用好用活人才“第一資源” 助力湖北高質量發展

李榮燦

近年來，我省深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立人才引領發展戰略地位，用好用活人才“第一資源”，助力湖北高質量發展。我省從1999年開始組織“院士專家企業行”活動，去年首次開展“科技副總”服務中小微企業工作，在疫后重振中發揮了重要作用。一些企業負責人表示，“希望這樣的活動能長期堅持開展下去”。今年，新一批“院士專家”和“科技副總”再次赴企業開展工作。做好這項工作需要多方面統一思想、凝心聚力、齊抓共管。

第一，深入總結成績，進一步增強做好“院士專家企業行”和“科技副總”服務中小微企業工作的信心

去年，為貫徹習近平總書記“搭把手、拉一把”“有針對性地開展援企、穩崗、擴就業等工作”的重要指示，落實省委關于優化營商環境部署要求，加快推進湖北疫后重振和高質量發展，省委人才工作領導小組制定了人才工作支持營商環境建設“六條措施”，協調經信、人社等部門，從高校院所選派了501名院士專家和239名“科技副總”，帶動全省各地2000余名科技人才下沉企業開展服務，在企業最艱難的時候有效助力企業渡過難關。總的感到，在省委堅強領導下，這項工作開展得很好，富有成效，受到基層和企業普遍歡迎。特別是“科技副總”服務中小微企業工作，是服務疫后重振的創新舉措，取得良好效果。

一是各方高度重視、形成合力。全省各級把選派人才服務企業工作作為推進疫后重振的一項重要政治任務，作為優化營商環境的重要抓手，大力弘揚有呼必應、無事不擾的“店小二”精神，應企業之所急、供企業之所需，把專家人才及時送到企業身邊。派出單位主動推動好技術、好項目等優質資源向下沉的專家人才傾斜，派的是一位專家人才，但背后是一個領域、一個行業的優秀人才隊伍。各地組織部門會同經信、人社等部門，完善配套政策，全力做好承接服務。襄陽市安排拎包入住人才公寓;黃石市在部分企業成立專家工作室，支持人才自主組建技術團隊。接收企業積極為專家人才提供有力工作生活保障，消除人才后顧之憂，確保專家人才全身心投入工作。

二是活動有序推進、成效明顯。專家人才充分發揮技術和專業優勢，幫助企業攻克技術難題、提高創新能力、增強發展后勁，為我省疫后重振和高質量發展作出了應有貢獻。初步統計，去年解決了2548項技術難題，特別是有740項取得突破性進展;促成了1767項校企校所合作項目，成交額53.4億元;培養了一批科技人才，為企業開展技術培訓5萬余人次，通過專家人才引進人才2439人;建成了一批科研平臺，校地校企共建和協議籌建創新平臺200多個，推動1790項科技成果轉化，取得了良好的經濟和社會效益。謝先啟院士幫助武漢綜合交通研究院在省內外多個工程項目設計上中標。省中醫院原黨委書記巴元明促成“清肺達源顆粒”技術轉讓，協調醫院與勁牌公司共同開展新藥臨床研究。武漢大學副教授高洵帶領百牛科技服務有限公司攻克無人駕駛路測技術難題，推動項目落地運營。長江大學文理學院高級實驗師李相敏在服務企業中推動設備上易壞部件國產化，解決了對進口設備依賴嚴重的問題。

三是地方實踐有特色、反響好。各地把選派人才服務企業作為推動人才工作、推動地方產業發展的重大契機，通過不斷完善配套政策措施，逐漸形成長效工作機制。襄陽市比照省級對選派人才的資助標準1：1進行配套;黃石市通過選派企業科技副總、金融副總、人力資源副總等五類70人，滿足企業多樣化需求，有關做法被省優化營商環境領導小組推介。有的專家人才說，“服務企業給了我們施展的舞臺，實驗室里的研究成果找到用武之地，自己在實踐中得到鍛煉成長”。

選派人才服務企業工作，瞄準了服務發展的關鍵點，促進了產學研深度融合，調動了各方積極性，推動了人才從“研究”到“實干”的轉變。我們要認真總結經驗，提振工作信心，趁勢而上，持續深化做好這項工作，不折不扣把中央和省委要求落到實處。

第二，切實提高站位，進一步增強人才工作服務發展的責任感使命感

服務發展是人才工作的根本出發點和落腳點。在“十四五”開局之年，在湖北疫后重振和高質量發展的關鍵時期，我們要在去年工作的基礎上，進一步把握新的形勢、新的任務、新的要求，找準人才工作服務發展的著力點和契合點，堅定不移把“院士專家企業行”和“科技副總”服務中小微企業工作常態化、制度化開展下去。

要深刻認識到這是加快科技強省建設、推動科技創新的內在要求。黨的十八大以來，習近平總書記四次考察湖北，都反復強調科技創新問題，要求湖北發揮科教大省優勢。黨的十九屆五中全會提出，要堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位。抓創新關鍵在人才。省委、省政府于今年春節上班后第一天就召開全省科技創新大會，應勇書記指出，科技強省建設核心在人才。前不久省委常委會會議審議通過推進我省科技創新“1+N”政策文件，省委組織部研究制定人才發展激勵16條措施，進一步明確人才服務基層、服務企業的鮮明導向。我們要始終胸懷科技自立自強“國之大者”，堅持“四個面向”，大力實施人才強省戰略、創新驅動發展戰略，通過“院士專家企業行”和“科技副總”服務中小微企業等有效途徑，引導更多人才深耕科研和生產一線，為加快科技強省建設、推動科技創新提供堅強的人才保證。

要深刻認識到這是落實省委十一屆九次全會精神、推動湖北高質量發展的迫切需要。前不久召開的省委十一屆九次全會審議通過了《關于新時代推動湖北高質量發展、加快建成中部地區崛起重要戰略支點的實施意見》，提出了我省推動高質量發展、建成重要戰略支點的奮斗目標。每一個目標的實現，都離不開人才的支撐。從今年我省第一季度數據看，經濟運行情況總體態勢良好，GDP增長58.3%，但應當清醒認識到，這是在中央一攬子政策大力支持下取得的，是低基數上的高增長，困難仍然很多，任務艱巨繁重，需要更加用好用活人才“第一資源”，通過選派院士專家等到企業這個最重要的創新主體中發揮作用，把人才這個好“鋼”真正用在刀刃上，推動人才真正成為企業發展的強勁引擎，成為推動湖北高質量發展的中流砥柱。

要深刻認識到這是加快產學研合作，實現科技成果轉化的重要途徑。湖北長期存在科技成果轉化不夠的問題，成果不少，落地不多，轉化成產業的更是鳳毛麟角，可以說是“藏在深閨人未識”“墻內開花墻外香”。破解這個難題，關鍵是發揮人才驅動的核心作用。選派人才服務企業，就是把高校院所和企業供求雙方有效串聯起來，把平臺、資本、項目、技術等要素資源有效整合起來，讓科技成果轉化跑出“加速度”。企業要實現轉型升級，專家人才急于找到承接平臺，選派人才服務企業就是找到了對接渠道。企業提需求、人才拿技術、部門牽根線、政策給保障，大家積極性都很高，實現了“一舉多贏”，實踐證明是行之有效的。我們要以“院士專家企業行”和“科技副總”服務中小微企業為契機，堅持融通創新，全面推動校企、校地開展協同創新和聯合攻關，建立更多科研開發平臺、項目合作平臺、人才培養平臺，實現更多智力資源和科技成果在湖北轉化。當然，實現成果轉化不是唯一目標，只要能促成合作，帶來先進理念和技術，培養更多人才，都是好的，我們要用更寬的視野來認識這項工作。

第三，堅持各盡其責，進一步推動“院士專家企業行”和“科技副總”服務中小微企業工作落到實處

今年通過供需對接，確定選派新一批509名院士專家和285名“科技副總”赴企業開展服務，這些專家人才是各領域的行業翹楚、骨干英才，承載著服務地方、融入企業的責任。相關企業、派出單位、接收地方和主管部門要加強溝通聯系、協調配合，為專家人才提供便利、搞好服務。

專家人才要積極獻智獻力。專家人才學歷層次高、專業造詣深、創新意識強，要充分發揮專業能力、用活專業資源、展現專業精神，更大力度幫助企業解決技術難題。要當好“技術顧問”，盡快掌握企業情況，針對痛點難點問題對癥下藥、精準施策，下大力氣開展科技咨詢、技術診斷、產品研發等，幫助企業突破“瓶頸”、拓寬市場。要當好“科研保姆”，協助企業技改創新，幫助申報科技項目、申請科研基金、參與科研攻關，協助籌建院士專家工作站、技術創新中心等平臺，不斷提升企業對新技術、新成果的轉化能力。要當好“參謀助手”，把協助企業培養人才作為一項重要任務，通過教育培訓、團隊建設、以才引才等方式，幫助企業組建技術攻關團隊、制定人才引進培養計劃，提升企業人才隊伍綜合素質，為企業留下一批“不走的”技術骨干。

派出單位要大力支持。派出單位是專家人才的“大后方”，要認真落實中央和省委關于鼓勵和引導人才向基層一線流動、促進科技成果轉化等政策，積極支持專家人才服務企業。資源上要傾斜，主動將先進技術、好的項目、優秀團隊向選派人才服務的企業傾斜，做到“一人選派、團隊支持、全體有責”。技術上要支持，積極支持專家人才結合企業需要開展技術研發，探索與企業、地方共建科研基地、科技成果轉化中心和現代化產業園，實現院校、企業與地方共贏發展。待遇上要保障，在關心人才、解決后顧之憂上下功夫，對專家人才原來承擔的工作要做好安排銜接，保證其有足夠時間和精力履行職責。人事和工資關系要保留在原單位，職務晉升、職稱評定不受影響，并允許按規定兼職兼薪、按勞取酬。在前不久召開的中央深改委第十九次會議上，習近平總書記強調，要完善科技成果評價機制，細化完善科技成果轉化的職務科技成果評估政策。派出單位要認真研究落實，把科技成果轉化績效納入高校院所創新能力評價，全力支持選派人員開展科技成果轉化，鼓勵他們把論文“寫在祖國的大地上”。落實優惠政策要做到“不來即享”，只要符合條件，就主動服務、主動對接，不用層層申報，減少審核審批流程，真正讓專家人才從繁文縟節中解放出來，騰出精力潛心研究。

接收地方和企業要做好服務保障。接收地方要真心真情尊重人才，完善配套政策，做好承接工作，加強對選派人才的管理服務。組織、經信、人社等部門要加強與派出單位和接收企業的聯系，及時了解選派人才思想、工作、生活情況，持續跟蹤進展，評估工作成效，及時宣傳推介作出突出貢獻的典型。相關企業要珍惜機會、把握機遇，虛心向專家人才求解求教，努力實現幫扶效應最大化。要加大研發投入，強化服務意識，為專家提供必要的工作條件和服務保障，讓專家人才安心、舒心、順心工作。