經濟師如何利用信息化技術提高人力資源管理效率

李曉愛

利津縣鹽窩鎮人民政府 山東 東營 257445

當前時代的發展和變化呈現出快速化的趨勢，我國社會中存在的企事業單位在這樣的時代背景下，需要與社會發展的速度保持同步，對人力資源管理進行有效的創新，才能讓單位的發展擁有更加顯著的效果。當前的企事業單位已經進行了一系類的改革，過去陳舊的、固化的人力資源管理觀念已經有了極大的改變，越來越重視對人才的培養。在今后的管理工作中，企事業單位還需要認識到經濟師在人力資源管理工作中的重要性，同時積極借助信息技術，促進新型人力資源管理的升級。

一、利用信息化技術促進人力資源管理效率的必要性

(一)改善人力資源管理格局的必然要求。分析目前的社會單位內部的人員構成，能夠得知，很多單位內部更多是老員工，缺少新鮮血液的加入，導致了工作方法和模式的陳舊，所以如今的人力資源管理格局需得作出改變。接納新成員和新思想，特別是目前信息化迅速發展的背景下，人力資源職能管理的信息化是未來重要的發展趨勢，企事業單位的工作開展需要信息化系統等先進管理技術的支持，所以，今后單位中的人力資源管理格局一定是開放的、先進的。作為一個更加開放的系統，人力資源管理需要納入單位內部全部的人力信息，同時根據部門之間不同的工作需求和績效考核制度，使其發揮出最有效的管理作用。

(二)適應信息化時代新型管理模式的必然要求。人力資源管理的主要包含著單位內部的人、物、財三部分，這三部分是構成單位，并保證單位正常運營的關鍵，所以對其進行管理，應當充分結合信息化技術的作用和優勢，打破過去單一化的工作模式，整頓現有不合理的工作方式，刪繁就簡。另外，員工的學習和訓練也是非常重要的，需要對其進行定期的培養和教育，提升員工信息技術能力，優化工作模式。同時，經濟師的專業化技能要進行充分的發揮，在工作方式的變革過程中，需要其積極地參與，吸收變革成功單位的經驗，將這些經驗進行內化，促進自身單位的變革。

二、經濟師利用信息化技術提升人力資源管理工作效率的措施

(一)提升業務能力。企事業單位為了促進自身發展保持健康可持續性，應當積極抓住發展的重要機遇，為自己補充新的人才力量，由此內部人力資源管理工作便愈加重要。經濟師作為人力資源管理的核心，應當在現有基礎上完善自己的知識儲備和業務能力，從而滿足信息化背景下對人力資源管理提出的新要求，履行經濟師的職責，發揮經濟師的作用。但是不管從為單位的有效貢獻，還是自身職業發展的完善，提升業務能力是經濟師必須要做的。另外，對于已經成功運用信息技術進行管理的兄弟單位，經濟師也要積極借鑒其經驗，將這些經驗充分吸收，并將信息化管理作為自己未來主要攻克的管理目標。

(二)充分利用信息技術優勢。在互聯網的時代背景下，企事業單位中的經濟師要充分結合并運用信息化技術，在人力資源管理部門內部樹立經濟師的標桿，對信息化技術進行深入的研究，并運用其他更加多元化的技術手段，讓人力資源管理工作更具時代化的特征，滿足信息化發展的需要。經濟師在運用信息化技術進行人力資源管理的時候，要對信息平臺的搭建與維護、信息數據的整理與利用等信息技術進行熟練的掌握和應用，同時能夠做到對信息平臺數據的準確分析，另外，經濟師可以利用數據的集合效應，了解人力資源分配的現實情況以及潛在問題。經濟師在實際工作中，倘若能熟練運用信息技術，并發揮出其優勢，便能夠讓單位人力資源的管理成本得到有效的控制，促進經濟師的勞動性質由機械化向核心管理轉變。

(三)完善培訓和考核體系。對于企事業單位的現代化管理，經濟師要體現出帶頭作用，不僅要求自己始終保持自我學習的態度，更要鼓動單位內部其他員工一起積極學習，參與到管理理念和工作模式的創新和變革中來，所以就需要一個更加完善的培訓和考核體系，并鼓勵內部員工積極參與到培訓活動中來，這樣才能盡可能多的帶動單位內部員工學習新知識和新技能。除此之外，經濟師要通過一定的途徑，讓上層管理者知曉通過信息化技術，來完善人力資源管理工作的重要性，讓上層管理者發揮出領導者的權力，讓員工都能接受新的培訓和考核模式。

(四)完善人力資源管理體系。單位內部人力資源管理創新和變革的責任，經濟師需要積極承擔起來，同時要通過有效的方式切實完善人力資源管理體系，在健全管理制度的模式下，讓管理工作更加有序，另外完善的監督管理體系也必不可少，這能保證管理工作是有果可查的。人力資源管理體系的完善過程，始終是動態變化的，在人力資源管理工作的整個過程，都應將管理體系進行完善。管理體系在實際工作中進行落實的過程中，出現問題是不可避免的，經濟師要針對出現的問題，尋找管理體系中的漏洞，從而做到查漏補缺，防止更嚴重問題的發生。

三、結論

整體而言，在時代發展的背景下，企事業單位越來越重視人力資源管理相關工作，而人力資源管理對于企事業的進步和發展也發揮著極為重要的作用和意義。經濟師是人力資源管理的重要組成部分，在開展相關工作的時候，應當積極主動地完善傳統的工作方式，在尋求進步和創新的基礎上，借助信息化技術，讓單位的人力資源管理工作更加順利，為單位創造出更多效益。不僅如此，信息化背景下人力資源管理工作的要求，也在要求著經濟師要取得更進一步的發展。