黨委書記欽佩中帶著自豪。在許金祥的講述中，我們仿佛看到百年之前，一葉紅船泊于南湖之上，十三位義士在此栽下希望之樹，從此神州大地煥發出新的生機。

守正創新，接好接力棒

生長于紅船之鄉，沐浴著改革春風，桐昆集團的發展史可謂是一部黨建與企業成長深入融合的實踐史。1995年公司成立黨支部，也是在這一年，桐昆走出洲泉鎮來到桐鄉建廠，并在當年就一躍成為桐鄉市經濟總量第一的企業。2000年，黨支部升格為黨委的同時，公司投入10億元打造中國·桐昆化纖工業城，為成為國內最大的差別化纖維生產基地和企業經濟總量嘉興市第一打下堅實基礎。現如今，這家起于微末的鄉鎮企業已成長為華枝春滿的參天巨樹，是一家投資石油煉化，以PTA、聚酯和滌綸纖維制造為主業的大型股份制上市企業，有著1000萬噸原油加工權益量、420萬噸PTA、720萬噸聚酯、780萬噸滌綸長絲的年生產加工能力，滌綸長絲產能與產量均居全球之首，國際市場占有率近13%，國內市場占有率近20%。四十年來，桐昆的每一步跨越都生動闡述著黨建強與發展強之間緊密的內在聯系。

自當選為桐昆集團黨委書記以來，許金祥不負將共產黨人初心和桐昆人初心結合起來的承諾，帶領桐昆以“聽黨話，跟黨走”為信條，以“黨建就是生產力”為宗旨，堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，走出了一條從跟跑到領跑的高質量發展之路，持續為打造百年桐昆提供強大紅色能量。

許金祥說，要接好接力棒，以守正創新的開拓者姿態，進一步為桐昆新一輪發展貢獻力量。

接力第一步是完善組織架構，規范支部管理，當好“領頭雁”。2020年8月，桐昆集團黨委召開黨員代表大會，選舉產生新一屆黨委班子，許金祥也從黨委副書記成功當選為黨委書記。2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年的關鍵節點，桐昆來到蘇北布點，又在江蘇沭陽建設恒陽項目，將產業鏈的觸角延伸至下游織造和染整環節，多基地齊頭并進的全國性全產業鏈布局正在逐步形成。隨著集團不斷向外開拓全新版圖，各支部也隨之產生變動，“支部建在工地上，黨旗插在項目上”成為桐昆黨建工作的常態化抓手之一。以許金祥為首的新一屆集團黨委充分發揮黨組織凝聚人心、統籌協調的“領頭雁”作用，及時調整增設支部并關心指導其開展工作，實現了黨建與發展共同進步的良好局面。集團現下設11個黨支部，共有黨員400余名，這支心向黨、跟黨走的雁群隊伍正在首雁的領航下更加緊密有序地飛速前進著。

接力第二步是創新工作制度，善用多重角度，修煉“多面手”。要實現大跨越、大發展，既要有守正的立場，更要有創新的課題。桐昆集團黨委在發展過程中建立推行了一系列工作制度，包括黨務公開制度、“三聯三會”制度等，并在長期實踐中不斷探索新模式新亮點。一是立足原有工作制度磨合求創新。二是融合當地政府經驗靈活促創新。三是團結各方有生力量積極敢創新。

廣發動員令，提高理論水平

許金祥說，要廣發動員令，以不忘初心的學習者榜樣，進一步提高思想政治理論水平。

一是要動員抓牢意識形態，大力推進思想政治建設。習近平總書記指出，能否做好意識形態工作，事關黨的命運前途，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。

許金祥擔任集團黨委書記以來，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，積極抓好正面理論學習，下足功夫將核心價值觀植根于心；實踐于行，從具體事情做起、從點滴小事做起，外化為大家的自覺行動。集團黨委每月召開辦公會議，為黨委黨建工作的開展指明方向。在2020年11月召開的集團黨委擴大會議上，許金祥鄭重宣貫了十九屆五中全會精神，并要求各支部書記充分認識到黨的十九屆五中全會的重大意義；在年末的集團新引進大學生形勢任務教育大會上，桐昆黨委又再次宣貫了十九屆五中全會精神，鼓勵大學生人才積極向黨組織靠攏。日常學習中，各支部全面推廣使用“紅船云”智慧黨建系統，使得三會一課和主題黨日活動更加規范高效。同時，集團通過舉辦征文主題賽、演講比賽、精英選拔賽、黨代表教學黨史等豐富多彩的活動，將思想教育融入實踐活動，打造“行走的思政課”。

二是要動員全面從嚴治廠，常抓不懈廉潔文化建設。集團如何做好廉潔文化建設？主要抓手有三：一是思廉，一方面做好正面引領，組織黨員干部開展紅色教育，感受并學習共產黨人的革命氣節和崇高品質；另一方面用好反面教材，定期組織員工參觀監獄和看守所，從中吸取教訓引以為戒。二是倡廉，每年組織開展多次警示教育專題活動，并邀請市紀委領導現場授課。三是踐廉，制定廉潔從業行為規范，將廉潔從業的要求融入崗位職責，筑牢防腐底線。

2007年10月，經桐鄉市委批準，桐昆集團黨委成立了紀律檢查委員會，形成了組織架構精簡高效、廉潔從業制度健全、廉潔教育深入人心、審計督察嚴格規范、維護各方合法權益、廉潔文化豐富多彩的紅盾體系。在此體系之下，集團積極開展日常自查自糾，加強違紀違法懲處力度，對于工作執行不到位、個人行為不規范的黨員干部，黨委實施重點跟蹤、重點幫扶和重點教育，使得公司黨員隊伍更加正氣和諧。

爭當排頭兵，倡導實干家作風

許金祥說，要爭當排頭兵，以腳踏實地的實干家作風，進一步打響紅色治理黨建品牌。

一是以黨建為引領打贏疫情阻擊戰。疫情爆發以來，集團黨委堅持“兩手都要抓，兩手都要硬，兩戰都要贏”的工作總目標和總要求，帶領廣大黨員勇擔責任、主動作為。許金祥作為集團黨委主要領導，第一時間深入一線了解疫情防控工作落實情況，一封《致全體員工的信》穩定人心；當部分員工因道路封鎖而無法往返焦躁不安時，他連夜與政府相關部門溝通，千方百計為員工解決住宿問題；當生活區隔離不便、員工需要幫助時，他指導設立臨時物資代購點、劃分黨員責任區，號召黨員志愿者發揮先鋒模范作用；當下游企業面臨危難復工困難時，他派遣駐企服務員向供應鏈企業伸出援手……多重并舉之下，最終取得了集團兩萬余名員工無一病例，產業鏈、供應鏈始終暢通的好成績。1個基層黨組織和2名黨員榮獲了嘉興市級、桐鄉市級戰疫相關榮譽，充分體現了桐昆大企業的勇氣和擔當。恒邦支部的臨時生活物資代購點成功轉化為長期服務的“黨員邦邦奉獻崗”，洲泉生活區的樓長工作制逐步健全完善，因疫情防控而建立的許多制度與措施正在集團黨委的引領和持續實踐探索中煥發新的光彩。

二是以黨建促發展豐富桐昆文化墻。文化是一個企業的靈魂所在，沒有文化就沒有發展的底氣與生機。集團先后成立了青年黨員服務指導中心、曉麗黨代表工作室、桐昆黨校等一批培養青年黨員的組織陣地，著力建設紅色青春培育平臺；2012年起正式啟用的“印象·桐昆”展示中心將集團的發展歷程與黨建文化進行了集中展示，大大增強了員工對企業的歸屬感與對黨的忠誠度；2020年，在集團領導的大力促成下，桐昆集團第一批內訓師隊伍順利結業，將在未來給更多員工帶來豐富多彩的培訓內容，帶領員工加深了解、真正理解，以精神文化凝聚發展力量。

凝聚同心圓，推動集團高質量發展

許金祥說，要凝聚同心圓，以團結奮斗的追夢人精神，進一步以高質量黨建推動集團高質量發展。

第一個同心圓畫的是關愛員工，潛移默化凝聚團結奮斗之心。在許金祥的領導下，集團黨委堅持“依靠黨員、發動職工”，讓廣大員工團結在黨組織周圍，充分發揮黨員先鋒模范和示范引領作用，營造爭先創優的良好氛圍。春有大學生戶外素質拓展、“致敬勞動者”五一主題活動，夏有高溫慰問送清涼、參觀革命根據地學黨史，秋有金秋助學結對子、警示教育大會，冬有年度優秀崗位、功勛員工評選，四季更替但初心不改，“團結、拼搏、務實、創新”的八字精神銘刻在桐昆人的骨血之中。2020年，桐昆集團選舉產生了新一屆桐昆共青團團委，他們在上級黨委的領導下，引領青年團員發揮青春力量，為黨組織提供源源不斷的新鮮血液，激發群團工作在強信心、穩企業、促轉型中的作用，提升員工凝聚力，切實把黨的組織力轉化為推動企業發展的強大動能。

第二個同心圓畫的是心懷家國，積極主動履行企業社會之責。作為極具家國情懷的企業，桐昆堅持反哺社會，帶動全體桐昆人努力實現個人夢、企業夢、中國夢。在集團黨委的推動下，公司設立了愛心公益基金，為有需要的員工慷慨解囊、扶貧幫困，同時桐昆黨員和職工也在號召下積極參與社會慈善和公益事業。2013年，黨員組建紅色義工隊，結對幫扶困難工友，定期慰問孤寡老人，向新居民子女和貧困山區捐贈書籍和衣物；2014年，圍繞服務“五水共治”多次開展清理河道、植樹造林等志愿服務活動；在汶川地震、西南大旱、玉樹地震時，集團黨委發動黨員干部個人捐款上百萬元；2018年，集團積極落實浙江省委組織部和嘉興市“千企結千村”行動部署，與麗水市龍泉市小梅鎮葉鄉村結對；2020年疫情防控期間，2000瓶醫用消毒液從桐昆人手中送至桐鄉市防疫物資倉庫，集團黨委直屬支部和恒邦支部積也極響應洲泉鎮號召，分別組織員工開展無償獻血活動……

據不完全統計，桐昆集團已在結對幫扶、村企共建、慈善捐助等方面投入金額超2億元。通過黨員的帶動，桐昆在區域內樹立了口碑，贏得了民心，創建了良好的企業發展環境，實現了區域和諧共處、共謀發展、共享成果的和諧局面。

桐昆的發展壯大，離不開黨的關心關懷，許金祥鄭重表態，桐昆集團未來的發展將始終跟著黨走、跟著國家戰略規劃走、跟著政府的產業布局走，集團黨委也將繼續圍繞“黨建強、發展強”，持之以恒做強主業，追夢奔跑強黨建，為“打造百年桐昆，實現永續經營”而不懈奮斗！