通化縣：積極探索人才工作的務實舉措

王曉琨

通化縣委堅持黨管人才原則，結合地方工作實際，用足政策空間，不斷優化完善人才引進、培養、留用的政策體系和工作機制，創新推出一系列獨具地方特色和比較優勢的人才政策。

放活編制崗位管理政策，加大急需緊缺人才引進力度。加強頂層設計，認真貫徹落實省委《關于鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的實施意見》相關要求，深化人才發展體制機制改革。將全縣各單位人才工作職能進行整合，撤銷縣人社局人才交流中心，成立通化縣人才服務中心，建立“人才編制池”，編制總量增至62個，專門用于引進急需緊缺人才，用以統籌解決各單位編制不足、引進人員落編困難的問題。率先在全市范圍內開展招聘活動，采取直接面試形式，分層次開展招聘活動，擇優招錄畢業生，緩解基層部門“用人荒”問題。

不斷凝聚人才思想共識，加大引進人才培養工作力度。通化縣委組織19名新入職的研究生開展“‘感悟百年歷程，汲取奮進力量貫徹黨的十九屆五中全會精神教育專題”培訓活動，組織開展走訪縣內支柱企業、志愿服務活動、室外素質拓展等，助力實現縣域發展目標。在本單位組織職稱評聘或崗位等級晉升時，同等條件下優先考慮。19名研究生由通化縣委組織部進行跟蹤管理培養，擇優納入優秀中青年干部隊伍進行統一管理，并根據通化縣人才政策給予住房補貼，在落戶、教育、醫療、出行等方面提供便利。

創新提高人崗適配程度，努力營造人盡其才的好環境。為進一步創造人盡其才的政策環境，通化縣人才服務中心在研究生培訓活動后，組織縣委辦、政府辦、組織部、發改局等相關部門，與新招聘的19名高學歷人才開展“雙選會”，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，促進部門和人才的雙向了解。由各部門主要負責同志介紹部門職能和工作內容，每位研究生依次進行自我介紹并選擇適合自己的部門，根據人才自我選擇以及部門對人才專業特長需求等多方面因素，進行科學匹配，有效降低部門的培養成本，最大程度地提升人崗相適的匹配度，創造崗得其人、人適其崗、人盡其才的良好局面。（作者單位：中共通化縣委組織部）