砝碼計量檢定誤差的控制研究

吳靜

摘?要：文章首先針對砝碼計量檢定誤差的來源因素展開分析，而后有針對性地就如何對多方面的誤差展開控制加以討論。

關鍵字：砝碼;檢定;誤差

砝碼是計量工作中重要的量器，其自身的精確水平關系到計量工作的質量，因此對砝碼必須嚴格控制，定期依據檢定規程對其進行檢定。而在檢定工作過程之中，其精度同樣需要進行嚴格控制，否則必然無法帶來準確結果。

一、砝碼計量檢定誤差產生原因分析

所謂砝碼檢定，即由法制計量部門或法定授權組織按照檢定規程，通過實驗，提供證明來確定測量砝碼器具的示值誤差滿足規定要求的活動。砝碼檢定工作關系到砝碼的精確水平，如果砝碼檢定工作本身的誤差超出控制范圍，那么最后的檢定結果也必然無法滿足砝碼使用過程中的要求。具體而言，有如下幾個主要方面，會帶來砝碼計量檢定工作的誤差：

（一）源于工作人員的誤差

這是砝碼檢定工作領域中最為常見的誤差成因。在實際的檢定操作過程中，檢定由操作人員利用對應的工具和設備展開，但是在檢定結果數值讀取的時候，則通常會由操作人員利用肉眼進行觀測并且記錄，這是最直接影響到砝碼檢定工作誤差的一個環節。除此以外，如果在檢定過程中，未能夠嚴格按照規程進行操作，存在操作錯誤或者不規范的細節，同樣也會造成砝碼檢定工作誤差過大的問題。這種情況多與砝碼日常計量工作的不規范操作有著相似之處，例如在砝碼的取用過程中未能適用鑷子，甚至于有些工作人員不帶手套直接接觸砝碼，導致砝碼上的汗液殘留等，從而改變了砝碼自身的重量，從而影響砝碼的計量精度，或者為砝碼檢定工作帶來誤差。

（二）源于檢定設備的誤差

在檢定工作過程中，檢定設備同樣會帶來誤差。在現階段砝碼計量檢定工作當中使用頻率比較高的天平之一便是機械天平，除此以外，電子天平、不等臂天平等同樣是檢定工作中的常用設備。這些天平本身的精確度，同樣直接關系到砝碼檢定工作的有效性。如果存在天平計量標準裝置以及相關附件缺陷，必然會影響檢定工作的準確度。例如天平臂本身穩定性不足等，都是不容忽視的問題。除此以外，砝碼經過長期使用必然存在磨損，同時也會附著有污漬，這些都是造成砝碼檢定精確度不足的重要問題。但是相對而言，源于鑒定設備的誤差并不是檢定誤差的主要來源，這一方面的問題，大多可以通過日常檢定工作的規章制度進行排除，因此雖然同樣是檢定工作誤差的來源之一，但是影響力卻相對而言比較有限。

（三）源于環境的誤差

環境所帶給檢定工作的誤差，最為常見，也最難消除。具體而言，可以從溫濕度、磁力以及清潔度等幾個方面進行考慮。首先，溫度方面，其對于檢定結果的影響是多方面的，溫度會影響到空氣密度的變化以及砝碼表面吸附水蒸氣的能力，還會影響天平平衡點的微妙差異，尤其是對不等臂天平的影響最為突出，會造成天平的衡量偏差，最終造成檢定誤差的形成。其次，濕度同樣不容忽視，濕度是空氣重水蒸氣的含量，又可以進一步分為絕對濕度和相對濕度，在檢定工作環境中，多會用相對濕度來對空氣潮濕程度進行標記。從概念上看，相對濕度反映絕對濕度接近飽和絕對濕度的程度，相對濕度越大，空氣越潮濕。進一步，相對濕度越大，在空氣中放置的砝碼，其表面就必然會吸附更多的水分子，形成一層“膜”。這一層膜的厚度除了與濕度有關以外，還會與砝碼表面特征有關，并且會影響檢定精確度，甚至還會給砝碼表面帶來腐蝕作用。再次，磁力的影響在檢定工作中也十分顯著。檢定過程中如果存在磁力，則磁力的作用并無法與重力進行區分，這也是磁力會導致檢定誤差的根本原因所在。磁力既可引起兩個質量標準間的相互作用，也可引起質量標準或測量中使用的衡量儀器與周圍相近的其他磁性物體間的相互作用。計量工作中的天平和砝碼，都被要求使用非磁性材料制作而成，但是仍然不能排除檢定工作環境中的所有磁場作用。最后，清潔度的問題比較普遍，并且難以消除。清潔不到位不僅僅會影響砝碼，造成砝碼上灰塵的附著，同樣會成為影響檢定設備的重要因素。針對這一問題，在實際工作中應當特別強調對于砝碼和環境的清潔。

除了上述幾個主要方面以外，還有一些細節問題，例如空氣浮力等。但是在檢定規程中，對空氣浮力等細節問題提出了對應的糾偏算法，可以說，是對檢定結果的一種深層次修正。因此對于這些方面的誤差，是應當引起注意的，但是卻并不需要從環境的層面進行刻意的控制。

二、檢定工作的誤差控制

從上文的分析中可以看到，砝碼檢定工作領域之中的影響因素眾多，因此想要切實展開有效的檢定工作誤差控制，也唯有深入到每一個細節進行改善，避免短板問題的發生，才能獲取有效的提升。具體而言，有如下幾個方面應當加強關注：

（一）加強人員培訓

誤差的最主要成因，是人的因素，這一點前文中已經提及并且展開了必要的討論。無論是工作中的失誤，或者源于工作人員職業素質等方面因素而造成的誤差，都唯有通過對人員加強培訓，才能實現控制和消除。對于這一方面的問題，上崗培訓是必然的，并且也是當前檢定工作領域基本都可以做到的，但是周期性的崗位培訓，卻常常會被忽視。這種忽視直接造成的后果就是，對于某些操作細節的忽視和不規范的情況形成，并且甚至會進一步擴大影響，造成整個工作團隊的操作不嚴謹的問題發生。針對此種情況，有兩個要點必須要進行落實，其一即落實周期性的崗位培訓，綜合檢定操作規程以及檢定工作中遇到的設備，和檢定對象的特征而展開專題性的培訓，用這種方式幫助工作人員發現目前操作過程中的細節不足之處。其二則是需要展開對應的考核，仍然是從細節和應用兩個方面出發，普通的筆試和操作考察都必須進行落實，在可能的情況下還應當設置對應的激勵機制，推動工作人員不斷優化自身行為。除此以外，還應當加強對于日常工作的監督，從日常的工作細節中發現問題。避免出現正確操作也知道，實際工作做不到的尷尬情況。面對考官當面一套，面對工作背后一套的情況必須要予以杜絕。