鄂州發(fā)電公司三管齊下，構建和諧勞動關系

文_莊健

（編輯：張明蕾 469180141@qq.com）

在國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)葛店，坐落著一家現(xiàn)代化的火力發(fā)電企業(yè)——湖北能源集團鄂州發(fā)電公司。作為湖北區(qū)域火電裝機規(guī)模最大、華中區(qū)域火電裝機規(guī)模第二的火電企業(yè)，鄂州發(fā)電公司（以下簡稱鄂州發(fā)電）總裝機容量達3960MW，年發(fā)電能力超過200億千瓦時，年供熱能力70余萬噸。

近年來，鄂州發(fā)電以職工切身利益和勞動關系和諧為重點，不斷拓展職工幸福空間，形成了“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的良好局面。今年4月，鄂州發(fā)電被評為湖北省勞動關系和諧企業(yè)。

發(fā)揮職代會最大作用

“加快公司信息化建設，促進生產(chǎn)運行管理”，責任單位：生技環(huán)保部；“完善公司安全培訓機制，拓寬培訓手段”，責任單位：質(zhì)量安全部……在鄂州發(fā)電四屆八次職代會提案“清單”上，職工的心聲寫得明明白白。公司工會把職代會作為公司民主管理的最好平臺，充分發(fā)揮職代會作用，通過提案征集、召開職代會的方式，協(xié)商討論有關內(nèi)部改革、重要經(jīng)營方案以及涉及職工切身利益的重大事件。在這種民主的氛圍中，職工的主人翁責任感不斷增強。

“相較前幾年，職工越來越關心公司的發(fā)展了。”對于這樣的變化，公司工會的工作人員深有感觸。以前職工提的意見建議多是關乎改善就餐、通勤環(huán)境的“那點小事兒”，沒想到，公司把這些看似不起眼的小事當成“立馬就辦”的大事。在公司黨委和行政的督促下，相關部門很快予以解決或答復。

職工有所呼，公司有所應。這種被尊重和被信任進一步激發(fā)了職工們參與公司管理的積極性，他們不再只是按部就班地完成工作，而是開始思考提高效益、優(yōu)化指標、降低成本、安全環(huán)保的好辦法。

“每當我上交的提案被公司采納后，心中就有一種強烈的自豪感和幸福感。”當了多年職工代表的杜巍，心中總想著如何履行好職工代表的義務，不辜負企業(yè)和同事的重托。他說，公司鼓勵職工多提意見、提好意見，建議一旦采納，員工還有獎勵，這讓職工的主人翁責任感大大增強。

暢通職工發(fā)展通道

今年五一剛過，檢修部機點檢班班長陳佳獲評“湖北省五一勞動獎章”的喜訊就在公司里傳開。陳佳深知，自己從一名普通職工成長為技術帶頭人，一路走來離不開公司的培養(yǎng)。

“職工是公司最寶貴的財富。”這是鄂州發(fā)電在培養(yǎng)職工上一直堅持的理念。為了給職工提供更多的發(fā)展空間和通道，公司建立了三支隊伍分類管理體系，通過核心崗位人才培養(yǎng)、后備干部培養(yǎng)、專業(yè)技術人員聘任、職稱評審、內(nèi)外部技能認定等多種形式，暢通職工發(fā)展通道，激勵員工學知識、升技能、提素質(zhì)。

三支隊伍分類管理體系實施以來，鄂州發(fā)電選拔出了一批懂業(yè)務善分析的復合型管理者、一批具有一定創(chuàng)新能力的專業(yè)技術人才和一批具有高操作水平、能夠解決生產(chǎn)現(xiàn)場復雜問題的專業(yè)技能帶頭人，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的人才保障。目前，鄂州發(fā)電共有首席專家2人，荊楚工匠1人，技術技能專家10人，專業(yè)帶頭人40余人。

鄂州發(fā)電還通過電視、網(wǎng)站、新媒體等各類宣傳平臺，大力宣傳優(yōu)秀人才的典型事跡，發(fā)揮先進典型的引領作用，讓職工工作有奔頭、干事有勁頭，全面調(diào)動干部職工為企業(yè)做貢獻的積極性和主動性，使企業(yè)與職工共榮共贏、共同發(fā)展。

發(fā)展為了職工，發(fā)展成果更要與職工共享。從1998年開始，鄂州發(fā)電每年都會就工資、福利等進行集體協(xié)商。工資集體協(xié)商制度的建立，實現(xiàn)了企業(yè)和員工之間的無障礙溝通。近年來，職工工資總額有了大幅度增長。

“是和諧勞動關系把企業(yè)與員工緊密聯(lián)系在一起，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的付出，員工的成長也離不開企業(yè)在職業(yè)技能、勞動保障、福利待遇等方面的支持。”基于這樣的認識，鄂州發(fā)電始終把和諧勞動關系作為企業(yè)管理的重要抓手，通過“勞動有合同、工資有增長、工作有保障、生產(chǎn)有安全、技能有提高”等方式，全方位保障員工權益，職工也得益于公司的培養(yǎng)和支持，愛崗敬業(yè)，干勁兒十足。

增強職工幸福感

干勁兒源于幸福感。鄂州發(fā)電不僅給職工創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，更注重為職工辦實事、解難事、做好事，增強職工的幸福感。

“單身宿舍里，飲水機、有線電視、寬帶網(wǎng)絡等一應俱全，直接可以拎包入住，還設置了讀書閱覽室、健身房，方便職工閑暇時讀書、鍛煉。”剛?cè)肼毜睦铐懻f，公司“8+1”興趣小組還會不定期組織活動，讓原本有些枯燥的單身生活變得有味了。

疫情期間，發(fā)電部一位職工的母親因摔傷癱瘓在床，公司第一時間組織了干部職工進行捐款，號召大家施以援手、奉獻愛心。這樣的故事還有很多。公司工會堅持點面結合，既隨時做好個體幫扶，又在不同層面體現(xiàn)出對全體職工的關愛。僅去年開展“送清涼”及大修慰問就達1300余人次，并在傳統(tǒng)節(jié)日為全體職工發(fā)放米面油，隨時幫助困難職工，看望慰問住院和退休離崗職工，用點滴的真情與行動關愛著每一名職工。

此外，公司還通過發(fā)放調(diào)查問卷、設置意見箱、開通熱線電話等方式暢通“我為群眾辦實事”渠道，并對職工提出來的各項問題進行分類梳理，排出計劃，劃分責任、節(jié)點，安排專人跟蹤落實，及時解決職工所想、所需、所盼。

在鄂州發(fā)電公司，和諧勞動關系把職工和企業(yè)緊緊凝聚在一起，企業(yè)和職工共同釋放出嶄新的活力。