對施工企業黨建思政工作的幾點思考

向定海

我國施工企業在不斷發展壯大的過程中已經充分認識到了黨建思政工作對于整個建筑工程質量以及企業自身發展的促進作用，但隨著時代經濟的不斷發展，過往的相對守舊的思政工作方式已經與企業的發展不適應。建筑領域在近些年來的社會經濟發展過程中扮演了舉足輕重的作用，但隨著社會形勢的發展與當前市場經濟環境的改變，建筑相關的企業也面臨了諸多的發展挑戰，其中施工企業黨建思政工作的落實也變得困難重重。施工企業的所有員工包括一線的施工人員們必須給予黨建思政工作充分的重視，并要有科學長遠的發展格局，將從黨建思政工作中學習到思想真正帶到自身的工作實踐中去，才能幫助相關工作取得更好的效果，也助力施工企業在未來有更好的發展。

一、施工企業落實黨建思政工作的必要性

1.幫助企業進行輿論的引導。施工企業在不斷發展的過程中要想確保企業中所有個體都向著一個方向努力，就必須確保企業內部人員關系之間的和諧性，除了員工在私下的關系要足夠友好之外，更重要的是企業員工要有與企業同樣的信念。建筑施工企業相對市場上的其他企業來說其職工構成是比較特殊的，大多數的員工都是分散在不同的施工現場，在這種時空的距離下，要想幫助所有職工都團結在一起，那就很有必要對其展開定期的思政教育活動了。再者企業想要了解員工在工作過程中的種種心理變化，通過黨建思政活動的形式來完成也是一種非常不錯的選擇。

2.能夠幫助穩定員工的情緒。建筑施工企業的員工們在實際工作的過程中難免會遇到一些煩悶的事項，或者與同事因為某個問題發生一點不愉快，這些都會影響到員工的情緒，進而使得其在工作中的態度受到一定影響。施工企業在日常管理工作中自然是要盡量杜絕這種情況的發生，才能幫助企業內部更加和諧，員工在工作中的狀態更積極。通過進行黨建思政工作，員工躁動或者不安的情緒更容易被安撫，逐漸擁有更加健康積極的心理，在工作中也會有更好的表現。

3.能夠幫助進行員工關系的協調。建筑施工企業在發展過程中最重要的一種資源就是企業內部的所有員工，但這些員工成長在不同的環境中，自身的性格、愛好、價值觀等都存在比較大的差異，因此在日常工作生活中難免會出現鬧矛盾的時候。企業黨建思政工作在這時候就能發揮出巨大的作用，通過黨組織人員對矛盾雙方的協調來幫助員工及時將自身心理的不忿化解，解開與同事之間的誤會，為自身帶來更愉悅心情的同時也幫助企業擁有更強的凝聚力。

二、當前施工企業黨建思政工作中的不足

1.部分企業對于黨建思政工作不夠重視。一家大型的施工企業是由一個個小的施工隊伍組成的，如果這支施工隊伍的所有構成人員都沒有一個良好的思想認知與價值觀，那么由其所組成的施工隊伍自然也無法創造出非常優秀的工程作品。從當前各施工企業的黨建思政工作成果來看，很多施工單位對于這項工作根本就不重視，沒有安排專業的黨建人員來對所有員工進行思想引導，也缺乏各種思政活動的組織，造成職工思想認知不夠深刻，缺乏對集體的榮譽感。進而使得整個施工隊伍在施工過程中沒有明確的目標與規劃，一旦發生施工意外只能進行一些匆忙的現場臨時性補救。還有的單位表面上對黨建工作很重視，但在實際落實的過程中卻敷衍了事，這就明顯是其態度不端正的問題了。

2.黨建思政工作的針對性不夠強。建筑施工企業的黨建思政工作在落實的過程中主要依靠管理層人員來對其進行執行，一般來說，基層的施工人員對相關工作的內容以及目標等都是不清楚的，而黨建思政的工作人員又缺少與基層施工人員之間的密切溝通，這使得很多施工人員對于黨建工作是非常陌生的。再者還有一部分施工企業的思政工作者對于自身的角色定位不清楚，覺得自己來工作就只需要看看報紙，關注一下時政動態，再做做工作總結就可以了，明顯沒有完全領悟到黨建工作的深意。而當黨建工作者的日常工作與施工人員之間產生較大的脫節之后，整個施工隊伍自然會對相關工作者及其工作產生輕視心理，黨建工作的效果也就更差了。

3.黨建思政工作缺乏創新性。社會經濟在不斷發展的過程中，人們有了更多的機會去解除新鮮事物，所以從對生活以及工作的要求上來說，當代人的要求相比于以往是更高的。這就要求黨建思政工作在不斷落實的過程中也要跟隨時代的發展不斷創新。尤其是對于工作環境相對較差的施工企業來說，工人們每天工作勞累辛苦，就更需要一些有創意的活動來幫助其放松心神。但當前的企業黨建工作多以聽取各種報告的形式出現，這無疑只會增加施工人員的疲憊感，造成其在黨建活動中消極應對。

三、對施工企業黨建思政工作進行創新

1.要改善施工企業當前的黨建思政觀念。針對當前施工企業在黨建思政工作上的諸多問題，企業必須先一步改善自己的工作觀念，要明確認識到自身在黨建思政工作中的不足之處，進而采取相應的措施對過往工作中的不重視、不科學、不完善進行改進。比如說很多施工人員覺得黨建思政工作與自己沒有關系，那么企業思政人員就必須及時了解到這種情況并通過相應的黨建活動來幫助其發現黨建與自身之間的關系。施工企業的黨建工作者在日常工作中要積極引導施工人員重視企業所組織的一些思政教育活動，增強施工人員參與活動的積極性。再者施工企業在進行黨建思政活動的過程中還必須緊密關注經濟動態與社會時事，并將這些內容融入到日常的工作中，可以借助更多現代科技的手段來改變過往守舊的思政工作落實方式，讓思政工作也有新的更有趣的呈現。最后黨建工作人員還要有為所有施工人員服務的意識，要與施工企業的一線員工建立緊密的聯絡，本著服務群眾，為企業謀利益的觀念來幫助解決施工人員日常工作與生活中的更多需求，真正讓黨建思政工作在企業員工中開出燦爛的花朵。

2.要不斷完善思政工作的內容。施工企業之所以要進行黨建思政活動，其最終目的是希望將每一位職工都能培養成高素質的綜合人才，并在企業的工作中發光發熱。故而這些施工人員不但要有超一流的施工技術，還要有好的自我修養以及職業態度，要能夠有對工作，對社會乃至于對祖國的責任感。當然，這個任務無疑是艱巨的，而為了這一任務能夠更順利地完成，施工企業的思政人員必須要盡可能地引導員工不斷提升自己，并盡自己最大努力地去滿足施工人員的合理要求。

施工企業中的黨建思政人員需要對入職的施工人員進行統一的在職培訓，通過引導其學習的方式來幫助人員將自身的利益與整個企業和國家的利益能夠聯系在一起，在進行實際施工的過程中既想著自己，也想著集體，在所在的崗位上盡情散發自己的熱量。

黨建工作人員還必須要重視對職工知識與技術方面的教育，員工在不斷成長的過程中是有著精神方面的需求的，施工企業的黨建人員需要充分考慮到這一點，不斷引進新的施工技術與知識并將其教導給施工人員，真正讓員工感受到企業給予的關懷，也間接提升整個企業的施工水準。

施工企業在幫助進行黨建思政工作的過程中還需要重視對企業內部人員的法制規則等的教育，要通過正確的方式讓施工人員意識到哪些行為是可行的，哪些行為是違法的，并站在施工人員的角度對其講解做出違法事項會給自身帶來怎樣不好的后果，引導所有施工人員在施工過程中都能夠做到依法處事。再者還需要做好所有施工人員的管理與監督，警惕施工人員日常行為中的不可取之處并通過一些獎勵與懲罰的措施來督促施工人員能夠嚴于律己。

3.要加強對企業人才的培養。施工單位的黨建工作者們還承擔著幫助企業培養更優秀人才的職責，隨著社會對于人才的多元化需求，企業在進行人才培養的過程中也需要根據不同職工的性格以及自身優勢來將其向著更適合職工本身的方向發展。企業黨組織要聯合企業的人力資源部以及其他的管理人員來一起制定更加完善的人才管理制度，做好對整個施工隊伍的管理，利用先進的黨政思想來啟發施工人員能夠在工作中不斷學習、發展與創新。在進行人才培養落實的過程中，企業黨組織需要從待培養的職工中選擇思想覺悟更高的個體作為一種范例來引導其他職工可以有一個更明確的學習方向，再者還需要提升職工的個人能力與團隊合作精神，要確保職工能夠將自身的能力真正應用到整個施工的團體中。最后還要通過一定的激勵制度來培養職工擁有吃苦耐勞的精神以及勇于為事業奉獻自己的品質。

四、結束語

必須要承認的是，隨著社會經濟的發展，施工企業的黨建思政工作難度越來越大，這為企業以及企業中的黨組織帶來了極大地挑戰。但無論是施工企業還是其組織內部的黨政工作者都需要依靠自己頑強的拼搏精神戰勝這種工作中的困難，要根據企業的發展現狀以及施工人員的具體需求來對自身的黨政工作方式進行創新，無論是從黨建思政活動的組織觀念，活動內容還是對整個施工團隊建設方面都做出更多的創新，企業的黨建思政工作就能更有效果，企業的發展也才能更長久。

（作者單位：中鐵十六局集團路橋工程有限公司）