港口企業職工思想狀況及教育實施

思想政治教育是提高企業職工向心力的重要措施，對于穩定職工隊伍、推動企業發展均存在深遠的影響。隨著對外貿易的飛速發展，港口作為國家對外開放的重要門戶，在國際經濟合作以及國際貿易中占據著重要地位，想要維持港口企業的持續健康發展，必不可少的就是要做好企業職工管理，而職工思想教育便是目前需要研究和解決的問題之一。從實際情況出發，合理分析港口企業職工思想狀況，以提高職工工作熱情，改善職工精神面貌為目的，有針對性和目的性的提出有效對策，促進企業穩健發展。但是，必須要找準企業職工思想工作的落腳點，然后通過有效手段來將思想教育工作滲透到每一個環節中，真正意義上的解決矛盾、消除問題，穩定職工團隊的同時，提高其對待工作的熱情與積極性，成為企業發展的最主要助力。

一、港口企業職工思想教育工作

1.思想工作重要性。對企業職工開展思想教育工作，一方面可以更好地貫徹黨政方針，進一步的振奮群眾革命精神，具備先進的思想與意識，以積極的態度來迎接和面對企業經營發展中遇到的全新挑戰。另一方面還是落實企業精神文明建設的保障，是凝結企業職工向心力的重要舉措，通過系列的思想教育工作，可以更好地改善職工的精神面貌，以企業為中心，以堅決的態度完成各項業務工作。并且，思想教育工作的執行，還可以為企業物質文明建設提供支持，思想教育工作與經濟建設之間并無矛盾，反而是相得益彰，以先進且穩定的思想意識為支持，明確企業物質文明建設方向，推動企業的長遠發展。

2.思想工作特點。面對新的發展形勢，企業職工思想教育工作可選擇的模式更多，以便于更加靈活的應對職工思維方式的轉變。對于港口企業來講，每年都會有新鮮的血液入駐，以往的思想教育工作方式已經無法適應新時代人群的需求，還需要從傳統的“學文件”、“講傳統”等模式中走出來，及時轉換為科學的工作方法，以多角度、多側面的方式來開展工作。無論是面對經驗豐富的老職工，還是新加入的青年職工，說教型的思想教育形式越發的不被大家所看重，往往只會達到表面化的效果，并不能夠真正的影響到職工思想。因此，港口企業還需要從實際出發，注重工作方法轉變，同時注重硬件設施的投入，為開展職工思想工作創造更多有利條件。另外，要注意充分調動起職工的配合積極性，在內部制定多項政策，鼓勵職工參與，爭取達到最佳工作效果。

二、港口企業職工思想狀況

1.思想意識偏差。在港口行業快速發展的過程中，越來越多的港口企業將重點放在追求經濟利益方面，對內部職工的思想工作重視不足，無法全面、多面的掌握職工思想狀況，導致集體意識松散，不利于企業的長遠發展。并且，對于港口企業的職工來講，面對不斷改變的市場環境，對于物質條件、經濟利益等方面的追求度也更大。從整體角度上來分析，物質意識過重不僅會影響職工的正常工作效率和質量，還會對港口企業的工作環境產生一定的不良影響。因此，在開展內部職工思想教育工作時，必須要從實際情況出發，分析掌握職工思想意識形態，在滿足其基本需求的同時，強調思想端正的重要性，積極采取系列措施進行引導和教育。

2.忽視能力提升。通過調查可以發現，存在較大一部分的港口企業職工積極進取的意識不足，過于安于現狀，無法有效利用各種資源來提升自身綜合能力。缺乏主動學習的意識與動力，滿足現有的知識儲備，對于工作的態度便是完成上級布置的任務，對各類信息淺嘗輒止，無法下深功夫，如果長久以往必定會被市場所淘汰，無法滿足企業發展需求。與其他企業相比，可以進入到港口企業的職工思想逐漸懈怠，認為企業是自己的避風港，在無壓力的工作環境中，無法調動起主動學習的積極性，十分不利于企業培養綜合型人才。對于職工自身來講，如果無法調整轉變思想意識，逐漸就會被同事以及行業所淘汰，自身的職業發展也會受到嚴重影響。

3.個性過于突出。面對安逸的工作環境，大部分的職工會選擇服從上級的指揮領導，但是對于很多資歷高以及青年職工，會存在比較嚴重的以自我為中心問題，個性化突出，如果企業提供的思想教育工作時間安排與其自身時間安排產生沖突，更多的便會產生不滿情緒，甚至會出現故意缺席的情況。另外，雖然大部分的企業職工不會對思想教育工作形式以及內容產生疑問，但是很多自視甚高或者青年職工會持反對意見，包括要求更換教育方式、調整教育內容等，無法配合完成思想教育工作。

4.責任意識缺失。職工是企業的寶貴財富，只有所有職工團結一心，才能夠推動企業的經營發展，完成各階段的發展目標。在針對企業職工思想問題分析時，可發現影響職工工作效率的關鍵在于其自身的責任感，責任意識缺失是導致其質量低下的關鍵因素。無法有效約束自身行為，甚至不能夠嚴格按照規章制度完成各項工作內容，因為疏忽大意造成物流訂單信息錯誤，以及在問題出現后推卸責任，這都嚴重影響了企業工作的正常運營。職工責任意識不足，也是限制其融入到職工大家庭的關鍵因素，導致其始終游離在外，無法意識和發揮在企業中的主人翁意識，不能夠主動承擔責任，進而無法高質量的完成工作內容。

三、港口企業職工思想教育實施策略

1.樹立先進典型。想要做好港口企業職工思想工作，必須要選擇合理的手段方法來幫助職工扭轉傳統思想，平衡物質追求與精神追求之間的關系，例如在內部樹立先進典型，營造學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，通過先進代表良好的品行、情操以及人格來影響其他職工，潛移默化的帶動職工群眾實現思想意識上的轉變。港口體制的改革，為職工思想教育工作帶來的挑戰，同時帶來的也有機遇，可以在原有基礎上進一步調整豐富思想教育形式與內容，并配合落實各項規章制度，激勵每一位職工來積極配合思想教育工作的開展。應重視每位職工的情況，做好觀察與溝通，綜合其各項條件來幫助其設定合理的工作目標，完成職業規劃，鼓勵并督促其想著目標奮進。并且在獲取成績的同時，給予相應的獎勵，這樣既可以提高其工作積極性，又不會為追求物質利益而忽視本職工作，在創造物質財富的同時，保持良好的創新精神，并提高其對企業的認同度和歸屬感。

2.注意把握時機。港口企業職工思想教育工作具有很強的針對性和有效性，需要在發現問題后及時的采取措施落實，爭取在最短的時間內端正職工態度，時刻保證企業內部強大的凝聚力。因此，在開展職工思想教育工作時，需要適當的增強預見性，并補充完善各項制度體系，爭取各方有效配合，對職工可能會出現的思想問題以及行為傾向進行科學預測以及超前教育。職工思想工作的最佳時機并非是問題發生后，而是在初露端倪之時，必須要把握好機會，針對不同職工群眾的特征來設定思想工作內容，以更合適的方式方法來快速地作出反應，將被動變為主動，將消極處理轉變為主動解決，這樣不僅可以避免事后影響，同時也可以減少因為批評而削弱職工對企業的歸屬感。時機的把握對于職工思想工作質量至關重要，一旦出現問題再去補救，即便事后處理的再好，也無法消除職工思想上已經產生的問題。只有事前觀察分析，透過職工行為來分析其思想狀態，根據其情緒、性格、表現等來判斷動機，見微知著的預測可能會出現的問題，并有針對性的給予疏導，才能夠從根源上來解決其思想上的問題，保證職工可以端正態度，積極面對企業工作。

3.提高職工素質。企業的發展離不開各類人才的支持，除了要具備豐富的專業知識以外，還要有良好的職業道德、責任意識以及團結意識等，能夠主動融入到企業集體中去，并且以自身影響周圍，為企業的發展提供更大的助力。面對現在不斷納入的青年職工，其個性化意識對于企業來講是一把雙刃劍，通過合理的思想引導，可以成為企業發展的動力。職工的形象代表著企業的形象，思想工作開展的目的，在于穩定職工情緒，提高其對企業的認同度和歸屬感，將自己作為企業的一份子，然后對自身行為進行約束，在獲取相應勞動報酬的同時，為企業的發展添磚加瓦。通過思想教育，來引導職工從個人意識向集體意識轉變，從自卑向自信轉變，從單打獨斗到互相協作轉變，并在不斷前進的過程中逐漸豐富自身，成為企業發展所需的綜合型人才。

港口企業的發展離不開廣大職工的支持，而職工想要獲取相應的物質利益，同樣也離不開健康發展的企業，兩者相輔相成。了解職工思想狀況并合理預測可能會出現的問題，并積極采取有效手段解決應對，這對于企業以及職工來講都是百利而無一害的，還需要我們做進一步研究。

（作者單位：龍口港集團有限公司）