做好紀檢監察工作的“四則運算”

黃政

習近平總書記強調，“沒有全民健康，就沒有全面小康”。醫院是保障全民健康的重要機構，為醫院“把脈治病”“刮骨療毒”是促進醫院健康發展的重要手段，是維護全民健康的重要措施。近年來，中央紀委、國家衛健委多次發文劍指涉醫療領域違規違紀違法問題，醫院紀檢部門承擔著本單位黨風廉政建設以及反腐敗工作的重任，在醫德醫風建設和規范醫療服務行為以及維護醫療秩序促進行業發展方面發揮著重要作用。做好醫院紀檢監督，優化醫療資源，助力醫院高質量發展，需要我們做好紀檢監察的“四則運算”。

深入學習，提升覺悟做“加法”

習近平總書記強調，“做好各項工作，必須有強大的價值引導力、文化凝聚力、精神推動力的支撐”。對于醫院紀檢部門而言，要維護公平正義，傳播弘揚廉潔文化，引導樹立正確價值觀，激發員工干事創業的積極性。

學習加力，筑牢思想防線。要筑牢思想堤壩，培根鑄魂，塑造白衣天使形象。加強醫院廉政文化建設，通過開設文化長廊、廉潔展廳，宣傳典型、樹立榜樣，讓醫務人員置身濃厚的廉政文化氛圍中，幫助醫務人員樹立正確的人生觀、價值觀。要加強廉政教育，擰緊思想的“總開關”，通過經常性思想教育，將醫德醫風建設要求以及行風職業道德內容深深印在醫務人員的腦海里，形成“肌肉記憶”，讓廉潔文化在潛移默化中推動“不想腐”的觀念形成，提高思想上的免疫力。

借勢增力，激發干事熱情。紀檢部門要做好抵制不良風氣、激發干事熱情的監督工作，為擔當者搭臺鼓勁，提供有力支撐，讓投機者無機可乘，喪失成長土壤。著力解決職工、患者反映強烈的突出問題，營造公平、公正的良好內部環境。倡導樹立“德才兼備、以德為先”“尊重民意、注重公論”“關愛基層、注重一線”的導向，用制度吸引人，拿愛心激勵人。

高效處置，瞄準掣肘制約做“減法”

習近平總書記指出，“黨的各級組織要敢于較真碰硬，見物見人見細節，從點滴抓起，從具體問題管起，及時發現問題、糾正偏差”。醫院在發展過程中會碰到各種各樣的問題，而紀檢部門需要的是不斷地給醫院“體檢”和“號脈”，針對掣肘制約的短板，不斷完善流程、補上漏洞，讓醫院發展輕裝上陣。

壓縮違規空間。紀檢工作的主責主業是監督執紀問責，減少問題線索存量，提高問題線索處置質效，是紀檢工作高質量發展的重要環節。梳理醫院廉政風險點，抓住關鍵，緊扣“紅包”、“回扣”、藥品、耗材、設備等重點事項管理，把廉政風險排查與醫院管理相結合，加大執紀問責，壓縮違規操作的空間。對于問題突出的，處理一個，警示一片，用高壓態勢倒逼廣大醫務人員講紀律、守規矩。

助力簡潔高效。督促理順各部門、科室間的職能分工和互相協作，強化為醫療一線服務意識，提高解決實際問題的能力，督促相關部門列出辦事流程和問題清單，減少人為因素造成的“梗阻”，使各類人員在履行工作職責過程中做到辦得快、辦得好、辦得實，暢通辦事流程和就診障礙，提高患者滿意度，助力醫院運行簡潔高效。

固本培元，激活機制做“乘法”

習近平總書記強調，“要增強制度執行力，制度執行到人到事，做到用制度管權管事管人”。對于醫院紀檢部門而言，要充分發揮制度的作用，激發制度的活力，為醫院風清氣正筑牢制度藩籬。

嚴密制度，做細日常監督。做深做細日常監督，確保制度有效落實是紀檢機關履職盡責的主要環節，也是解決問題的重要途徑和手段。做好日常監督，離不開制度的支持和配套，在監督中完善制度，向制度要監督效能，實現制度的動態完善。建立問題線索綜合研判、信息共享、大數據協查、整改落實跟蹤評估等機制，為開展有效監督提供良好的制度保障。

協同合作，發揮機制效能。醫院高質量發展，建設高水平的診療中心，需要每個部門、科室的協同配合，以及每個人的努力，從而發揮最大的乘積效益。醫院紀檢部門需要為醫院高質量發展提供紀律保障。一是督促各部門厘清責任，扛起職責，完善制度規定、辦事流程，促進管理的正規化。二是推動形成良好的溝通機制，醫院紀檢部門可以發揮監督效力，借鑒臨床多學科合作診療模式，組織各職能部門進行聯合會診，打通“任督二脈”，消除短板，形成規范流程，提升行政服務臨床、臨床反饋行政的有效閉環，增強凝聚力。

對標對表，消除陳規陋習做“除法”

習近平總書記強調指出，“要加強對權力運行的制約和監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子”。強化對權力的監督，在廉潔風險防控機制建設方面下功夫、求實效，提高紀檢工作的質量，在創新監督方式方法上下功夫，完善權力運行監督的全過程，確保監督責任往深入走，往實處落。

強化監督考核。考核是檢查工作落實的有效手段，也是評估制度執行效力的重要途徑。精準的監督考核有助于醫院找出存在問題，有利于改進整體工作作風。醫院的考核內容有很多，紀檢部門需要在考核監督上面下功夫，完善考評制度，明確考核內容，將科室工作履職、廉政風險點防控措施落實情況、廉潔教育等納入考核，充分發揮基層紀檢委員的監督作用，嵌入到科室的管理中，設立一定的獎懲機制，通過層層壓實監督責任，實現監督的再監督，達到作風除塵。

倡導清風正氣。一方面，對于監督者而言，應該消除其不愿監督、不想監督的疑慮，打消其怕傷了和氣、怕得罪人的消極思想，引導涵養忠誠、干凈、擔當的精神，為其補足精神鈣質，樹立斗爭精神。另一方面，要消除被監督人的疑慮，摒除“我不這樣做，我就是另類”的錯誤觀念，破除圈子文化，鏟除潛規則根基，通過勤洗臉、多沐浴、常照鏡的方式來幫助被監督者樹立正面形象，讓其習慣在陽光下干事創業，逐步形成風清氣正的干事創業環境。

（作者系江蘇省人民醫院紀委副書記）

責任編輯：段培華