軍民融合社會關系網絡對軍民融合新創企業成長的影響

李翔龍，王慶金 ，王煥良，石仁波

(1.青島大學 商學院，山東 青島 266100；2.臨沂大學 校黨委，山東 臨沂 276005)

0 引言

隨著軍民深度融合發展戰略實施，軍民融合新創企業(本文軍民融合新創企業是指尚處在建立或發展初期，具有一般企業所具有的基本特征，且取得涉軍資質認證后，直接或間接從事有關涉軍領域的研發、生產、組裝、銷售、配套保障和服務等的“民參軍”企業及其產業鏈關聯企業)在軍民融合產業中占比日益提升，逐漸成為軍民融合戰略實施的重要主體及影響軍民融合戰略實施的關鍵力量。因此，開展軍民融合新創企業成長發展研究，對于推動國家安全和社會經濟融合發展具有重要實踐意義。

目前，軍民融合相關研究主要集中在以下方面：第一，軍民融合內涵相關研究。踐行軍民融合發展戰略就是要充分實現國家安全和經濟建設統一、協調發展，并發揮人才、技術、產業等要素的軍民共用屬性特征，在有效保障國家安全的同時，推動社會經濟高速、高質量發展[1]。軍民融合發展戰略的核心內容是實現國防軍隊建設和社會經濟發展協調統一，即軍民融合發展就是要打破軍民之間相互獨立、封閉的狀態，使具有共性價值的資源自由流動，進而實現國家總體資源最優配置[2]。第二，軍民融合產業發展路徑研究。學者們從不同研究視角就如何推動軍民融合產業發展提出相關建議。比如，基于管理模式視角，就軍工企業母體對產業管理由運營管理模式向戰略管理模式轉變的情況，研究軍民融合實體化運營后的可持續發展[3]；基于頂層設計視角，從總體層面出臺軍民融合產業發展規劃，不斷完善相關政策法規，并通過設立專職機構加強對軍民融合產業的管理和監督[4]。第三，軍民融合創新生態問題研究。構建軍民深度融合創新生態體系是實現軍民融合的重要突破口，越來越多的學者開始關注上述議題。如基于產業競爭力理論，提出軍民融合產業集群競爭力體系，通過對軍民融合產業特點的分析，構建軍民深度融合創新生態體系[5]；基于產業結構優化升級視角，通過分析我國軍用產業和民用產業特性，提出優化軍民融合產業結構、加快創新生態體系升級的建議[6]。

學者們對軍民融合發展路徑和動因進行了較為廣泛的研究，并取得了一系列卓有成效的成果，為本研究奠定了良好基礎。相對于普通產業各主體間的互動關系，軍民融合產業形成并呈現出一種主體更廣泛、等級更高、關系更穩定、聯系更緊密的新型社會關系網絡，可以為軍民融合新創企業提供更廣闊的成長空間。但目前鮮有學者從社會網絡視角探究軍民融合產業中的社會關系網絡對“民參軍”新創企業成長的作用。因此，本研究不僅能夠為進一步打開軍民融合社會關系網絡對軍民融合新創企業成長作用機制的“黑箱”提供參考，而且能夠為促進我國軍民融合產業中各類關系主體一體化發展提供有價值的對策和建議。

1 理論分析與研究假設

任何組織都不可能獨立存在，均需要依存于一定的關系網絡，并從中獲取發展所需的資源等支持[7]。社會關系網絡是合作伙伴在互信的基礎上建立的一種以解決困難和促進溝通交流為目的的各種社會緊密關系的集合[8-9]，具有不可復制性[10]，蘊含著豐富的資源以及資源獲取路徑和渠道[9]。

軍民融合社會關系網絡是指以促進國防建設和社會經濟融合發展、推進先進軍用技術產業化與成果化、實現全民共享軍事科技發展成果為目標，為降低軍民融合交易成本、破解預算軟約束、整合社會創新資源，“民參軍”新創企業與政府部門、軍隊、其它涉軍企業、高校、科研院所、金融組織、中介服務機構等以各自比較優勢形成的，為實現資源共享、協調溝通和信息傳遞等目的互相接觸構成的生產分工關系紐帶。從本質上看，軍民融合社會關系網絡主要由政、軍、產、學、研、金、服等主體以柔性集聚方式組成，該網絡以政府部門政策支持為支撐，以促進國防建設和社會經濟融合發展為落腳點，以“民參軍”新創企業的各種產品為基礎，以高校、科研院所等科技成果為依托，以金融組織、中介服務機構等提供的多樣化服務為保障。由于創業績效是衡量新創企業成長的重要維度，因而本文主要關注軍民融合社會關系網絡對“民參軍”新創企業績效的影響。

軍民融合企業的軍民融合屬性特征決定了其與普通企業在利益屬性、生產研發物資、人力資源、資金、技術、信息、政策支持、市場、產品、風險控制和供應鏈管理等方面具有較大區別，軍民融合社會關系網絡中所蘊含的豐富異質性資源以及資源獲取路徑和渠道，可以有效驅動軍民融合企業發展。軍民融合企業與普通企業的主要區別見表1。

表1 軍民融合企業與普通企業的主要區別

1.1 軍民融合社會關系網絡與軍民融合新創企業成長

為明晰軍民融合社會關系網絡驅動“民參軍”新創企業發展的作用機理，本文對“民參軍”新創企業與其它類型軍民融合企業的主要區別進行梳理(見表2)。“民參軍”新創企業與其它類型軍民融合企業，在物資、人才、資金、技術、信息、市場等生產要素方面具有一定差異性，并且在市場進入、資源獲取等方面均有不同。相較于其它類型軍民融合企業，“民參軍”新創企業發展更依賴于軍民融合社會關系網絡驅動。“民參軍”新創企業特點使其對軍民融合社會關系網絡的依賴性更強。

表2 “民參軍”新創企業與其它類型軍民融合企業的主要區別

在“關系—結構”[11]二元分類的基礎上，借鑒李銳[9]基于中國社會關系網絡情境下所采取的三維度網絡結構劃分方式，并結合軍民融合特殊關系，從關系深度、關系廣度、關系高度3個維度闡述軍民融合社會關系網絡。在此基礎上，考察軍民融合社會關系網絡對“民參軍”新創企業成長的影響。

軍民融合社會關系網絡深度是指軍民融合社會關系網絡中“民參軍”新創企業與政、軍、產、學、研、金、服等各關系主體間關系的強弱，包括軍民融合社會關系網絡中各主體間關系親密度、互動交流次數和頻率以及相互間的互惠互利程度[12-13]。

第一，強聯結的軍民融合社會關系網絡有利于“民參軍”新創企業提高軍品行業市場進入能力。受國家安全利益屬性和保密性等非市場化因素影響，相較于普通產品市場，軍品市場對供應商的合法性地位、技術水平和總體實力要求更高，市場準入門檻遠高于普通商品市場，而合法性低、資源匱乏的新生劣勢使得“民參軍”新創企業進入軍品市場較為困難，因而獲取成長所需的關鍵資源成本較高。“民參軍”新創企業通過廣泛與軍民融合社會關系網絡中處于高生態位的政、軍、產、學、研、金、服等利益關聯主體建立強聯結關系，不僅有利于其獲得軍品采購單位的認可，降低軍品市場進入壁壘，而且能夠有效提升與軍民融合社會關系網絡中其它成員間的互信度，提高獲取各類資源的可能性并降低獲取成本[14-15]，從而促進自身成長。第二，強聯結的軍民融合社會關系網絡有助于“民參軍”新創企業破除信息對接障礙，暢通信息交流渠道。受軍品保密特性的影響，軍品市場具有較強的信息不對稱特征，“民參軍”新創企業信息獲取和輸出渠道有限，無法有效獲取、識別和精準對接軍隊需求。因此，構建緊密聯系的軍民融合社會關系網絡有利于解決“民參軍”新創企業與軍品采購單位之間產品供需信息對接難問題，并且網絡成員間基于較高的互信度能夠產生較強的交流意愿和互動傾向[8]，進而有助于其拓寬信息交流渠道，使其精準獲取和識別軍品需求信息，尋獲更多發展機遇，從而提高企業績效。第三，強聯結的軍民融合社會關系網絡能夠有效降低“民參軍”新創企業面臨的產品需求不穩定性風險。軍品所具有的超穩定靶向性特征使得產品生產訂單合約交易費用較大，“民參軍”新創企業通過與軍隊、其它涉軍企業等利益關聯主體建立強聯結關系，穩固需求市場，進而降低產品供應鏈上需求端的不確定性風險，并獲得產品市場上相對壟斷優勢，降低邊際生產成本，獲得規模經濟效應。

綜上所述，軍民融合社會關系網絡深度有助于“民參軍”新創企業破除市場壁壘、暢通信息渠道、穩定市場需求，從而驅動其成長。由此，本文提出以下假設：

H1a：軍民融合社會關系網絡深度對“民參軍”新創企業績效具有正向影響。

軍民融合社會關系網絡廣度是指“民參軍”新創企業從軍民融合社會關系網絡中所能接觸的且能形成分工關系的各類主體多樣性程度[16]。

第一，范圍廣、異質性程度高的軍民融合社會關系網絡有利于“民參軍”新創企業接觸和獲得更多生產資源。軍品具有極強的國家安全利益屬性，需要整個產品供應鏈具有較強的封閉性和較高的完整度。因此，“民參軍”新創企業需要在一定范圍內構建完備的產品供應鏈條。“民參軍”新創企業與軍民融合社會關系網絡中的政、軍、產、學、研、金、服等其它各類關系主體建立廣泛而穩定的聯系，有利于其在一定范圍內接觸和獲得更多生產資源，減少供應鏈各環節對除軍民融合社會關系網絡外其它單位的依賴，進而實現相對生產集中化并提高供應鏈完整性，增強風險管控和承受能力，推動自身成長發展。第二，范圍廣、異質性程度高的軍民融合社會關系網絡有助于“民參軍”新創企業參與更為細致深入的分工生產網絡，從而推動技術水平和生產效能提升。軍品的國家安全利益屬性使其對產品的技術、質量、原創性等具有較高的要求，需要深化分工協作網絡，形成更深層次的“迂回”生產鏈條，從而有利于“民參軍”新創企業建立廣泛的軍民融合社會關系網絡。“民參軍”新創企業處于成長初期，各種生產要素資源較為匱乏且獲取能力較弱，而通過與軍民融合社會關系網絡內各類關系主體建立廣泛聯系所獲取的人員、技術、設備、資金、生產場所、銷售渠道等關鍵資源及資源獲取路徑，成為其開展創業活動的基本條件；第三，范圍廣、異質性程度高的軍民融合社會關系網絡有助于降低市場周期波動對“民參軍”新創企業帶來的沖擊。軍品對供應商產能穩定性具有較高的要求，“民參軍”新創企業通過與軍民融合社會關系網絡內各類關系主體建立廣泛、多樣、穩定的聯系，形成相對完整、獨立的生產網絡系統，合作網絡的超穩定性特點可有效減少因市場運行周期不穩定帶來的沖擊，提高產能穩定性，從而促進其創業績效提升。

綜上所述，“民參軍”新創企業通過與各類利益關聯主體結成范圍廣、異質性程度高的軍民融合社會關系網絡，不僅可以獲取更多關鍵性資源，而且可使其形成完整的生產鏈條和穩定的產能，助推其成長發展。由此，本文提出以下假設：

H1b：軍民融合社會關系網絡廣度對“民參軍”新創企業績效具有正向影響。

軍民融合社會關系網絡高度是一個用來衡量軍民融合社會關系網絡中各不同領域成員等級或身份的維度[9]，能較好地反映與“民參軍”新創企業相聯系的不同類別關系主體在各自領域所處等級和地位[17]，亦可體現出“民參軍”新創企業獲取稀缺資源的能力和水平[9]。

第一，軍品獨特的國家安全利益屬性使其在研發、生產、銷售等各環節需得到有關部門嚴格的審批管理和政策支持，具有較強的政策依賴性。“民參軍”新創企業市場合法性地位較低，直接獲得政府部門和軍隊政策支持的難度較大，而通過與軍民融合社會關系網絡內處于較高生態位的軍品采購單位、政府部門等關系主體建立聯系，尋求高合法性市場地位關系主體的信譽“背書”，有助于“民參軍”新創企業進入軍品供應價值鏈并獲得普通生產企業難以獲得的生產資源和政策紅利，有利于其快速成長。第二，軍品的高科技含量、高自主知識產權、高創新性特點使其對供應商的技術水平具有較高的要求。由于軍品大多為高級、精密、尖端技術或產品，硬件實力有限、技術積淀不足的“民參軍”新創企業需要通過與軍民融合社會關系網絡內具有較高地位的涉軍企業、高校科研單位和中介服務組織開展合作，以獲取先進技術成果和共享專業設備資源，高效提升自身研發、生產實力，不斷發展壯大。第三，軍隊和涉軍單位所集聚的高素質軍工人才可為“民參軍”新創企業成長提供有力的保障。軍品的保密要求和高精尖特性使其對從業人員的政治素質與專業技能具有較高的要求，而初創階段的“民參軍”新創企業中符合要求的專業人才相對匱乏。“民參軍”新創企業通過與軍民融合社會關系網絡內具有較高地位的軍隊科研機構、涉軍企業、高校科研院所和中介服務組織開展合作，能夠獲取充足的智力支持，有助于提升自身實力，促進創業績效提高。

綜上所述，“民參軍”新創企業通過與軍民融合社會關系網絡內處于較高地位的關系主體建立聯系，獲取更多高質量的政策、人員和設備技術等要素支持，進而推動自身成長發展。由此，本文提出以下假設：

H1c：軍民融合社會關系網絡高度對“民參軍”新創企業績效具有正向影響。

綜上所述，提出以下假設：

H1：軍民融合社會關系網絡對“民參軍”新創企業績效具有正向影響。

1.2 軍民融合社會關系網絡、耦合共生與軍民融合新創企業成長

沒有一個組織能夠完全自給自足，組織發展需要依靠與其它主體交互過程中獲得的資源才能實現[18]，而耦合共生便是這一相互作用過程的具體表現。耦合共生行為的實質是不同共生單元間通過共生界面發生耦合共生關系并產生共生能量，而軍民融合社會關系網絡則為不同共生單元間的耦合共生行為提供了良好平臺。本文中耦合共生是指“民參軍”新創企業與軍民融合社會關系網絡中其它利益相關主體基于保障國防建設和個體成長的融合發展這一價值目標而聯系在一起，并通過開展一系列互相作用的活動，實現價值創造、價值分享和共同發展的過程。

軍民融合社會關系網絡可以促進“民參軍”新創企業與其它主體耦合共生關系形成。首先，組織構建屬于自己的網絡結構并與網絡中其他成員進行互動是共生行為發生的必要條件[19]。“民參軍”新創企業要獲取軍品信息并從其它利益相關主體處獲取成長所需的關鍵資源，就必須加入軍民融合社會關系網絡，因此建立一個聯系范圍廣、等級高的軍民融合社會關系網絡，是“民參軍”新創企業有效獲取軍品信息并與其它利益相關主體產生耦合共生行為的重要前提。其次，軍品市場具有資質要求高、信息渠道窄、技術要求嚴、資源需求廣等特點，因而“民參軍”新創企業需要通過與軍民融合社會關系網絡中其它關系主體主動接近[20]以建立耦合共生關系，并通過與不同共生單元間開展的耦合共生活動獲取共生能量價值。這不僅為其獲取軍品市場進入機遇和合法性地位提供了可能，而且有助于其進行關鍵資源尋獲，最終促進績效提高。最后，“民參軍”新創企業與軍民融合社會關系網絡中其它利益相關主體的聯系越緊密、范圍越廣泛、聯系對象等級地位越高，可供其選擇的主體數量就越多、質量就越高，從而有利于促進“民參軍”新創企業與其它利益相關主體耦合共生行為發生。

軍民融合社會關系網絡通過形成耦合共生關系促進“民參軍”新創企業績效提高。首先，軍民融合社會關系網絡中的耦合共生關系能有效突破“民參軍”新創企業成長的資源瓶頸[21]。相較于普通產品市場，軍品市場供需信息對接難、技術復雜、資金投入大、研發生產周期長、售后保障要求高等特點，使得“民參軍”新創企業建立和發展都需要大量的人、財、物、技等資源支撐，而新創弱性決定了其資源有限性。因此，“民參軍”新創企業通過與其它關系主體發生耦合共生行為，進行信息、資源傳遞及獲取，準確接收和識別軍品需求信息，有效整合各種資源，突破資源瓶頸，不斷茁壯成長。其次，軍民融合社會關系網絡中的耦合共生關系能夠有效降低“民參軍”新創企業運營成本[21]。軍品市場資質審核嚴、產能穩定性要求高的特性使其對參與詢標、競標單位的市場合法性地位和風險管控能力具有較高的要求，“民參軍”新創企業與其它利益相關主體的耦合共生關系能夠有效提高不同主體間的互信水平，提升“民參軍”新創企業的市場合法性地位并有效降低交易過程中的不確定性風險，進而降低運營成本，使“民參軍”新創企業可以有效進行風險管控，不斷提升在軍品市場的競爭力。

綜上所述，耦合共生在軍民融合社會關系網絡對“民參軍”新創企業成長的影響過程中發揮橋梁和中介作用。據此，本文提出以下假設：

H2：軍民融合社會關系網絡可以促進“民參軍”新創企業與其它利益相關主體耦合共生關系形成，并以此為中介提高“民參軍”新創企業績效。

1.3 軍民融合社會關系網絡中的耦合共生、創業導向與軍民融合新創企業成長

根據創新理論可知，企業家精神是企業持續獲得競爭力和快速發展的決定性因素。熊彼特[22]認為，企業家精神體現為建立私人王國、對勝利的熱情、創造的喜悅、堅強的意志。其中，對創造的喜悅具體表現為企業家個人強烈的創業導向，是指企業家開展創業管理的過程以及相關決策和行為實踐活動[23]。因此，創業導向是企業精神的內在表現。作為企業家精神的重要內容，創業導向直接影響和指導新創企業家與軍民融合社會關系網絡中其它關系主體形成耦合共生關系，進而使耦合共生關系更好地推動“民參軍”新創企業快速成長。借鑒Miller[24]有關創業導向劃分的三維度觀點，并結合軍品市場創新要求高、市場份額有限、資金投入大等特點，從創新性、先動性、風險承擔性3個角度闡述創業導向在耦合共生行為與“民參軍”新創企業成長間的正向調節作用。

首先，“民參軍”新創企業的創新性代表企業開展軍民兩種市場產品研發和創新生產活動的傾向[25]。軍品市場對產品的創新程度和自主知識產權有著較高的要求，創新性較高的“民參軍”新創企業開發新技術、新產品的可能性較大，這有利于增強“民參軍”新創企業與其它關系主體在耦合共生過程中汲取更多資源的動力，有助于提高“民參軍”新創企業績效，強化耦合共生行為對“民參軍”新創企業績效的正向作用。其次，“民參軍”新創企業的先動性代表企業前瞻性意識和率先行動能力[25]。軍品市場信息獲取渠道和市場份額相對有限，具有較高先動性的“民參軍”新創企業會在捕獲商機、搶占市場和引進新技術、新產品方面占據較大優勢，這有利于提高“民參軍”新創企業與其它利益相關主體耦合共生的積極性，促進“民參軍”新創企業績效提升，進而強化耦合共生行為對“民參軍”新創企業績效的正向作用。最后，風險承擔性是指企業在無法有效預估創業活動結果的情況下，快速決策、果斷行動并對可能產生的風險具有一定承受能力和意愿[25]。軍品市場具有體制壁壘高、資金投入大、投資收益周期長等特點，而且涉軍行為本身會對企業民用主業產生一定影響。風險承擔性較高的“民參軍”新創企業所具有的冒險精神有利于其獲得更多發展機會、資源及問題解決途徑，這會提高“民參軍”新創企業與其它關系主體耦合共生的主動性，促進其績效提高，進而強化耦合共生行為對“民參軍”新創企業績效的正向作用。據此，本文提出以下假設：

H3：創業導向會強化耦合共生行為對“民參軍”新創企業績效的正向作用。

圖1 理論研究模型

2 研究設計及樣本選擇

2.1 樣本選取與數據收集

根據本文研究問題，項目組主要基于以下標準篩選調研企業：第一，所選企業具有一般企業的基本特征，且直接或間接從事有關涉軍領域的研發、生產、組裝、銷售、配套保障和服務的“民參軍”企業及其產業鏈關聯企業。根據《中國軍民融合發展研究報告(2018—2020)》所提供的數據，本文選取我國軍民融合產業發展基礎深厚、“民參軍”企業占比較高的京、魯、蘇、粵、川、渝6個省市作為樣本來源。一方面，根據前期調研信息，從6個省市軍民融合企業中選取部分符合要求的典型企業展開調查；另一方面，剩余部分企業采取隨機抽選方式進行調研，同時采用滾雪球抽樣方式對抽樣單位的部分關聯企業進一步展開調查。第二，根據Zahra等[26]對新創企業的界定，選取創業年限為8年及以下的“民參軍”新創企業的管理者填寫問卷。

本研究通過問卷調查方式進行數據采集，數據來源主要有兩個渠道：第一，為提高樣本數據的可靠性和代表性，對典型企業及部分隨機抽選企業的調查采取面對面調研方式，由作者與企業管理者當面交流；第二，剩余部分隨機抽選企業和全部關聯企業的調查均采用電子版調研問卷方式展開，通過電子郵件方式向企業管理者推送問卷鏈接并在其填寫后收回。共發出問卷350份(紙質150、電子200)，回收333份(紙質150、電子183)，經逐份篩選，剔除填答率90%以下及個別無效問卷后，最終獲得有效樣本304份(紙質148份、電子156份)，有效回收率為86.86%。為了使研究更具代表性，考慮到地區間民營類軍民融合企業發展狀況差異，6個省市調研樣本分布情況為北京(89)、山東(77)、江蘇(67)、廣東(53)、四川(39)、重慶(25)，詳細樣本信息統計情況如表3所示。

表3 樣本信息統計結果

2.2 變量測量及信效度分析

借鑒國內外成熟量表，并采用李克特7點式量表對本研究中的變量進行測量，基本信息采集以單選題形式進行。各變量信效度分析情況如表4所示。

表4 軍民融合社會關系網絡信度與效度分析結果

(1)被解釋變量：軍民融合新創企業成長。根據目前國內外相關資料，軍民融合企業通常包括“軍轉民”和“民參軍”兩類企業，參考相關資料[26-27]并結合研究目的，將軍民融合新創企業界定為成立至今年限在8年及以下的“民參軍”新創企業。借鑒周鍵[28]、胡望斌等(2009)的研究成果，從盈利性和成長性兩個方面進行測量，共5個題項。

(2)核心變量：①軍民融合社會關系網絡，借鑒李銳[9]、Granovetter[12]編制的研究量表并結合本文研究目標，根據預調研數據對個別不合格的量表條目進行剔除或改編，從關系深度(5個題項)、關系廣度(4個題項)、關系高度(4個題項)3個維度進行測量；②耦合共生，借鑒劉暢[29]的研究量表對耦合共生進行測量，共包含5個題項，主要包含多元合作、角色定位、兼容互補、協同合作4個方面的內容；③創業導向，本文采用安舜禹等[30]在Covin&Slevin[31]研究的基礎上所開發的5個題項量表，從創新性、先動性和風險承擔性3個方面進行測量。

(3)控制變量。參考已有相關研究的做法[27-28]，考慮到“民參軍”新創企業特征和受訪者特質對其成長可能產生的影響，將受訪者性別、年齡、工作職位、企業成立年限、企業規模作為控制變量，最大限度地降低上述要素對研究結果的干擾。

3 實證結果分析

3.1 驗證性因子分析

Bartlett近似卡方為13 617.547，顯著性概率p<0.001，KMO指數為0.908。因此，樣本數據適合進行因子分析。為進一步確保所獲問卷數據具有良好的區分效度，本文采用AMOS 24.0進行驗證性因子分析。由表5可知，相較于其它5個因子模型而言，六因子模型各項數據擬合度最佳。因此，說明本文采用的研究模型各構念間區分效度良好。

表5 驗證性因子分析結果

3.2 描述性統計與相關性分析

本文相關變量描述性統計分析結果和相關系數如表6所示。由表6可知，關系深度與軍民融合新創企業成長(r=0.304，p<0.01)顯著正相關；關系廣度與軍民融合新創企業成長(r=0.401，p<0.01)顯著正相關；關系高度與軍民融合新創企業成長(r=0.431，p<0.01)顯著正相關；創業導向與耦合共生(r=0.321，p<0.01)以及耦合共生與軍民融合新創企業成長(r=0.410，p<0.01)均顯著正相關。上述檢驗結果與本文研究假設一致。

表6 變量描述性統計與相關性分析結果

3.3 共同方法偏差檢驗

本文采用Harman單因素檢驗進行主成分分析(見表7)，采用最大方差法對公因子進行旋轉，得到最大公因子解釋的變量為16.692%，提取特征值大于1的因子有6個，累計解釋了總變異的91.6%。可見，并不存在一個共同因子解釋大部分變異的現象。

表7 因子解釋的總方差

3.4 假設檢驗

本文以軍民融合社會關系網絡(關系深度、關系廣度、關系高度)作為自變量，以耦合共生作為中介變量，以軍民融合新創企業成長作為因變量，以創業導向作為調節變量，以受訪者性別、年齡、職位和企業成立年限、規模作為控制變量，采用多元線性回歸分析對假設進行檢驗，結果見表8。

(1)主效應檢驗。由表8模型4可知，軍民融合社會關系網絡變量關系深度對軍民融合新創企業成長具有正向影響(β=0.11，p<0.05)，H1a得到驗證；關系廣度對軍民融合新創企業成長具有正向影響(β=0.197，p<0.001)，H1b得到驗證；關系高度對軍民融合新創企業成長具有正向影響(β=0.302，p<0.001)，H1c得到驗證。

表8 層級回歸統計結果

(2)中介效應檢驗。由模型2可知，關系深度顯著正向影響耦合共生(β=0.127，p<0.05)，關系廣度對耦合共生具有正向影響(β=0.11，p<0.05)，關系高度對耦合共生也具有正向影響(β=0.226，p<0.001)。由模型5可知，耦合共生對軍民融合新創企業成長具有正向影響(β=0.326，p<0.001)。對耦合共生在軍民融合社會關系網絡與軍民融合新創企業成長間的中介效應進行分析,由模型6可知，當自變量和耦合共生同時對軍民融合新創企業成長進行回歸時，關系深度(β=0.087，p>0.05)對軍民融合新創企業成長的影響不顯著，各項回歸系數β值較加入中介效應前有所下降，說明耦合共生在關系深度與軍民融合新創企業成長中起完全中介作用；關系廣度(β=0.177，p<0.01)對軍民融合新創企業成長的影響變小，各項回歸系數β值較加入中介效應前有所下降，說明耦合共生在關系廣度與軍民融合新創企業成長中發揮部分中介作用；關系高度(β=0.262，p<0.001)對軍民融合新創企業成長的影響變小，各項回歸系數β值較加入中介效應前有所下降，說明耦合共生在關系高度與軍民融合新創企業成長中發揮部分中介作用。綜上，H2獲得支持。

(3)調節效應。為消除共線性問題，本文在分析前使用SPSS 25.0對所有數據進行中心化處理，并采用全部進入法進行多元線性回歸分析。由模型7可知，耦合共生與創業導向的交互項對軍民融合新創企業成長具有顯著積極影響(β=0.626，p<0.001)。因此，創業導向正向調節耦合共生與軍民融合新創企業成長間的關系，H3得到驗證。為進一步明晰創業導向的調節效應，本研究進行簡單斜率分析，結果如圖2所示。

圖2 創業導向的調節效應

4 結語

4.1 研究結論

軍民融合社會關系網絡有助于軍民融合新創企業中的“民參軍”新創企業獲取軍品市場合法性地位、降低交易成本，獲取成長所需的關鍵資源，以及穩定的利潤，但軍民融合社會關系網絡中各關系主體通過何種方式推動“民參軍”新創企業成長？如何強化耦合共生行為對“民參軍”新創企業成長的推動作用？為回答以上問題，本文探究軍民融合社會關系網絡中“民參軍”新創企業與其它利益相關主體的耦合共生行為對“民參軍”新創企業成長的作用機理，并分析驗證創業導向在耦合共生與“民參軍”新創企業成長間的顯著調節效應。研究發現，軍民融合社會關系網絡有利于“民參軍”新創企業快速成長；耦合共生在軍民融合社會關系網絡對“民參軍”新創企業成長的影響過程中充當橋梁和中介作用；創業導向在“民參軍”新創企業與其它利益相關主體耦合共生行為對“民參軍”新創企業成長的影響過程中發揮正向調節作用。

4.2 理論意義

(1)本文立足于軍民融合國家重大戰略實施背景，基于社會網絡視角構建“軍民融合社會關系網絡—耦合共生—軍民融合新創企業成長”理論研究框架，從學理上分析軍民融合社會關系網絡和軍民融合新創企業中“民參軍”新創企業的本質屬性，厘清了軍民融合社會關系網絡對軍民融合新創企業中“民參軍”新創企業成長的作用機制，并為一體化發展戰略構建研究提供了新的理論視野和發展方向。

(2)在已有研究的基礎上，深入挖掘軍民融合社會關系網絡特點，構建軍民融合社會關系網絡中“民參軍”新創企業與其它利益相關主體耦合共生行為推動“民參軍”新創企業成長的中介效應模型，有助于打開軍民融合社會關系網絡對“民參軍”新創企業成長作用機理的“黑箱”，彌補了當前理論研究的不足，具有一定的理論價值。

4.3 實踐啟示

(1)軍民融合發展各級主管部門應努力構建和完善軍民融合社會關系網絡，發揮軍民融合多資源聚合效應，為“民參軍”新創企業發展提供豐富的資源支持，促進其創業能力提高，最終實現創業績效提升[32]。相關部門應給予加入軍民融合社會關系網絡的產、學、研、金、服等關系主體及產業生態鏈中的關聯主體更多的政策支持，以吸引更多優質單位加入軍民融合社會關系網絡，不斷提升軍民融合社會關系網絡質量和影響力，從而為“民參軍”新創企業成長提供有利條件。

(2)“民參軍”新創企業應不斷優化與其它利益相關主體的耦合共生關系，降低資源獲取成本，提升耦合共生效益。軍民融合社會關系網絡包含軍、政、產、學、研、金、服等主體，而各主體基于本位利益考慮，彼此間可能會出現聚而不合的現象[33]。因此，“民參軍”新創企業需要積極與其它利益相關主體建立耦合共生關系，盤活軍民融合社會關系網絡中的靜態資源，為自身成長發展爭取更多支持。

4.4 不足與展望

本文僅采用橫截面數據，未考慮軍民融合社會關系網絡對“民參軍”新創企業成長影響的動態變化。因此，未來可以通過對相同樣本進行持續追蹤的方式開展縱向數據研究，使本研究結論更加可靠。