淺談新時代增強企業黨建工作的途徑

張雪

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。因此，企業應將黨建工作放在重要位置，讓黨建工作起到政治引領作用，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。資源型企業在國民經濟中起到舉足輕重的作用，更是國家的經濟命脈，做好企業黨建工作至關重要。根據企業的實際情況，如何增強企業黨建工作，我們從以下幾方面做起。

一、加強思想政治建設，強化黨建工作的重要性

要認真學習領會習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上重要講話精神，要認識到國有企業一定要高舉紅色旗幟，確保國企姓黨，在思想上站穩政治立場。把不忘初心、牢記使命作為共產黨員的必修課，廣大黨員干部要更加堅定聽黨的話跟黨走的政治本色，要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終成為我們黨長期執政、應對各種風險挑戰可信賴的力量，始終在思想上行動上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。堅決維護黨中央權威，保證公司令行禁止，嚴格執行重大問題請示報告制度，把講政治落實在不折不扣地貫徹落實中央、省委和集團公司黨委各項決策部署上，推動公司各項事業穩步發展。

二、加強黨建工作與現代企業制度相結合

近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。企業要把開展黨建工作與建立現代企業制度緊密結合，促進企業經營管理科學規范。在重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”重大經營事項，在黨組織會上形成決定，再按程序由董事會決議、經理班子落實，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。完善紀檢工作，建立內部制衡、監督機制，消除“一言堂”現象，提升黨務工作在企業管理過程中的滲透力。為了提高對黨建工作的重視度，企業基層黨組織應該加強對黨建工作重要性的宣傳力度，并且依靠職工辦企業相結合，讓公司法人治理結構更加透明，促使企業向現代化企業邁進。

三、加強企業黨建工作與工會工作相融合

黨建工作和工會工作有著相輔相成的關系，加強企業黨建和工會工作的融合。就要明確黨建工作的核心領導地位，充分發揮黨建工作的核心領導作用，全力做好黨組織建設及各項工作;在堅持做好黨組織建設的同時還要指導和幫助工會搞好工會建設，以黨的建設帶動工會建設，大力支持工會開展好各項工作，確保工會在黨的領導和指導下不斷加強與黨建工作的相融合，不斷完善黨群一體化機制，從而促進黨建工作與工會工作共同提高，全面發展。而且企業還要用網絡和新媒體進一步發揮黨建和工會的宣傳職能，加強宣傳教育，為企業開展好黨建和工會工作提供有力的思想保障。

四、加強黨員隊伍建設

發展優秀的職工入黨有利于擴大黨組織的影響力，優秀的職工有較強的專業技能，是支持企業經濟發展的重要力量。在全公司有著大量既年輕又有文化的職工， 激發和引導他們積極向黨組織靠攏，使之成為黨的一分子，有利于企業的穩定和發展更有利于我們組建一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的隊伍。

五、建立健全激勵機制

新時代，黨建工作激勵機制是企業黨建工作創新的重要內容，建立一套健全且科學有效的激勵機制是進一步調動黨員干部員積極性和創新性的有力保證。第一，通過培訓教育機制，引導黨員樹立正確的人生觀;第二，開展創新爭優活動，要把評先評優作為遴選考核、各類人才的重要途徑;第三，公司根據崗位價值、技術含量、工作環境、安全系數等指標建立了新的薪酬體系，更加全面的激勵全體員工積向上;第四，打通員工職級晉升通道，晉升通道分為技術類、管理類和操作類，這樣促進全體干部職工加強學習，提升自己的履職能力。

資源型企業是我國經濟發展的生命線，做好黨建工作是確保資源型企業高質量發展的前提和保障。我們要根據習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上重要講話指示精神，不斷加強黨的全面建設，要與時俱進，建立一套完善的管理體系，要進一步調動企業黨員干部積極性和創造性，努力推動企業高質量發展。

（作者單位：陜西華光實業有限責任公司）