人才軍團精準出擊 “才”到一線碩果累累

趙雯 沈仁才 曾慶盈

作為科教大省，湖北人才濟濟。

此前，第一批501名院士專家、239名“科技副總”，奔赴全省各地數百家中小微企業，為湖北疫后重振獻智獻力。他們用一年的時間，帶動2000余名科技人才下沉企業服務，在企業最艱難的時候有效助力企業渡過難關。

2021年7月，第二批509名院士專家、285名“科技副總”，再赴企業，大力助推湖北高質量發展。省委常委、組織部部長李榮燦勉勵專家人才積極獻智獻力，更大力度幫助企業解決技術難題，持續當好“技術顧問”“科研保姆”“參謀助手”。

一批又一批專家，走出實驗室，走向生產一線。在企業里開展課題研究，將成果運用到企業中去。

一個個科技成果產品化、商品化、市場化。全省上下人才資源熠熠生輝，一家家學校和企業結出累累碩果。

精準送“才”到一線

2020年上半年，湖北遭遇了新冠肺炎疫情的嚴峻考驗。幫助更多企業活下去、留下來、發展好，是疫后重振的當務之急。

省委人才工作領導小組制定了人才工作支持營商環境建設“六條措施”，將“科技副總”服務中小微企業和“院士專家企業行”活動作為兩個重要抓手，積極為企業紓難解困，促進企業高質量發展。

“企業需要什么，人才就給什么。”

省委組織部發揮牽頭抓總職能，統籌協調省經信廳、省人社廳等部門，明確責任、成立專班、細化方案、建立機制。

“精準”成為此次選派人才的關鍵詞。

精準把握需求，深挖企業需求1700余項。省級專班主動溝通協調，找準企業痛點、堵點。武漢健民藥業集團需要兒童用藥領域的專家;武漢百牛科技服務有限公司需要人工智能領域的專家;潛江市昌云紡織有限公司剛剛進口的生產設備急需技術人才……一時間，一項項迫切的“需求清單”傳來。

精準推薦人選，各地將企業需求有針對性地推送給高校和科研院所，指導開展報名、推薦和遴選工作。襄陽市搭建校企溝通平臺，在武漢理工大學舉辦產學研合作對接活動;黃石市將人才細化分為企業科技副總、金融副總、人力資源副總等五類，滿足企業多樣化需求……

精準匹配對接，科研專家們主動認領任務。華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院兒科學系主任羅小平對接武漢健民藥業，助推兒童用藥事業發展;武漢大學電子信息學院副教授高洵主動前往百牛科技服務有限公司，他說：“我迫切希望助一臂之力，和他們一起應對疫情，共克時艱。”湖北工業大學黨委副書記、校長彭育園介紹：“2020年、2021年該校報名參加兩項活動的人數達230余人次，報名人數占教師總數近20%。專家教授們都十分樂于深入一線，助力企業發展。”

“精準”的成果，是企業“點餐式”爭取到心儀的專家人才，各地企業紛紛感嘆：“很解渴！”

生產難題變成攻關課題

想企業所想，急企業所急，為企業解難，為基層解憂。各行各業專家們的到來，各地企業期盼已久。

隨著專家們沉到一線，學校和企業逐漸發現，這并不是單方面的“助企”而是“雙贏”。

在黃石，湖北省中醫院原黨委書記巴元明頻頻到訪，為勁牌持正堂藥業有限公司提供技術服務。在巴元明為該企業中藥配方顆粒臨床應用研究提供技術指導的同時，通過深入交流，雙方又發現一個新課題，開發抗疫中藥新藥，合力開展技術攻關。

在咸寧，湖北三六重工有限公司董事長周冬青說出困擾企業的兩大技術難題后，中國地質大學（武漢）教授丁華鋒當即考慮課題立項。“選派一批團隊、攻克一批技術、轉化一批專利、共建一批研發中心。”丁華鋒說，針對新的課題，雙方計劃共有知識產權，共同開發新產品。

在武漢，對接服務武漢百牛科技服務有限公司的武漢大學電子信息學院副教授高洵說：“我本來以為‘科技副總就是推動校企合作和自己科研成果轉化，后來發現在各級各部門支持下，產學研形成合力，我們還能做得更多。”高洵表示，原來學校安排專家擔任技術顧問，專家不參與企業運營管理，相當于“成果與成果”的對接;而“科技副總”是去企業一線，完成發現需求、分析需求、概要設計、詳細設計、仿真、實驗、論證、落地等一系列流程，從“背對背”變成“面對面”。

產學研的合作遠不止技術方面，還開辟出了全新的路徑。

在襄陽，致遠農業科技公司與湖北中醫藥大學王平教授合作，校企雙方簽訂協議，學校以技術入股占20%，企業占80%，雜交培育出“神南一號”天麻，畝產9000斤，每畝凈利潤5.5萬元，帶動1250個貧困戶脫貧致富，正在開發天麻汁、天麻酒、天麻罐頭等新產品。

“產學研合作是中小微企業營商環境改善、不斷發展壯大的尖兵利器，也是高校科技成果轉化的現實需要，有著廣闊的發展空間。”華中科技大學同濟藥學院院長、教授張勇慧提出，接下來，學院要進一步引導教師主動對接企業需求，在企業實踐中發現難題，主動“揭榜掛帥”，在服務企業實踐中為學院科研成果和科研人才提供更廣闊的用武之地，從而實現“院士專家企業行”活動效益最大化。

有求必應的“店小二”

專家人才奔赴各個企業，各類項目如火如荼開展。全省各地各相關部門則當起了有求必應、無事不擾的“店小二”，力求協助人才“才盡其用”。

省級按“科技副總”每人5萬元、“企業行”院士專家每人5000元標準給予保障，全省多地紛紛比照省級標準1：1進行配套。

各地“店小二”們竭盡全力做優服務。微信群、QQ群紛紛建立，聯絡專員確保專家們有呼必應。襄陽市安排拎包入住人才公寓;恩施州向專家發放《惠企政策摘要》;黃石市在部分企業成立專家工作室，支持人才自主組建技術團隊。

“我們要用足用活政策，讓專家人才在襄陽大顯身手、名利雙收。”襄陽市委組織部副部長劉國安介紹，襄陽市出臺人才支持計劃，鼓勵專家人才與企業聯合組建團隊，申報入選隆中人才支持計劃C類、B類、A類的，分別無償資助50萬元、100萬元、200萬元。此辦法極大地激發專家和企業的活力。僅2020年，就有6個專家人才領銜項目入選，共獲得500萬元資助。襄陽國鐵機電公司與武漢大學趙齊樂教授合作，研發出全國首臺網檢軌檢綜合檢測定位系統，還榮獲省科技進步三等獎。不僅如此，襄陽還優先支持建設科技創新平臺。對企業新建的院士專家工作站、博士后科研工作站、校企共建研發中心，分別給予20萬元、20萬元、10萬元資助。目前已對16個科技創新平臺資助300萬元。

各個派出單位也并沒有“一派了之”。很多學校主動將先進技術、好的項目、優秀團隊向人才服務傾斜，做到“一人選派、團隊支持、全體有責”。

湖北工業大學出臺相關規定：參加“院士專家企業行”和“科技副總”服務中小微企業活動的教師，圓滿完成科技服務工作的，在服務企業期間，校內工作按全勤對待，工資待遇不受影響，并給予一定的經費補助。在職稱評聘、研究生招生指標分配、年度考核等方面優先考慮或給予優惠政策。

“結對子”結出累累碩果

解決了2548項技術難題，740項取得突破性進展;

促成了1767項校企校所合作項目，成交額53.4億元;

為企業開展技術培訓5萬余人次，通過專家人才引進人才2439人;

校地校企共建和協議籌建創新平臺200多個，推動1790項科技成果轉化……

這是上一批“院士專家”和“科技副總”結出的碩果，而這些數字正在不斷增加。

一個個技術難題迎刃而解——

武漢大學的高洵帶領百牛科技服務有限公司攻克無人駕駛路測技術難題，推動企業無人駕駛項目落地運營;

咸寧職業技術學院副教授蘭希園幫助企業解決工業煙氣脫硫環保設備技術問題，突破12項難題并形成專利，為企業凈增利潤1000余萬元;

三峽大學教授李德江幫助湖北萬錦科技有限公司解決產品阻燃性低、耐寒性差難題，預計每年可增產5000萬元。

一批批合作項目全面開花——

中南民族大學副教授任永申促成校企合作，湖北長江制藥有限公司投資2000萬元開展葛厚石苓膠囊聯合研發;

湖北工業大學教授蘇正定與湖北共同藥業股份有限公司開展“甾體激素中間體技術成果轉化及產業化”項目合作，年增產銷售收入3.5億元。

一支支“不走的”專家隊伍落地——

赴襄陽的院士專家們推薦109名畢業生到企業就業，幫助企業培訓2180人次，為企業發展增添后勁;

中南民族大學陳瑤博士，在服務的天門紡織機械公司開設智慧工廠培訓項目，每期50人，不斷提升員工信息化和專業技術水平。

一個個科研平臺全新亮相——

武漢經濟技術開發區邀請劉經南院士成立工作站，共建13個聯合創新實驗室，開展智能網聯汽車與智慧城市協同發展技術攻關;

武漢紡織大學夏治剛博士積極促成學校和襄陽際華三五四二紡織有限公司共同籌建產業技術研究院，該院研發多組分復合材料高阻燃防護面料，已取得重大突破。

今年7月，新一批509名院士專家、285名“科技副總”再出發。

襄陽市委組織部副部長劉國安欣喜地說：“2020年承接45名專家人才來襄服務，許多企業嘗到甜頭，今年共122家企業申報，增幅較大，質量更高。”

專家們也紛紛再次報名，正如巴元明教授所說：“雖然‘院士專家企業行活動的時間是有限的，但我們與企業合作、為企業服務的空間是無限的。”