疫情視角下女大學生就業現狀及紓困舉措

劉蘇瑤　韓瑞亭　陳逾之　李昕錫　王葉

摘要：近年來，隨著高校擴張及經濟增速的放緩，大學生就業難問題日漸突出，2020年的疫情更加劇了就業形勢的嚴峻性。相較于男大學生而言，女大學生在更大程度上面臨就業難的窘境。因此，本文將基于疫情視角，通過對武漢市部分高校2020屆女性畢業生就業狀況的調查問卷分析，得出疫情下女大學生的就業困境和潛在機遇，明晰疫情對女大學生就業產生的影響，尋求女大學生就業的紓困舉措，促進社會進一步關注女性的價值和發展，解決疫情下我國女大學生就業難問題。

關鍵詞：疫情;女大學生就業;紓困舉措

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.24.031

1疫情下女大學生就業現狀

1.1整體就業形勢嚴峻

疫情對2020年中國就業市場的影響很大，大量企業面臨經營困難，不少企業進行大面積裁員或者大幅縮減招聘人數，就業機會大幅減少，相關數據顯示，2020年春節后第三周，面向應屆生的崗位需求環比增長16%，但同比仍然下降44%，百人以下小微企業應屆生需求相比2019年收縮了52%。不僅如此，2020年全國普通高校畢業生874萬，同比增加40萬人，高校畢業生供給規模的大幅度增加以及受疫情影響部分行業不景氣等因素勢必加劇女大學生就業難度，2020年女大學生總體就業形勢不容樂觀。

1.2行業選擇求穩化

2020年各行各業都在一定程度上受到了疫情沖擊，從行業選擇來看，“教育業”“政府及公共管理業”等較為穩定的行業是女大學生樂意選擇的工作崗位。疫情的蔓延給予了在線教育新的契機，同時，推動了教育產業的信息化變革，刺激了在線教育的潛在市場，教育行業在疫情的推動下將會迎來廣闊的發展空間。同時，為了取得疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”，國家針對疫情就業的嚴峻形勢，增加了公務員招錄數量，加大了專業化人才招錄力度，且招考數量繼續向基層傾斜，鼓勵應屆優秀畢業生到基層一線建功立業。在國家政策的有利推動下，女大學生更加青睞薪資待遇上穩定有保障的“政府及公共管理業”。可見，疫情下“求穩”成為眾多女大學生就業的優先選項。

1.3就業心理復雜多變

疫情下就業崗位減少，競爭更加激烈，無形中加劇了女大學生就業壓力，悲觀、焦慮和迷茫的就業心理占主導。調查結果顯示，疫情下由于工作落實延后、招聘面試形式改變、畢業設計延期、考研結果不確定等問題，近半數以上女大學生出現茫然迷惘心理，對當前就業形勢認知度不夠，不清楚自己的定位。同時，疫情下女大學生緊張焦慮心理凸顯，缺乏應有的自信心，心理建設能力有待提高。不再愿意積極主動尋找工作，容易產生自卑心理，從而低估自身能力和價值，缺乏繼續推薦自己的勇氣，產生被動依賴心理，過分依賴學校和父母或者只是一味等待好工作自動找上門，最終錯失很多就業機會。可見，受疫情影響，女大學生就業心理發生一系列的變化，就業心理復雜性明顯。

1.4自身素質仍待提高

疫情下自身素質不足仍是女大學生就業過程中的主要障礙之一，大多數女大學生認為自身找不到工作的最主要原因是在校期間過于看重成績，不夠重視自身綜合能力的提升，理論過硬而實踐能力欠缺，競爭力不足，影響自身順利就業。信息社會和知識經濟時代提倡能力培養，用人單位更加青睞復合型人才，女大學生不僅面臨著與男大學生在就業領域競爭的壓力，還承擔著生育和照顧家庭的重任，要想獲得成功，不只要求過硬的專業基礎，對社會實踐能力、溝通交流能力等綜合素質方面也提出了新的要求。總之，在受疫情影響嚴峻的就業形勢下，女大學生自身素質仍待提高，不斷積累實踐經驗有利于更好應對外界環境變化，為向職場過渡做準備，增強就業競爭優勢。

2疫情下女大學生就業的發展機遇

2.1就業創業政策完善為女大學生就業提供有利條件

疫情之下，黨和政府實施了有針對性的政策措施，擴大研究生招生規模，鼓勵應屆畢業生參軍入伍，為女大學生就業創造了良好的社會條件。今年研究生、專升本擴招，將推動高校科研院所設立科研助理等崗位，增加博士后崗位規模，事業單位和國有企業將連續兩年擴大高校畢業生招聘規模。不僅如此，國家也通過多方面支持和助力大學生創業，而大學生返鄉創業政策也為大學生創業提供了新的發展機遇，為女性提供了充分發揮自身優勢的機會。這些政策平臺的推出，對女大學生就業創業而言是一個難得的機遇。

2.2疫情衍生出符合女大學生就業創業特質的新業態

此次疫情，新產業快速發展的同時，不少傳統產業也在疫情中“長”出了新業態。數字經濟發展迅速，尤其是疫情衍生的在線教育、遠程辦公、遠程醫療、生鮮電商等“非接觸經濟”全面提速，這些新業態、新模式蓬勃興起，為經濟發展提供了新路徑，市場潛力彰顯，符合女大學生就業創業的特點和優勢。疫情期間行業人才需求凸顯，醫療、保健、護理等專業領域急缺人才，未來社會需求旺盛，引領了今后教育及職業發展方向，這都為促進女大學生就業提供了客觀條件。

2.3疫情為女大學生提供了一個自我提升的過渡期

疫情為2020屆女性畢業生提供了一個休憩和思考的過渡期。與以往不同的是，受疫情影響，人流聚集的線下招聘會被果斷叫停，線上招聘、延后入職成了主要方式，女大學生不需要東奔西跑參加招聘會面試，反而可以充分利用這段時間了解疫情下各大行業所面臨的變化、疫情下衍生出哪些新興行業，結合自身專業所學，理性規劃未來職業發展方向，提高自身就業準備能力，把握住最后系統學習提升自我的機會。

3疫情下女大學生就業的紓困舉措

3.1強化政策落實，完善就業法規建設

政府應加強宏觀調控，從女大學生角度協調解決就業這一重大現實問題，為女大學生就業提供良好的政策和制度環境，更加關注女大學生就業的政策取向，加大政策宣傳和實施力度，為女大學生成功就業保駕護航。此外，政府要加大就業法規的建設和完善，及時填補就業市場的法律缺陷和漏洞，完善市場制度，維護就業市場的平衡運行，讓更多女大學生的權益受到有效保護，使女性就業歧視的現實問題從根本上得到有效解決，為女大學生就業提供一個良好的社會環境。