新時代下老干部工作的開展方略

班 婕

河北省老干部活動中心 河北 石家莊 050051

那么，新時代背景下我們該如何做好老干部工作，將成為每一位老干部工作者必須認真思考的一個重要問題，本文將對此展開式深入研究。

1 新時代下老干部工作中的出現的問題

1.1 利益多元化問題突出 老干部群體作為一個特殊群體，隨著時代的發展，其利益的多元化問題突出，主要表現在生活和文化等各個方面，特別是那些空巢、喪偶和獨居的雙高期老同志，他們在生活和心理方面的訴求、需求比較特殊。剛退休的老同志，通常具有相對豐富的精神文化生活，他們在對老干部工作中的具有需求層面高、多樣化和個性化的特點，要滿足其這些方面的綜合要求，往往只依靠老干部部門是不能實現的。此外，面對生活和精神需求方面的問題，老干部們已經習慣了找組織幫助，其中涉及到房產過戶、遺產繼承和醫療住院等方面。實際上，這些訴求并不在老干部工作部門的職責之內，因此，解決起來效率難以提高，老同志容易產生不滿情緒。

1.2 攀比現象普遍 對退休老干部而言，他們來自不同的單位部門，且存在離退休差異，因此，在收入水平上也有高有低。此外，異地安置和異地居住的老同志和所在地離退休干部之間的待遇也有所不同，但他們之間往往都有相似的起點和經歷，因此，易在交流相處中產生攀比的現象。這是老干部工作中一個普遍現象，也是難以解決的重點問題之一。

1.3 重視度不足 基于當前的老干部管理工作，服務意識差、重視度不足是一項突出問題，因為老干部人群較為分散，還有一些因各種原因出現移居到其他城市或海外的情況，因此，會增加服務活動和人員調查的不便，缺乏對老干部思想活動情況的實時了解，造成管理效能低下。

2 新時代下老干部工作的開展方略

2.1 加強思想引導 新時代的老干部工作，應將思想建設工作放在第一位，通過優化組織結構、建立長效機制、開展豐富多彩的理論和思想教育活動等方式對其進行思正確引導，增強其大局觀念，使他們在離退休生活中也能嚴守紀律，踐行“退休不褪色”的理念。在老干部工作開展中，可通過不斷完善相關制度建設、創新工作方法的途徑，增強老干部對重大政策、會議和工作等的了解，使其感受到自己的價值，始終圍繞在黨的身邊。為提升管理成效，老干部管理部門還應對其思想波動情況進行實時了解和掌握，幫助他們解決思想上的問題，進一步提升工作的針對性和有效性。

2.2 多舉辦正能量的活動 在老干部工作中，應將重點放在能展現老干部特點和優勢，展現服務國家和社會工作大局的領域上來，多舉辦正能量的活動，為老干部創造展示其特長的舞臺。此外，還應與時俱進地創新管理理念，根據時代發展趨勢調整管理方式方法，盡量為老同志提供更優化的服務，提升管理效力，真正展現老干部工作創新的生命力，做真正能經得起檢驗的服務組織。

國家對廣大老干部給予了新的希望，要發揮老同志的政治優勢，經驗優勢、威望優勢，組織引導老同志講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音。因此，在筆者所在的戲劇活動部開展工作中，認真踐行中央精神，利用很多老干部都喜歡戲劇的特點，為老干部搭建唱戲舞臺，組織正能量活動，不但豐富了老干部的日常生活，增強老同志的組織歸屬感，使老干部綻放生命活力的精彩，而且發揮了其強大的社會正能量，為全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國起到了良好的促進和引導作用，使其在離退休后也能為社會發光發熱。

2.3 積極創新服務理念 在老干部工作中，應在親情服務上進行精耕細作，不斷拓展服務渠道，充分發揮組織部門的服務功能，切實將老干部工作做好。通過新視野、新使命加強管理工作理念和思路的創新，強化資源整合，打造具有親情化、個性化、多樣化的服務內容，一方面在為老干部創造有尊嚴的晚年生活的同時，也能滿足老干部多樣化的需求。

縱觀當前的離退休干部群體，普遍具有高齡化、高發病期、活動能力衰退的特點，他們中的很多人都處于空巢狀態，單身者數量不斷攀升，家庭養老功能之間喪失。因此，要提升其生活質量，必須做好服務內涵的拓展工作，不斷完善服務機制，時刻關注老干部的需求，將滿足老干部的需求作為第一要務，將實現老干部的利益作為努力目標，始終將老干部需求作為工作的出發點和落腳點，提升服務質量水平。

3 結束語

綜上所述，老干部工作作為一項重要工作，須同時符合時代發展和強化組織領導兩項要求。只有相關部門充分認識到老干部工作在促進社會和諧穩定發展中的重要性，積極轉變服務觀念，創新服務方式，加強思想引導，在尊重個體差異的基礎上舉辦正能量活動，方可解決老干部問題，提升工作成效，讓每一位老干部都能老有所養，老有所安，老有所樂，終身不留遺憾。