*鄭 卿
(陽泉煤業集團和順新大地煤業有限公司 山西 032700)
煤炭資源屬于不可再生資源,而且還是全球能源利用的主體,對我國的經濟發展有著非常重要的影響和不可或缺的作用。雖然煤礦企業在開采的過程中已經非常注意安全問題,但是還是會存在瓦斯超限現象,從而導致安全事故的發生,以至于礦井中的工作對工人們的安全有著很大的威脅。針對這種現象,國家也更加注重瓦斯治理工作,我們每一個人也應該提高對瓦斯治理工作認識,保證煤礦開采方面的經濟發展。
在煤礦企業發展和煤炭開采過程中,瓦斯治理工作的重要性不言而喻,該項工作的完善不僅是煤炭企業需要重視的問題,還是各省市地區需要注重的問題,各單位領導和員工都應該了解和認識到瓦斯治理工作的必要性。隨著煤炭開采的不斷深入,瓦斯所承受的壓力也越來越大。但由于礦井中的地質結構復雜以及人為因素造成的煤炭開采不合理、礦井構建不合理、安全配置缺乏、管理制度不完善等都會對煤炭開采產生一定的影響,以至于影響到瓦斯的穩定性。所以,對瓦斯治理工作的完善是煤礦企業必須要做的事。
雖然國家已經對煤礦企業瓦斯治理提出了更明確的要求,大部分煤礦企業也已經在該方面做出了一定的改善,但還有一些煤礦企業對于瓦斯治理工作的重視程度沒有達到要求,或者還存在有些企業對治理工作中某方面的忽視,甚至還會出現企業為了經濟效益,而降低煤炭開采和瓦斯治理的要求。尤其在市場競爭力較大的時候,有的企業會降低治理標準來減少開支,以提高自身的經濟效益。
在瓦斯治理工作中,對于抽采工作的不重視是最為常見的問題,除此之外還包括一些安全系統建設的問題,例如,礦井中安設的通風系統、開采設備和監測設備的老化,以至于出現空氣流通障礙、開采過程不合理的問題。由于檢測系統的老化,還會在出現安全隱患時無法在第一時間發現,而導致出現安全事故。以上種種都會影響到煤炭開采和瓦斯治理工作的效率。
有些企業為了降低煤礦開采的成本投入,并不會對進行煤礦開采的工作人員進行正式的員工培訓,同時企業還會招收無證上崗的人員。他們的綜合素質并不高,也沒有很強的安全意識,操作規范度不高。
企業應本著保障員工安全,預防安全事故的發生為開采原則,以此來建立更加完善的瓦斯治理制度,以保證在進行開采和治理工作時有一定的參考依據,真正做到制度規范性管理。在國家發放更完善的瓦斯治理要求之后,對于某些安全意識不強的煤炭企業的整改型由國家執行,強制要求他們對自身的管理系統進行完善,并進行抽驗和檢查。在完善瓦斯治理工作的制度標準后,各企業還應該根據社會的發展狀況不斷地完善自身的管理制度,努力剔除安全隱患的出現,保證瓦斯治理工作的有序開展和科學有效。
例如,對于做為主要開采位置的礦井來說,企業必須針對其實際情況建立檢查監督制度,并為其建立分級監控制度,切合落實該制度的有效實施,以排查各種問題和安全隱患的出現。
除此之外,企業還應為該瓦斯治理工作建設專有的管理機構,聘請專業人士來對瓦斯進行不定時地監測,提高瓦斯防治效果。
礦井的通風系統是整個礦井開采系統的基礎部分,也是保障員工安全,防止瓦斯積聚的前提。企業應按照相關法律規定對礦井的通風系統進行建設,不僅要保證礦井的空氣流通,還要為此提供足夠的風量,連續有效的通風可以稀釋瓦斯量,并減緩瓦斯積聚現象。除了供風量的充足,企業還應加強對通風系統的管理和修護,使其使用標準也符合相關法律規定,提高設備的使用效率。
為了能夠有效提高瓦斯治理的效率,防治根本才是其主要治理原則,而抽采瓦斯無疑是最好的選擇,正所謂“標本兼治,重在治本”。而上面我們所提到的改善通風系統,是可以達到瓦斯治理的目的,但這并不能從根本上解決瓦斯超限的問題。因此,企業可以適當的抽采瓦斯將其轉移至地面上的合適位置,以降低礦井內瓦斯的濃度,減少瓦斯壓力,從根本上達到瓦斯治理的預期效果。
從近幾年我國所發生的重大瓦斯爆炸事件來看,造成事件發生的原因在很大程度上和企業的資金投入脫不了關系,有些企業為了自身經濟效益的提升,會適當降低對瓦斯治理工作的資金投入,導致礦井內各項設備的老化和報廢,以至于影響到瓦斯的穩定性而發生爆炸。因此,為了能夠降低該事故的發生率,國家應該對這些企業制定強制性的監管政策,以保證企業對其的投入和監管力度。
例如,對于一些以降低成本為主要生產原則的企業來說,他們就應該按照相關規定引進更多先進設備,加大設備監管力度,保證安全建設。
除此之外,為了保證我國煤炭產業的發展符合社會經濟的發展,各企業還應該對國際上的生產成果進行分析,鉆研其中的先進技術,并將其轉化為適合我國煤炭產業發展的獨有科技,提高安全建設的可靠性。總的來說,為了降低煤礦瓦斯爆炸的發生率并提高瓦斯治理工作的效率,保證通風量并對專業設備的改進是非常重要的,瓦斯濃度的稀釋和設備的先進可以保證開采工作技術的合理性,并提高開采工作的安全性。規范瓦斯檢測流程,嚴格按照規范進行。如圖1所示。

圖1 瓦斯檢測規范
對員工的安全教育培訓可以在很大程度上提高煤炭開采工作的安全性。現如今,我國正大力推行人才戰略,各大高校和企業也都在為培養社會型技術人才而奮斗,以期為社會和自身納入更優秀的技能型選手。煤炭企業也要為員工建設專門的安全培訓機構和制度,充分利用各種資源優勢,包括師資力量、培訓教材、技能題庫等都應該加以運用。在對員工進行培訓的過程中,不是只針對領導層或者技術員工或者監督者等單方面員工進行培訓。培訓要在具有針對性的同時保證全員性,例如安全性的問題就可以對所有員工進行集中培訓,而各方面所需要注意的事項、技術等就可以對部分員工進行針對性培訓。尤其是那些處于高危工作的員工,企業應該為他們建立更健全的監督和獎懲機制,并對他們進行定期考核,以提高他們的安全意識和對自身工作的重視度。除此之外,企業還可以為員工們舉辦一些技術和安全活動,提高員工們的積極性,加強他們做好瓦斯治理工作的決心和信心。對開采對象進行有效評價。如圖2所示。

圖2 開采風險評價流程圖
瓦斯治理工作并不是一朝一夕就可以完成的,更加完善的管理制度和更加團結的煤炭產業是完成這項工作的有效推動力。各煤炭企業應按照國家標準為瓦斯治理工作建設科學有效的管理制度,并加強員工安全意識和開采技術的培訓,建設良好的通風系統。同時,控制煤炭開采的數量也是降低瓦斯事故發生的有效措施,這樣可以有效控制瓦斯所承受的壓力。做好瓦斯治理工作,可以有效保證煤炭產業的發展,整體提高我國的經濟效益。