國有企業管理中政工師的角色定位和作用

宋小紅

唐山市古冶區自來水公司 河北 唐山 063103

在國有企業發展和運營中企業管理是非常重要的一項工作內容，管理水平將會決定企業發展進度，也會影響企業經濟效益的提升。在國企管理中政工師能夠發揮出非常重要的作用，實際開展管理工作時，需要政工師具備較高的工作責任意識、使命感，并且能夠將自身的集體協作能力提升，樹立良好形象，發揮自身影響力，將其模范帶頭作用發揮出來，遵循實事求是原則，引導企業員工共同落實思想政治工作，有針對性的分析遇到的問題，將其問題解決能力提高。

一、國企管理中政工師的角色定位

根據層級對國企管理團隊進行劃分，分別為決策層、經營層以及管理層，其中決策層能夠行使決策職能，經營層主要是執行決策，而管理層是落實具體工作。傳統管理體制背景下，一般企業黨政工負責人領導班子構成決策層，行政負責人將形成經營層，職能機構人員來形成管理層。而當前在現代企業制度下，企業董事會將作為決策層，三總師、總經理、副總經理和管理人員組建成為經營層，職能機構人員組建成管理層[1]。國企管理團隊依據業務功能劃分為以下三個層面:(1)行政管理層面，主要工作是戰略決策以及管理；(2)技術業務層面，主要工作為開拓市場、開發產品；(3)政治工作層面，主要負責企業宣傳教育以及員工思政工作。從而可知，在國企管理中政工師是非常重要的組成部分。政工師團隊的主要組成有工會、企業黨務、共青團及企業思政人員，在國企管理中是一項重要的資源。政工師行使崗位智能，在管理工作中具備引導輿論、營造環境以及溝通交流等功能。政工師角色定位的基本特征有以下三種:

(一)從屬性特征。我黨在改革開放后確定了基本的路線、方針，使得國企經營目的是盈利，發展中心為經濟效益，企業創在經濟效益的前提是生產經營，從而圍繞經濟這一中心進行生產經營工作，企業基于此開展思政工作。企業管理實踐中需要政工師根據基本原則，開展和服務于經濟以及生產經營工作，切忌本末倒置。

(二)交互性特征。人是思政工作的主體以及客體，思政工作離開人將成為無源之水。政工師應基于主體開展思政工作，對企業各層面和類型的員工進行研究、剖析，基于此工作，將存在傾向性的問題加以解決，同時解決個性化問題。除此之外，政工師是國企中的普通員工，在必要情況下可實現角色反轉，在思政工作中成為客體，接受他人的溝通與教育。

(三)隱蔽性特征。思政工作無法直接創造價值，同時具有挑戰性、創造性。思政工作開展能夠為企業打造出良好的內部環境，樹立企業良好形象，增強其在行業中的影響力，提升企業向心力、凝聚力，激發員工的創造力以及積極性，可促進企業穩定、可持續發展。通常政工師屬于“幕后英雄”，其創造性工作能夠和企業發展相關[2]。

二、國企管理中政工師的作用

在新形勢下，國企有了新的發展，是我國經濟健康、快速、可持續發展的前提。國企依靠科技、政策以及強大思政工作實現改革與發展。國企思政工作是由政工師所開展的，其能夠為國企發展提供動力以及思想保證，以下將對國企管理中政工師的作用進行分析。

(一)組織和引導學習型企業的創建。現代組織朝著學習型組織發展，這能夠保證企業興旺發達、可持續發展。實際上有的企業只是理解學習型企業的基本內涵，只是通過讀文件、念報紙等作為創建學習型企業的主要途徑，然而這種學習流于形式，長時間下來會磨滅人員參與學習的積極性，沒有人能向職工講解其所要了解的內容，只是自己學習難以獲得良好效果。構建學習型企業屬于系統性工程，企業管理部門應該做好規劃，政工師應該加強組織和引導。政工師需要準確進行學習定位，掌握學習的目的以及應該應對的問題，在日常工作中需要收集問題與難點，掌握學習動態、思維活動，將解決問題的時效性以及針對性增強，促進企業進一步發展。

(二)在思政工作中可發揮中流砥柱作用。企業開展思政工作能夠促進自身穩定、和諧、健康發展，能夠使企業領導與職工間關系更加和諧。這要求政工師具備過硬本領，學習理論知識，提升業務能力，并不斷參與實踐工作，使其能夠承擔起國企思政工作任務。政工師也需掌握科學理念，工作開展過程中應該應用辯證法來解決問題，抓住事物主要矛盾以及矛盾主要方面，保證思政工作開展做到靈活多樣、有的放矢[3]。除此之外，政工師在進行思政工作時，應該做到虛實結合，具體問題具體分析和解決，由此樹立威信，獲得職工的信任。

(三)倡導和引領企業文化建設。企業發展中獲得的物質和精神成果共同構成企業文化，企業文化可將企業價值觀體現出來。在國企管理工作中，政工師需要將建設文化這一責任承擔起來，倡導和引領企業文化建設。政工師需要精心的研究與策劃，構建獨有的企業的經營理念，確保企業能夠獲得更多的經濟以及社會效益；以宣傳教育的方式，使企業員工能夠樹立正確價值觀、道德觀，成為益與企業和社會的一份子；應結合企業特定性質、任務以及時代要求，對企業員工追求的精神加以凝練；使用相應媒介以及信息載體營造良好企業形象，提升其影響力，為企業打造有利 外部環境，使其能夠在激烈市場競爭中脫穎而出。國企中還有很多文化內容，政工師需要全面參與并主導文化建設工作。

結束語

在國企經營發展中需要注重管理工作的開展，而管理工作中政工師具有重要地位以及作用，在企業和職工間能夠起到“潤滑劑”的作用，并且可保證思政工作、文化建設工作、學習型企業創建工作順利落實。這就需要國企注重政工師的作用，提升其思想意識以及業務能力，在其工作范圍內發揮重要作用，促進管理工作發展，為國企經濟效益提升打下堅實基礎。