文_劉旭東
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胡 敏
航天南湖電子信息技術股份有限公司科研人員。在軍品科研生產一線一扎就是20年,始終如一地刻苦鉆研,帶領團隊為國防事業和軍隊裝備建設不斷作出貢獻。
今年6月被評為“湖北省優秀共產黨員”,2018年被評為湖北省勞動模范。
“我在科研路上奮斗了半輩子,愿把畢生都獻給雷達事業。”這是胡敏的誓言,也是他的奮斗目標。2001年,胡敏從武漢大學畢業,回到荊州從事軍工產品研制開發,一干就是20年。如今,他已是航天南湖電子信息技術股份有限公司(以下簡稱航天南湖)科研的主要設計師,擁有豐富的雷達研制經驗,研究成果多次取得創新性突破。
胡敏的黨齡和工齡一樣長。剛參加工作時,他就懷著一顆報效祖國的赤誠之心,積極主動地加入了中國共產黨。入黨后,胡敏秉持一貫的專注作風,堅持日常學習、經常學習,在各類主題教育中都想在前、學在前,積極和同志們分享學習心得。
那時他20出頭,面對的是孤獨又艱難的科研之路。許多畢業生堅持不下去,學了技術后一心只想“東南飛”,胡敏則牢記著黨員的責任和使命,選擇留下來,一頭扎進了雷達事業。
航天南湖成立武漢分公司后,胡敏主動向公司黨委申請,希望能派他去武漢組建黨支部,以黨建促科研,以習近平新時代中國特色社會主義思想指導科技工作。既能發揮黨支部戰斗堡壘作用,更能帶動科研人員為國家設計出更加優質的雷達產品。
杰出的工作能力和事跡,讓胡敏的名聲遠播業內。在航天南湖最困難的時候,許多科研人員面臨或走或留的選擇,沿海某大型企業也向胡敏拋來了橄欖枝,并承諾給予高薪。面對選擇題,他堅定地說:“是黨培養了我,給了我平臺和機會。人要懂得感恩,我應該更好地為國家服務。”
在科研道路上,胡敏善于利用一切可以利用的時間不斷學習,充實自己。憑著刻苦鉆研的韌勁,他較快地從一名普通設計師蛻變為公司專業技術帶頭人。
通過把握市場需求和動向,公司決定研發一款國內技術尚未涉及的新型產品。確定研究方向、把握技術進程等一系列亟待解決的問題,都需要經歷從“0”到“1”的過程,此時迫切需要一位年富力強、敢闖敢拼的技術人才來扛起大旗。公司領導和同事們都在第一時間想到了胡敏,因為他無論何時都在拼搏奮進、追求超越。
胡敏欣然領命,帶領各技術部門骨干組成團隊,開始新項目的“探荒之旅”。為了確定方向,他和團隊連續數天封閉式進行研究分析,為了討論問題,即使到了午夜也不肯入眠。為了勘探數據,無論風雨,只要有需要,他就頻繁地跑車間、跑調試場,在實地調查中確認數據的精準。在他的帶領下,項目團隊攻堅克難,解決了多個技術難題,確保每一項指標從論證到實施到最終驗證通過,盡一切可能挖掘出產品的最大潛力和最優性能。該雷達成功完成了設計鑒定,在雷達領域實現創舉,為公司開拓了新領域。
在擔任公司某領域首部產品型號總師期間,胡敏帶領團隊只用了一年時間,就完成了該產品的研制和鑒定工作并交付用戶,為公司新增產值兩千萬多元,為企業在該領域的發展打下了良好的基礎。主要負責項目成功的經歷,使他的視野更加開闊、追求更加遠大。他不滿足于眼前的成績,堅持在工作過程中總結和積累經驗,主動加班加點,如饑似渴地學習一切能夠觸及到的前沿先進技術,向公司內的老前輩請教成為他每天的“必修課”。他堅信,只有保持科研能力的提升,才能在機會來臨之時有更大的用武之地。
科研過程是一條坎坷之路,但胡敏毫不氣餒,愈戰愈勇。每次完成某項任務時,他總會遇到這樣那樣的問題,卻總能保持著一股新鮮勁和愛拼的干勁。在遇到某型雷達研制出現瓶頸問題時,他帶領著團隊出現在科研一線,日以繼夜地解決著各項難題。他還善于將國內先進雷達技術運用到產品研發中,在他的帶領下,研制團隊成功攻克了某關鍵技術。
有感于自身的成長經歷,胡敏感恩生命中的每一個“伯樂”,也希望營造企業內“伯樂”與“千里馬”的長期良性互動。他將自己所學所知技術經驗毫無保留地傳授給年輕人,為雷達行業培養出了一批青年骨干。在與某大學合作期間,他輔導了一批既有理論知識又懂實際操作的碩士研究生;他帶領的企業科研團隊人才濟濟,平均年齡在35歲以下。胡敏給這些青年人壓擔子,讓他們競爭成長,開創了航天南湖提拔任用年輕干部新模式。
在企業面臨關鍵轉型階段時,胡敏著手實施“栽下梧桐樹,引得鳳凰來”的招人留才計劃。一方面加大人才招聘力度,出臺新舉措吸引人才、用好人才、留住人才,有的放矢地開展人才培養與留用計劃。另一方面,在后備干部人才庫中選擇一批扎根基層、素質好、責任性強的年輕大學生重點培養,使他們通過主任科員、副職崗位等形式得到快速成長。不拘一格降人才,讓今天的航天南湖形成了專業人才穩步銜接的良好局面,保證了企業穩健可持續發展。
在激烈競爭的市場中,胡敏帶領的企業科研團隊已經成為行業的堅實力量。他以不負時代、不負韶華、不負企業的信念,踐行了一名共產黨員的莊嚴承諾。