筑牢國有企業的“根”和“魂”

周愛慶

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新時代，國有企業要按照習近平總書記的指示，繼承和發揚優良傳統，全心全意抓好黨建，確保國有資產保值增值，凝聚人心提升競爭力，放大國有資本功能。

抓好思想建設，靠教育引導塑造人

加強黨的建設是新民主主義革命時期我們黨的重要經驗。在信息網絡時代，要通過加強黨建，讓國企成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。在黨中央越來越重視基層黨建的大背景下，少數基層干部仍然沒有快速轉變觀念，對員工思想中出現的新問題不能及時有效解決，錯位、越位、缺位情況時有發生。主要原因是部分黨務工作者缺乏對新時代出現新問題的系統研究，沿用老的經驗，陳舊思維開展工作，對社會上的一些敏感問題無法解決或解答，導致了少數職工思想滑坡，進而影響了工作的高標準開展。新形勢下，抓好思想教育難度更大、情況更復雜，如果不務實求效，只做表面文章，就無法發揮教育引導的作用?；鶎狱h務工作者要把抓好思想建設作為自己的“主業”，結合本單位特點加強思想建設與研究，轉變思想認識，積極構建符合本單位特點的文化陣地，以守土有責、守土盡責的思想增強黨建工作的活力。

抓好組織建設，靠領導帶動凝聚人

堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。基層黨組織要堅持黨管干部的原則，把德才兼備、實績突出、群眾認可的人才選配到重要崗位上來。要抓好基層黨員和干部管理，全面提升黨員干部素質，培養信念堅定、示范引領作用強、群眾擁護的領導干部。要充分發揮黨員的先鋒模范作用，形成高效的績效考核激勵機制，及時做好黨員干部的考評和任免工作，充分調動黨員干部工作積極性。要認真抓好黨員發展，純潔黨員隊伍，不斷提高本單位黨員干部的素質，傳遞正能量。黨員多的單位要開展經常性活動提升黨組織的凝聚力，黨員少的單位要培養模范、典型，把每名黨員樹立為一面旗幟，讓群眾學有榜樣、趕有方向，帶動群眾努力工作，最大限度為企業發展服務。要指導黨員經常深入群眾開展工作，借力大環境和上級黨組織的活動，結合各自實際，開展好具有本單位特色的黨建和思想政治工作。認真抓好政策法規的學習，嚴肅黨的紀律，大力弘揚正氣，反對歪風邪氣，全面提升黨組織發現問題、解決問題的能力。

抓好作風建設，靠公正廉潔取信人

“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”是習近平總書記對企業領導人的明確要求。我們要堅決響應習近平總書記的號召，從點滴做起，從細節做起，從改進作風做起，少說空話，多辦實事，放下架子，做群眾擁護的事，做老百姓迫切希望的事，做好各自分內工作，履行全心全意為人民服務的宗旨?；鶎狱h組織要高度重視黨員干部作風建設，抓好上級文件精神的學習，深入貫徹落實好上級指示，從改進學風、注重作風開始，全面提高黨員干部的作風建設水平?；鶎狱h組織要教育黨員干部把本崗位工作當成一項神圣的事業來完成，樹立“思想唯實，管理唯細，工作唯精，績效唯優”的求真務實理念，領導干部要俯下身子踏實工作，樹立強烈的服務基層意識，到基層學習和組織工作，準確、及時地發現問題和解決問題。各級干部要注重小節，克服臺上講人嚴，臺下對己寬的問題，做好群眾表率，提升黨員干部在群眾中的威信。

抓好制度建設，靠規范管理激勵人

建立現代企業制度是國有企業改革的方向，必須一以貫之。一些單位的領導組織開展工作很難在員工中形成共識，雖然付出很多辛苦，卻把隊伍帶得一團糟，究其原因往往是制度建設欠缺。只有制度明確，激勵合理，才能使先進同志有成就感、中間同志有壓力感、后進的同志有危機感。只有制度明確，目標清晰，才可能爭取更多人的認同，才能保證各項工作任務的圓滿完成。基層黨組織要從認真落實“三會一課”、民主生活會等規章制度做起，梳理完善制度規定，形成正規的管理秩序，完成從人治到法治的轉變。黨的十八大以來，黨中央鐵拳反腐，很多腐敗官員被斬于馬下，黨解決自身問題的巨大決心不斷彰顯。那些落馬官員中不乏當年智慧超群、德才兼備的業內才俊，卻因為沒有有效的制度約束，導致個人思想和行為的蛻變。知往鑒今，制度不單純是在約束人，更多的是在保護人。我們在執行制度的過程中，要提高科學運作水平，杜絕繞過議事程序的“果斷拍板”和排斥民意的“強調集中”，要保證權力始終在群眾監督下陽光運行。完善制度，最終目的是在保護工作中真心付出的同志，是承認個人價值和個體利益的規范管理。完善制度以制約員工行為，落實制度以激發工作熱情，文化育魂、制度管人，只有這樣，才能鞭策和激勵員工奮發向上、努力作為。