企業(yè)消防安全管理工作的問題與對策

吳 磊

北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司 北京 101300

前言

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，對于各個部門的完善和新技術的提升有了新的要求。北京順鑫控股集團有限公司(以下簡稱順鑫控股)隸屬于北京市順義區(qū)國資委，是一家集白酒、肉食、農(nóng)產(chǎn)品物流、種業(yè)、建設科技、房地產(chǎn)開發(fā)等產(chǎn)業(yè)于一體的大型綜合性企業(yè)集團。順鑫旗下的北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司(以下簡稱順鑫農(nóng)業(yè))于1998年11月4日在深圳證券交易所掛牌上市，是北京市第一家農(nóng)業(yè)類上市公司。在公司20多年的發(fā)展歷程中，非常重視企業(yè)消防安全問題，不斷地更新消防科技設備，引進先進的消防管理方式，增加領導和員工對消防安全的重視程度，不斷管控風險和完善安全管理制度，為企業(yè)發(fā)展提供良好的運營環(huán)境，對社會秩序的維護和企業(yè)的健康發(fā)展提供的前提條件。本文就針對企業(yè)消防問題出現(xiàn)的原因以及防控措施進行討論，旨在幫助企業(yè)減少消防問題的產(chǎn)生，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

一、增強企業(yè)消防管理工作的重要性

(一)有利于維護社會穩(wěn)定。日常生活中所用到的食品、飲料、服裝的物品都需要經(jīng)過企業(yè)進行加工制造，企業(yè)的正常運轉，持續(xù)不斷地為社會提供源源不斷的物質需求，北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司旗下的牛欄山酒業(yè)已經(jīng)進入到酒業(yè)的營收前十、產(chǎn)量前三，成為了家喻戶曉的自主知識產(chǎn)權的白酒品牌；鵬程肉食品公司在北京的生鮮市場中占有40%以上的份額；果蔬飲品也為國家的重大會議提供后勤保障服務。在規(guī)模龐大的企業(yè)內部管理工作中，應該保證消防安全管理工作的穩(wěn)步進行，增加機構的運轉效率，使復雜的管理內容變得簡單化，維持企業(yè)的正常運轉，保障物品補給，維護社會的穩(wěn)定發(fā)展[1]。

(二)保證企業(yè)的日常工作的進行。隨著北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司的發(fā)展，旗下的的產(chǎn)品也形成了基于農(nóng)業(yè)的多元化發(fā)展方向，子公司也都成長為行業(yè)內的佼佼者。其中肉食品形成了加工及物流配送為一體的發(fā)展模式；食品擁有上萬平的加工配送中心，是集檢測、包裝、配送為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，采用的設備都是先進的高自動化的機械裝置，并且一天當中二十四小時不間斷地運行，并且，其中的生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)緊密，設備種類多使用頻繁。在機器的運行過程中可能會出現(xiàn)老化故障，導致災難的發(fā)生。因此，對于機械運行過程中涉及壓縮、液化氣體等易燃易爆物品的裝置，應該加大相應生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控力度，縮短設備維護的周期，減少火災發(fā)生的概率，保障企業(yè)的正常運轉。

(三)推進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在占據(jù)一定的市場份額發(fā)展壯大之后，有了一定的資金和實力能夠對企業(yè)的管理制度進行完善，其中消防安全問題在企業(yè)管理中占據(jù)著舉足輕重的地位，安全規(guī)范的消防制度有利于企業(yè)向著標準化管理模式的方向邁進。任何企業(yè)想要健康持久地發(fā)展，必須要建立標準化的管理制度，提升對消防安全管理的標準，減少安全事故的發(fā)生，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路[2]。

二、企業(yè)消防管理工作中存在的問題

(一)消防管理制度落實力度不夠。為了保障企業(yè)內部居民的生命財產(chǎn)安全，企業(yè)中建立了完備的消防管理制度，按照一定的制度進行操作，能夠在很大程度上避免火災事故的發(fā)生。但是在實際的生產(chǎn)過程和設備操作中，由于管理重視方面上的不足，最終導致員工不能夠有規(guī)律的、嚴格地執(zhí)行檢查程序，加大了火災隱患發(fā)生的風險；在消防管理制度的宣傳方面，相關負責人沒有做好應有的宣傳普及工作，使得很多人不了解相關的規(guī)定，導致制度形同虛設。在消防管理制度的落實上，沒有明確各個人員之間的職責，使防火部門沒有發(fā)揮高效的作用[3]。

(二)缺乏相應的培訓教育制度。目前我國企業(yè)員工消防安全素質還遠遠不能滿足和適應社會快速發(fā)展的需要。用火不慎和違章操作，值班制度形同虛設，消防設施不能有效發(fā)揮作用等，是近年來企業(yè)內部火災頻發(fā)的重要原因。因此，重視企業(yè)員工消防宣傳教育和培訓，增強消防安全意識，提高整體消防安全素質，就成為一項極為迫切的任務。有些企業(yè)在對員工進行消防安全宣傳教育培訓活動時，認為這是上級領導安排的任務，只關注形式，而不考慮活動所達到的效果，不懂得靈活變通，根據(jù)不同的對象采取不同的培訓方式，最后導致大部分人員卻沒有經(jīng)過嚴格的訓練，對企業(yè)消防工作的長期穩(wěn)定進行產(chǎn)生不利的影響[4]。

(三)消防人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠。部分企業(yè)為了減少開支在人員配備上聘用兼職工作人員，沒有專業(yè)的消防人員。消防崗位上的工資和待遇普遍較低，使得高素質人員不愿意從事安全消防工作，在消防管理方面，無論是領導崗位還是基層崗位，對企業(yè)消防管理的責任較大，地位較低，而且沒有明顯的晉升機制，進而影響企業(yè)的消防管理能力和風險管控意識，在遇到火災的時候，不能夠利用專業(yè)的知識進行處理，造成消防安全管理工作的缺失。在日常的消防監(jiān)督管理中，對于生產(chǎn)、檢修、施工過程中可能出現(xiàn)的消防安全問題預測不到位，最后給企業(yè)造成更大的損失。

(四)沒有建立相應的獎懲激勵制度。隨著社會的發(fā)展，科技手段也在不斷地更新?lián)Q代，在消防安全管理方面，企業(yè)應該增加相應的經(jīng)費支出，以便能夠建立現(xiàn)代化的消防管理技術。但是在很多企業(yè)的發(fā)展過程中，并沒有給消防管理部門太多的經(jīng)費預算，最終導致設備陳舊，人員渙散，直接不利于企業(yè)的消防管理工作的開展。足夠的企業(yè)消防管理預算，可以促進消防設施的更新、安全通道的疏散、安全出口的維護等管理企業(yè)消防安全問題的的改善[5]。在對安全管理人員的要求上，有著嚴格的制度進行約束，在工作期間，有著比較大的工作壓力，對于出現(xiàn)的消防事故或者是明顯的消防隱患都會對相應的負責人嚴厲的懲罰，但是，在日常管理中，安全員的辛苦成果沒有的到一定的激勵，這就降低了消防人員的工作熱情。因此，制定公開、公正的獎懲制度，有利于消防管理工作的開展。

(五)沒有健全的消防安全責任制度。集團化企業(yè)中設置的部門和機構眾多，在企業(yè)消防安全問題上，可能沒有建立個人責任制度。在發(fā)展過程中，以單方面的經(jīng)濟效益為主，輕視消防安全問題，最后累積了大量的火災隱患問題。特別是一些中小企業(yè)和民營企業(yè)中，消防安全意識較低，導致火災隱患更加突出。不少企業(yè)的消防安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作等不夠完善甚至缺乏，大多數(shù)私營企業(yè)消防安全責任制得不到落實，形同虛設。

三、增強企業(yè)消防安全管理工作的對策

(一)對出現(xiàn)的火災做到快速響應。要突出重點對象，明確重點內容，堅持統(tǒng)籌兼顧的做事原則，深入調研，以最快的速度弄清楚企業(yè)火災的種類、周邊水源的分布、消防通道和消防基礎設施的情況。一般都是在火災發(fā)生之初，火勢還是比較容易控制的，一旦火勢成了一定的火候，這個時候就難以在短時間內解決問題了，因為火勢的蔓延速度都畢竟快，在火災發(fā)生的時候，容易產(chǎn)生較大的著火點，并且伴隨著可能發(fā)生的爆炸危險，這就要求火災的指揮人員，能夠做到在接到命令之后，迅速趕到現(xiàn)場，并且及時制定出解決方案，集中優(yōu)勢力量集中對火勢較大的部位進行打擊，這樣，才能在準備充分的前提下，做到快速響應，迅速地投入到救火的戰(zhàn)斗中去，在進行滅火的時候，應該做到輕重緩急做好各個部分的先后救援問題，做好整體的滅火救援方案，多個部門和設備配合使用，多點同時發(fā)起進攻，消滅和控制火勢蔓延、擴散[6]。

(二)健全企業(yè)消防制度。企業(yè)要建立健全的消防安全管理制度，這樣有助于長期消除火災隱患問題，并建立反饋機制和安全責任承包制度，將企業(yè)不同片區(qū)或者不同類型的火災問題落實到個人，健全重大火災隱患立案銷案制度，根據(jù)員工表現(xiàn)和領導的要求實施一定的獎勵和懲罰措施，對于懈怠工作的給予一定的懲罰，對于有突出貢獻的給予表彰和物質獎勵。制定定期巡邏檢查制度，對于企業(yè)中經(jīng)常運轉的機器房、存放易燃易爆物品的倉庫定期進行檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進行更改，并制定出相應的方案。同時，要配齊消防器材，落實防火措施，要根據(jù)每個防火重點單位的不同，制定嚴格的防火規(guī)章制度，指定專門消防負責人，真正做到措施落實到位，責任落實到人。

(三)樹立安全意識。安全發(fā)展應該是企業(yè)的第一發(fā)展理念，雖然在發(fā)展中應該將企業(yè)的利益最大化，但是只有將安全問題放在首位才能夠支撐企業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。企業(yè)的安全生產(chǎn)很重要的一點就是要做好消防安全管理工作，要從思想高度重視消防安全管理的重要性，嚴格按照國家相關法律法規(guī)的具體要求來落實企業(yè)的消防安全管理工作，從根本上做好消防安全事故的預防工作。由于企業(yè)在生產(chǎn)活動中的快節(jié)奏生活，可能導致員工對于一些消防安全設施的關注較少，缺乏這方面的意識。再加上企業(yè)內部的相關單位對這方面的宣傳力度不大，導致員工沒有形成系統(tǒng)的生產(chǎn)消防安全意識，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

(四)完善企業(yè)與消防機構聯(lián)動機制。企業(yè)的消防管理工作的開展往往不是由單一部門完成的，而是要多個部門相互配合完成的，而加強企業(yè)的消防管理部門聯(lián)合行動的機制就非常地有必要了，在聯(lián)合部門的建立的時候，要選取一定的帶頭人，完善監(jiān)管制度。建立相應的協(xié)會有助于聯(lián)合部門的行動，通過建立工作聯(lián)席會議，在組織上各個部門有著不同的分工，在企業(yè)的消防管理工作中，負責監(jiān)管不同的部分。同時，加強企業(yè)與消防機構的聯(lián)系，讓消防機構了解企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，危險系數(shù)等，將社會的防火管理模式納入企業(yè)的消防安全管理中，制定應急救援預案，提升企業(yè)火災的防控能力。

(五)提升企業(yè)消防人員的能力和素質。一名合格的消防人員能夠冷靜地面對突發(fā)狀況，在企業(yè)發(fā)生火災后，運用自身的專業(yè)知識進行正確的撲救，在最大程度上保證員工和企業(yè)的人身財產(chǎn)安全。因此，管理者應該重視對消防人員專業(yè)知識和能力的教育培訓力度，一方面是基礎的火災預防和救援的知識，能夠快速應對基本火災問題，另一方面應該加強對消防法規(guī)、安全知識的強化訓練，能夠打造出一支專業(yè)化的消防團隊。在理論知識的訓練之余，還應該注重技能的訓練。消防管理部門還應該增加消防安全的宣傳教育力度，把消防責任不僅僅是放在消防部門，而是應該提高全員消防安全意識，讓人人都參與到企業(yè)消防防護和救援中去。通過在固定的宣傳區(qū)域和時間點進行消防知識的擴展與普及，既能把企業(yè)內部的消防安全隱患及時展示出來，又可以提升員工的消防專業(yè)素養(yǎng)。同時，重點提升企業(yè)全體職工的自防自救能力，人人都是企業(yè)消防工作的一分子，消防工作開展的好壞關系到每個人的切身利益，要構筑起全員參與的消防防線，將企業(yè)發(fā)生火災的可能性降到最低。

(六)加強企業(yè)消防執(zhí)法監(jiān)督力度。嚴格執(zhí)行企業(yè)內部的消防監(jiān)督機制是預防企業(yè)火災發(fā)生的前提條件，企業(yè)消防不能僅僅依靠企業(yè)自身的部門和管理人員進行維護，應該與公安消防部門建立聯(lián)合經(jīng)營的消防安全防護和監(jiān)督機制，讓企業(yè)的消防管理能夠學習國家消防管理的嚴謹性，讓公安的消防監(jiān)督惠及到企業(yè)中去。嚴格把控審核和驗收的關口，在源頭上杜絕火災隱患的產(chǎn)生；依法開展消防監(jiān)督行動，加強企業(yè)的消防安全檢查。針對企業(yè)消防安全方面存在的問題，堅決運用消防法律法規(guī)，努力消除不安全因素，創(chuàng)建良好的消防安全環(huán)境。

結論

為了確保現(xiàn)代化企業(yè)的生產(chǎn)運營活動的正常開展，應該建立完備的消防安全生產(chǎn)制度，并針對常見的火災問題制定出快速響應的應急救援方案了；通過加強宣傳教育培訓制度，切實提升企業(yè)內部員工和消防管理者的專業(yè)能力；加大資金的投入力度，不斷地更新企業(yè)內部的消防設備，滿足現(xiàn)代化消防的需求；建立科學的監(jiān)督制度，落實各個部門負責人的消防責任，在領導中任命安全組長，起到模范帶頭作用；針對消防管理部門的專業(yè)消防人員開展定期的實戰(zhàn)演練，提高企業(yè)員工針對突發(fā)事件的應對能力。企業(yè)消防安全管理在企業(yè)管理工作中起著重要的作用。企業(yè)的消防安全工作，不能只依靠單個部門的努力，應該實現(xiàn)多個部門之間的聯(lián)合行動，從領導到員工上下思想一致，加強消防安全工作，才能真正把消防隱患降至最低，保證企業(yè)的健康發(fā)展。