構建和諧企業黨建和工會建設的策略

郝婧華

構建和諧企業是時代發展的新需求，其不僅可以保證企業發展方向的正確性，還可以為企業發展戰略落實提供充分保障。對于和諧企業的發展來說，黨建工作與工會建設具有促進作用。對此，這兩者應多從企業實際工作出發，以黨的先進思想為指導，并結合先進技術及豐富工作方法的應用，來明確和諧企業構建的重要性，以充分發揮黨建與工會工作的應用價值，促使企業更積極適應時代發展需求。

一、和諧企業的時代發展要求

隨著社會現代化建設的不斷推進，企業發展需求也有了很大變動，已從以往簡單的企業生產經營轉變為更加全面化的生產、經營及管理工作，需要以更加專業而規范的工作要求來明確，從而有助于促進企業的可持續穩定。黨建工作及工會建設，與企業運營管理有著密切關系。因此，要想構建和諧企業，就必須充分認識到黨建工作及工會建設的重要性，提高重視力度。這是因為：（1）黨建工作能為和諧企業的建設提供正確發展方向，通過先進思維理念能為企業發展規劃、戰略決策、工作革新等提供重要的參考。（2）工會建設也是促進企業職工管理模式優化、內容完善的關鍵途徑，處理好企業職工群眾生活及工作上的問題，營造積極良好的工作氛圍，更促進和諧企業的建設與發展。

二、和諧企業中的黨建工作

黨建工作應與新時代發展相結合，并對以往黨建工作中存在的諸多問題加以明確，再與和諧企業構建的相關標準相關聯，以此更能準確把握針對性要求與實效性準則，促進黨建工作的優化升級。

1.推進思想政治教育。和諧企業的建設必須具有良好的企業管理風氣，基層黨組織充分發揮思想政治教育的思想指導與風氣改正更能促進企業內部良好工作與管理氛圍的培養，所以將其置于黨建工作改進的首要點上。具體可采取的措施有：（1）基層黨組織在教育工作開始前，要先綜合了解職工思想認知情況，對企業內部的工作環境展開全面評測，明確企業風氣實際狀況，為思想政治教育提供更多參考。（2）在企業內部建立更加完善的思想政治教育機制，從黨組織成員入手，定期開展教育交流活動，逐步吸引更多職工參與，以點及面，將思想教育推廣到企業活動中，并通過職工群眾之間的交流互動，來增進積極思想認知與良好政治覺悟的培養。（3）思想政治教育也需黨建工作及時提供先進教育指導，對教育內容與教育方法都需加以規整，如內容上應更加通俗易懂并帶有一定的趣味性，而教育形式上也需予以多樣化改進，以此更吸引職工群眾及管理人員的參與，將之教育價值更充分發揮出來，在企業內部形成良好風氣，為和諧企業的構建提供內部環境保障。

2.充分關聯企業文化。企業文化是企業發展的重要組成部分，其很大程度上代表著企業整體的思維能力，影響企業發展規劃。所以，黨建工作在發揮應用價值時，更需注重與企業文化之間的關聯，充分利用企業精神支柱的幫助，提升黨建工作質量，為和諧企業建設提供重要幫助。對此，黨建工作可做到：（1）從企業文化中汲取更多認同感，并通過多樣化活動形式展現出來，如可結合企業管理部門開展企業體育賽、知識問答、文藝匯演等多種活動。（2）以黨建工作指引為基礎，將企業文化和黨建知識充分融入活動開展中，使職工群眾在趣味性活動中增強凝聚力，更加認同企業發展戰略，積極參與工作，規范工作內容。（3）充分發揮黨建工作思想引導作用，逐漸培養起職工群眾的企業文化認同感，形成良好的企業內部工作氛圍。（4）為企業文化提供必要的先進思想支持，黨先進思想指導下更便于企業文化的優化升級，改正企業內部以權維私等錯誤思想理念，通過企業工作監管參與，嚴格肅清企業內部錯誤思想理念，減少錯誤思想對企業文化的浸染，以此促進企業內部良好文化認知的培養，促進和諧企業的構建。

3.完善黨建工作內容。和諧企業建設離不開黨建工作的有力支持，所以企業應貫徹落實黨委黨中央精神，立足于自身實際情況，對黨建工作加以完善：（1）企業黨組織應主動深入職工群眾中，而不能被動開展工作，定期走訪基層職工群眾，對職工生活環境、工作狀況等均加以了解，做好資料管理，以對企業工作狀況予以更全面了解，提升黨建工作開展的實效性。（2）黨建工作還要與企業生產經營工作相關聯，黨組織工作人員應參與到企業生產經營工作中，對企業真實發展情況得以準確了解，避免出現黨建與企業發展“兩張皮”的情況，并積極參與企業發展決策，以黨的思想先進性為企業發展決策提供重要參考，避免戰略決策過于片面，以此保證企業發展規劃的科學合理性。（3）黨建工作還需注重黨員引領作用的充分發揮，一方面要促進黨建工作人員綜合素質的提升，另一方面則要加強優秀黨員的價值發揮，使之積極參與到企業各項工作中，走到職工群眾、管理人員中，通過自身優秀思想品質、政治素養為其他工作人員樹立良好榜樣，以帶促進，構建良好工作氛圍，促進企業內部工作人員整體素質的提升，為和諧企業建設提供重要支持。

三、和諧企業中的工會建設

企業工會組織是維護職工群眾利益的重要組織，也是黨領導下增進管理人員與職工群眾良好關系建設的關鍵組織，所以在和諧企業的構建中同樣不能忽視工會建設的改進與合理應用，充分發揮其應用價值，以推動和諧企業建設。

1.加強民主管理。民主管理是企業工會組織建設的關鍵點，也是職工參與企業發展規劃與戰略決策的重要途徑，和諧企業的建設應從民主管理出發，通過工會表決、審核，確保企業發展方向的正確性，也注重對職工利益的維護：（1）企業工會應對各項制度內容加以規范，將自身維護職工利益，增進企業良好生產管理工作環境構建作為工作中的指導原則，結合黨建工作要求，對工會工作任務加以細化，落實工作責任，確保有事必做、有難必解，以確保管理工作順利開展。（2）企業工會要主動參與企業經營管理工作，對各工作環節中的職工利益相關內容重點關注，建立職工工作狀況、生活狀況等方面的職工個人檔案庫，通過定期工作交流予以補充，以增進對職工群眾的全面理解，以使工會管理工作規范化開展。（3）企業工會需對職工權益進行嚴格管理，企業用工制度應在勞動合同法的基礎上予以明確，通過職工群眾的公開表決，對相關管理制度加以改進，由工會在企業與職工群眾之間統籌協調，滿足企業發展需求的同時也要充分保障職工權益維護的民主性，以此更能促進企業內部管理工作的民主團結。

2.提高工作能力。工會工作能力提升是必然過程，與黨建工作不同，企業工會往往崗位較少但工作內容繁多，涉及到各項職工權益相關方面的零碎工作，提高工作能力是確保工會工作順利開展的重要舉措，也能據此為企業和諧建設提供更多助力。（1）增進大數據思維模式的融入。大數據技術在工作內容繁多的工會工作改進中具有重要的優化作用，企業工會可構建起更完整的信息管理平臺，將各項醫療、薪資、住房、生產等工作項目紛紛融入信息管理平臺中，使職工通過手機終端即能參與各種業務辦理，提高工作效率的同時也更適用于當下服務工作需求。另外，工會還可增進網絡交流平臺、工會官網等相關信息技術應用的創設，鼓勵職工參與，不僅增進職工之間、職工與管理人員之間的溝通交流，促進良好工作氛圍建設，而且也能使職工更全面了解企業工會，也更認同工會服務管理工作，促進良好企業氛圍的創設。（2）提高工作人員的綜合素質。工會應對工作人員定期開展教育培養工作，不僅使其具備工會工作中的專業業務能力，語言交流、信息素養等都是工作人員需重點關注的內容，可結合獎懲制度以及技能比賽等活動，激發工作人員能力培訓參與的積極性，提高工會工作效率和服務水平，讓員工對企業產生較強的認同感及歸屬感，促進員工與企業的共同發展進步。

3.規范工作內容。工會工作內容涉及面比較廣泛，很多工作在具體開展中也容易受企業工作管理的影響而無法保證工作效果，甚至經常出現遺漏問題，對職工權益造成危害，除引進先進技術之外，還需對工作內容加以規范，確保各項工會工作均予以明確，不僅提高工作效率，而且更有助于工作體系的革新升級：（1）整合工作，明確具體工作目標和工作對象，合理分配工作任務，通過工會工作制度對工作內容嚴格要求，加強工作監管，保證各項工會工作均能一一落在實處。（2）深入職工群眾中，對職工生活困難問題得以全面了解，主動收集各職工基本信息，及時為職工群眾提供問題解決辦法，幫助職工走出生活困境等，并建立互動式工作模式，連接職工與管理層之間的交流，使上下層聲音更順利通達，進而增強企業內部的凝聚力，為職工權益維護提供更多支持。

綜上所述，和諧企業的構建是持續性工作。無論黨建工作亦或是工會建設，都應作為企業優化升級的重要推動力，而且需在工作中結合和諧企業建設需求以及實際工作現狀逐漸發揮其應用價值。所以，各企業黨組織應與企業、工會組織聯合起來，以黨的先進思想政治指導，為黨建與工會工作提供價值引導，為和諧企業發展予以更多幫助。

（作者單位：中交一航局安裝工程有限公司）