職場困擾：被刻意保護的“大熊貓”

豆角

我國的三胎政策一出，就有專家建議，將女性產假延長到三年，結果卻遭到網友質疑：如果一次產假三年，生三個孩子歇九年，女性還能重返職場嗎？講究成本效益的企業以后還敢招女員工嗎？照顧小孩的事，媽媽全管了，爸爸的責任在哪里？

這些不滿，主要是從女性的角度出發。日劇《坡道上的家》有一段夫妻對話：

被育兒任務困在家里的妻子向丈夫抱怨：“我們不是都商量好，一起工作，一起養孩子？”丈夫毫不在乎地回答：“那是因為你說不這樣的話就不生孩子。我反正不介意自己一個人工作??！”

無論男性還是女性，對絕大部分人來說，在職場和全職主婦（全職丈夫）之間，都會毫不猶豫地選擇職場。所以，對于不情愿留在家里的女性來說，這無疑是一種犧牲——一種很少獲得褒揚和認可的犧牲。

與《坡道上的家》的女主角相比，陳慧雯真的很幸運了，她不需要為了生育而放棄事業。懷孕后，丈夫也在生活上對她各種關照，雙方父母也表示讓她休完產假放心上班，孩子的事交給他們。

與此同時，陳慧雯也立即感受到來自領導和同事的“區別對待”：所有時間緊迫、壓力較大的工作，領導和同事都會自然而然地將她排除在外。這當然是一片好意，但陳慧雯的情況可能與一般孕婦不同，她的孕期反應一點兒都不明顯，而且平時就挺“皮”，不是那種嬌滴滴的女生，對于承擔原有的工作份額，一點兒都不費力。而且最近有好幾個項目，都是她非常感興趣，也很擅長的。但是，雖然她向領導表達了自己想積極參與的想法，她還是“被迫”成了單位的“大熊貓”，領導和同事可能都不敢承擔任何意外的后果。

當她向丈夫傾訴心中的困擾，表示自己非常熱愛自己的工作，也希望在職場能有所進階，在單位能有更多的存在感，不希望因為懷孕而對職業生涯有太多影響。丈夫安慰她：這不是很正常嗎，我們單位的女員工懷孕，也是這種待遇，甚至為了以防萬一，會被立即從相對繁重的崗位調離。這是對孕婦正常的照顧，你不要有什么想法……

對工作懷有一腔熱血、身體狀況也可以承擔的年輕孕媽陳慧雯，真的感到很無奈了。