藍領就業市場景氣指數報告

曾湘泉 熊督聞 位曉琳

提 要： 2020年藍領就業景氣指數呈現先下降后穩定，最后大幅上升的趨勢。分行業看，租賃和商務服務業的藍領就業景氣指數呈逐漸上升的趨勢，交通運輸、倉儲和郵政業的藍領就業景氣指數先上升后下降，房地產業，文化、體育和娛樂業，批發和零售業，居民服務、修理和其他服務業，建筑業以及住宿和餐飲業等行業的藍領就業景氣指數先下降后上升，表明這些行業得到了比較好的恢復。從地區來看，2020年第四季度西部地區的藍領就業景氣指數最大，東北地區最小，東、中部地區指數接近，各個地區的藍領就業景氣指數都高于2019年同期水平。隨著制造業海外訂單大幅增加，加上季節因素的影響，招聘需求同比大幅上漲，導致藍領指數大幅上升。未來應繼續加強對藍領就業市場的動態監測，增加疫情對接觸經濟和非接觸經濟就業景氣程度不同影響的特征分析等。

中國藍領就業市場景氣指數（CHINA BLUE-COLLAR INDEX）簡稱“藍領指數”，是反映我國第二、三產業基層人員就業情況的整體走勢及市場景氣程度的重要指標。該指數涉及對象為我國新時期產業工人、生活服務業的基層員工以及其他企業基層員工等。中國藍領就業市場景氣指數是在深度訪談大量企業的基礎上，利用自2016年以來時間序列數據，構建時間序列模型，檢驗數據的穩定性以及與宏觀經濟關系，借助58同城招聘平臺供求大數據計算獲得。本報告通過分析不同行業、不同職業、不同地區招聘需求與求職人數的動態變化，來反映中國藍領就業市場的景氣變動，從而為開展中國就業市場全面和系統監測提供支持。

一、藍領就業市場總體情況

2020年藍領就業景氣指數呈現先下降后穩定，最后大幅上升的趨勢。圖1顯示，2020年第四季度藍領就業景氣指數為3.89，高于三季度的3.00，也高于2019年同期的1.99。圖2的月度數據顯示2020年春節前后，藍領就業景氣指數最低，4-12月藍領指數持續上升，并在12月達到歷史新高。從招聘需求人數來看，2020年1月為招聘低谷期，8月是招聘需求的高峰期，之后開始下降，11、12月招聘需求較為穩定。從求職申請人數來看，1月也是求職低谷期，2月求職人數迅速回升并在3月達到峰值，隨后求職申請人數開始減少，在7月又有一個小高峰，之后的求職申請人數逐漸減少，并在12月份達到較低值，2020年整體變動趨勢與往年相同。

圖3為2020年1-12月招聘需求人數、求職申請人數和藍領就業景氣指數的同比變化情況。從2020年6月開始，招聘需求人數和藍領就業景氣指數都同比上升，2020年第四季度以來維持上漲趨勢，10月份招聘需求人數同比漲幅為68%，藍領就業景氣指數漲幅為90%；11月份招聘需求人數同比漲幅為75%，藍領就業景氣指數漲幅為89%；12月招聘需求人數同比漲幅達到108%，藍領就業景氣指數漲幅達到109%。進入第四季度以來，10月份求職申請人數降幅最大，為11%，11月份降幅為8%，12月份同比無明顯變化。

圖4為2020年1-12月招聘需求人數、求職申請人數和藍領就業景氣指數的環比變化情況。第四季度以來，10月份招聘需求人數和求職申請人數都有所下降，招聘需求人數下降7%，求職申請人數下降9%，藍領就業景氣指數上漲2%。11月份招聘需求人數下降9%，求職申請人數下降9%，藍領就業景氣指數環比無變化。12月份招聘需求人數有所增加，上漲1%，求職申請人數下降16%，藍領就業景氣指數上漲20%。

圖5顯示了使用計量模型對藍領就業景氣指數進行分解的結果。從季節因子來看，2020年10-12月，季節因子先下降后上升。趨勢成分從2016年至2020年呈平緩上升趨勢。周期成分從2020年3月開始，由下降轉為上升趨勢。

利用季節分解法，剔除季節因素的影響和不規則波動，2016年4月以來，藍領就業景氣指數（趨勢與周期）出現了兩次連續的下降過程，第一次為2016年4月至9月，第二次為2018年9月至2020年4月，這次下降過程已持續了19個月，而從2020年4月開始到2020年12月，藍領就業景氣指數（趨勢與周期）呈現出明顯的上升趨勢，這次上升過程已持續了8個月。

圖6顯示了使用計量模型對招聘需求人數進行分解的結果。利用季節分解法，剔除季節因素的影響和不規則波動，2016年4月以來，招聘需求人數（趨勢與周期）出現了兩次連續的下降過程，第一次為2016年4月至9月，第二次為2018年9月至2020年2月，這次下降過程已持續了17個月，2020年2月至12月，招聘需求人數（趨勢與周期）呈現出明顯的上升趨勢，這次上升過程已持續了10個月。

圖7顯示了使用計量模型對求職申請人數進行分解的結果。利用季節分解法，剔除季節因素的影響和不規則波動，2020年1月到5月，求職申請人數（趨勢與周期）逐漸上升，2020年5月到12月，求職申請人數（趨勢與周期）出現明顯的下降趨勢，這次下降過程已經持續了7個月。

二、不同行業藍領就業景氣指數

本報告選取了9個與藍領相關的行業，如表1所示。2020年1-4季度，租賃和商務服務業的藍領就業景氣指數呈逐漸上升的趨勢，交通運輸、倉儲和郵政業的藍領就業景氣指數先上升后下降，房地產業，文化、體育和娛樂業，批發和零售業，居民服務、修理和其他服務業，建筑業以及住宿和餐飲業等行業的藍領就業景氣指數先下降后上升，表明這些行業得到了比較好的恢復。

第四季度，租賃和商務服務業的藍領就業景氣指數最高，房地產業，制造業，交通運輸、倉儲和郵政業等行業的藍領就業景氣指數也相對較高，批發和零售業，建筑業等行業的藍領就業景氣指數相對較低，住宿和餐飲業的就業景氣指數最低且低于1，說明新冠肺炎疫情對該行業造成了較大且持續的影響。但是在2020年第四季度，僅有租賃和商務服務業，制造業，居民服務、修理和其他服務業，文化、體育和娛樂業的藍領就業景氣指數高于2019年同期水平，其余行業均低于2019年同期水平。

本報告進一步選取了制造業，交通運輸、倉儲和郵政業，居民服務、修理和其他服務業，住宿和餐飲業，批發和零售業等5個大行業下的次級行業進行分析。表2列出了2020年1-4季度，藍領就業景氣指數排名前10的次級行業。總體來看，2020年1-4季度，進入前10的行業類別沒有較大變化，計算機、通信和其他電子設備制造業，道路運輸業，汽車制造業，裝卸搬運和運輸代理業，電氣機械和器材制造業，居民服務業和批發業等行業一直在前10名內。其中，計算機、通信和其他電子設備制造業在第1、3和4季度都是藍領就業景氣指數最高的行業，餐飲業僅僅在第一季度進入了排名前10的行業。但行業間藍領就業景氣指數差別較大。2020年第四季度，計算機、通信和其他電子設備制造業的藍領就業景氣指數最高，專用設備制造業的藍領就業景氣指數相對較高，居民服務業的藍領就業景氣指數最低。

表3列出了2020年1-4季度，藍領就業景氣指數排名后10名的次級行業。總體來看，黑色金屬冶煉和壓延加工業，非金屬礦物制品業，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業，廢棄資源綜合利用業，石油加工、煉焦和核燃料加工業以及煙草制品業等行業長期位于后10名內。但行業間藍領就業景氣指數差異較大，2020年第四季度，醫藥制造業的藍領就業景氣指數最高，煙草制品業，造紙和紙制品業的藍領就業景氣指數相對較大，廢棄資源綜合利用業的藍領就業景氣指數最低。值得注意的是，住宿業自2020年第二季度進入排名后10名的行業中后，直到第四季度，住宿業的藍領就業景氣指數排名有所上升，表明住宿業逐漸得到了恢復，同時廢棄資源綜合利用業連續兩個季度成為藍領就業景氣指數最低的行業。

三、不同職業藍領就業景氣指數

表4所示為2020年1-4季度需求量排名前10名的職業藍領就業景氣指數。數據顯示，普工、操作工、包裝工和組裝工的需求量較大，藍領就業景氣指數也相對較大。其中，銷售代表在第一季度和第二季度都處于前10名行列，在第三季度退出了需求量前10名的行列，快遞員僅在第一季度處于前10名行列，表明疫情初期對快遞員的需求量較大，第四季度分揀員和倉庫管理員首次進入需求量排名前10名的職業。

表5所示為2020年1-4季度供給量排名前10職業的藍領就業景氣指數，供給量最大的職業仍然是普工，1-4季度其藍領就業景氣指數先下降后上升。貨運司機、文員和店員/營業員的供給量排名靠前，但是其藍領就業景氣指數較低。服務員的供給量僅在第一季度較低，隨著經濟恢復，服務員的供給量增加，第二季度排名第三，第三季度排名第二，第四季度排名第五，藍領就業景氣指數變大。

四、不同地區藍領就業景氣指數

（一）不同行政區域

圖8顯示了不同地區的藍領就業景氣指數。除了中部地區第四季度環比下降以外，從2019年第四季度開始，各個地區的藍領就業景氣指數均呈現出先下降后上升的趨勢，2020年整體呈上升趨勢。2020年第四季度，西部地區藍領就業景氣指數最高，東北地區藍領就業景氣指數最低，東、中部地區的藍領就業景氣指數接近。其中各個地區的藍領就業景氣指數都高于上年同期水平。

圖8、圖9分別顯示了2020年第四季度各地區藍領就業景氣指數及供需環比、同比變化。

與上季度相比，東部、西部和東北地區藍領就業景氣指數均上升，中部地區藍領就業景氣指數下降。環比來看，東部地區招聘需求人數下降9.67%，求職申請人數下降35.04%，藍領就業景氣指數上漲39.06%；中部地區招聘需求人數下降24.41%，求職申請人數下降23.48%，藍領就業景氣指數下降1.22%；西部地區招聘需求人數上漲1.91%，求職申請人數下降幅度最大，為41.64%，藍領景氣指數漲幅最大，為74.61%；東北地區招聘需求人數漲幅最大，為6.59%，求職申請人數環比下降17.77%，藍領就業景氣指數環比上漲29.62%。

同比來看，各地區藍領就業景氣指數均有較大提升。東部地區招聘需求人數上漲77.55%，求職申請人數下降12.79%；中部地區招聘需求人數上漲57.54%，求職申請人數也同比增加，漲幅為 14.51%，藍領就業景氣指數同比上漲37.58%；西部地區和東北地區的招聘需求均上漲幅度均超過100%，求職申請人數均下降，藍領就業景氣指數均同比上漲，漲幅分別為178.02%和156.36%。

（二）不同城市群

圖10列出了京津冀、長三角和珠三角城市群的藍領就業景氣指數。2020年1-4季度三個城市群的藍領就業景氣指數都逐漸升高，且在2020年第四季度都高于2019年同期水平。2020年第一季度珠三角城市群的藍領就業景氣指數最高，第二季度京津冀城市群的藍領就業景氣指數最高，第三季度和第四季度依然是珠三角城市群的藍領就業景氣指數最高。

圖11、圖12分別顯示了2020年第四季度三個城市群藍領就業景氣指數及供需環比、同比變化。

2020年第四季度三個城市群藍領就業景氣指數都相對較高。環比來看，第四季度長三角城市群招聘需求人數下降8.83%，求職申請人數下降37.65%，藍領就業景氣指數上漲46.23%。珠三角城市群招聘需求人數下降7.53%，求職申請人數下降40.08%，藍領就業景氣指數漲幅最大，為54.32%。京津冀城市群招聘需求人數下降18.97%，求職申請人數環比下降23.15%，藍領就業景氣指數上漲5.44%。

同比來看，長三角城市群招聘需求人數增加55.31%，求職申請人數減少14.62%，藍領就業景氣指數增加81.91%。珠三角城市群招聘需求人數上漲幅度最大，為72.37%，求職申請人數下降幅度也最大，為21.43%，藍領就業景氣指數漲幅最大，為119.37%。京津冀城市群招聘需求人數上漲38.74%，求職申請人數下降18.24%，藍領就業景氣指數上漲69.70%。

圖13中 2020年第四季度京津冀、長三角和珠三角城市群樣本城市的藍領就業景氣指數表明，在京津冀城市群內，石家莊和天津的藍領就業景氣指數較高，北京的就業競爭相對激烈；在長三角城市群內，嘉興和鎮江的藍領就業景氣指數較高，上海的藍領就業景氣指數最低；在珠三角城市群內，中山和東莞的藍領就業景氣指數較高，珠海的藍領就業景氣指數最低。

（三）不同城市等級

圖14中不同等級城市藍領就業景氣指數結果顯示，2020年1-4季度，各個等級城市的藍領就業景氣指數都逐漸升高，且在2020年第四季度都高于2019年同期。2020年第四季度五線城市的藍領就業景氣指數最大，一線城市的藍領就業景氣指數最小，呈現出城市等級越低藍領就業景氣指數越高的特征。其中，一線城市的藍領就業景氣指數為17.48，新一線城市的藍領就業景氣指數為22.46，二線城市的藍領就業景氣指數為24.01，三線城市的藍領就業景氣指數為27.64，四線城市的藍領就業景氣指數為32.62，五線城市的藍領就業景氣指數為35.35，四線和五線城市的就業市場相對寬松。

圖15、16分別顯示了2020年第四季度不同等級城市藍領就業景氣指數及供需環比、同比變化。

環比來看，2020年第四季度各等級城市的招聘需求人數均下降，求職申請人數均減少，但需求下降的幅度小于供給下降的幅度，藍領就業景氣指數均增加。其中，一線城市招聘需求人數下降18.75%，求職申請人數下降18.75%，藍領就業景氣指數上漲20.71%；新一線城市和二線城市的招聘需求人數分別下降13.53%和4.35%，求職申請人數分別下降36.36%和34.86%，三線、四線和五線城市的招聘需求下降幅度相近，分別為10.46%、9.13%、10.14%，求職申請人數下降幅度分別為32.43%、30.64%和25.47%，藍領就業景氣指數上漲幅度分別為32.51%、31.01%和20.58%。就招聘需求而言，一線城市下降幅度最大，二線城市下降幅度最小，就求職申請人數而言，新一線城市下降幅度最大，五線城市下降幅度最小。就藍領就業景氣指數而言，二線城市藍領就業景氣指數上漲幅度最大，五線城市上漲幅度最小。

同比來看，一線城市招聘需求人數漲幅最小，為19.07%，求職申請人數減幅最大，為22.46%，藍領就業景氣指數上漲53.55%。新一線城市和二線招聘需求人數漲幅分別為36.41%和86.11%，求職申請人數都同比下降，減幅分別為17.30%和12.16%，藍領就業景氣指數漲幅分別為64.95%和111.87%。三線城市需求人數上漲幅度超過1倍，為110.99%，求職申請人數下降2.90%，藍領就業景氣指數漲幅為117.29%。四線城市招聘需求人數上漲118.41%，求職申請人數小幅上漲，漲幅為0.99%，藍領就業景氣指數漲幅為116.27%。五線城市的招聘需求人數漲幅最大，為139.03%，求職申請人數上漲3.40%，藍領就業景氣指數上漲131.18%。總體而言，各等級城市的招聘需求均同比增加，四線和五線城市的求職申請人數同比上漲，其余城市同比下降，一線和新一線城市的藍領就業景氣指數同比上漲幅度較小，三線、四線和五線城市的藍領就業景氣指數同比上漲幅度均超過百分之百。

五、宏觀經濟與未來展望

顯然，藍領就業景氣指數與宏觀經濟的波動存在一定的相關性。當宏觀經濟指標變動時，藍領勞動力市場的供給和需求也會發生相應變化，從而影響藍領就業景氣指數的變動。從圖17顯示的兩者關系可以看到，藍領指數的波動趨勢和出口總值的波動趨勢相似，但是整體上滯后于出口總值的變動。隨著出口總值擴大，藍領就業景氣指數提升，表明隨著制造業海外訂單大幅增加，加上季節因素的影響，招聘需求同比大幅上漲，藍領指數也大幅上升。

總體來看，2020年全年藍領就業景氣指數呈現先下降后穩定，最后大幅上升的趨勢。在新冠肺炎疫情影響下，國內經濟下行壓力加大，就業受到較大沖擊，一季度藍領就業景氣指數下降明顯。結合全球疫情和經貿形勢的不確定性，國家出臺了各項穩就業、保民生的政策措施。隨著各項政策落實和復工復產的推進，國民經濟基本恢復正常，二、三季度招聘需求同環比均大幅上升，藍領指數大幅上升，各行業基本恢復正常，僅有住宿餐飲業仍受到較大影響。進入第四季度以來，疫情期間受抑制的消費需求加速釋放，制造業海外訂單大幅增加，招聘需求和藍領指數均上漲。

不過，藍領就業市場在行業之間、地區之間和不同群體之間的不平衡問題仍然突出，盡管住宿業等行業的就業狀況逐漸恢復，但總體而言，住宿和餐飲業的就業景氣程度沒有恢復到同期水平。未來應繼續加強對藍領就業市場的動態監測，持續關注藍領就業人群的供求變化，利用網絡招聘平臺大數據，增加疫情對接觸經濟和非接觸經濟就業景氣程度不同影響的特征分析，同時關注藍領市場招聘需求與進出口貿易的關系，進一步加強對藍領就業景氣指數預測的研究，為國家宏觀經濟決策提供支持。

（作者單位為中國人民大學中國就業研究所）