互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)政工工作的對策分析

在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)步的帶動(dòng)下，有效的推動(dòng)了各個(gè)行業(yè)健康發(fā)展，這樣也使得各個(gè)行業(yè)對能源的需求量在不斷增加。煤礦資源在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中所表現(xiàn)出來的作用是十分巨大的，在煤礦企業(yè)規(guī)模逐漸壯大的過程中，企業(yè)內(nèi)部管理工作以及文化建設(shè)工作的重要性越發(fā)的凸顯出來。加大力度推進(jìn)政工工作的開展，對于企業(yè)管理工作效率的提升是非常有助益的，并且在宣傳企業(yè)文化方面也能夠起到積極地影響。

一、煤礦企業(yè)的政工工作概述

在嶄新的社會(huì)時(shí)代下，大部分煤礦企業(yè)的政工工作人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)不夠積極的工作狀態(tài)，所以造成政工工作沒有完成預(yù)想的效果進(jìn)而形成惡劣的后果產(chǎn)生。目前實(shí)際狀況來講，上述問題非常普遍的存在于煤礦企業(yè)政工工作的人員里，使企業(yè)無法正常地經(jīng)營下去了。假如沒有很好的聯(lián)合實(shí)際狀況，不使用恰當(dāng)?shù)姆绞絹斫鉀Q上面所說的狀況，必定會(huì)出現(xiàn)妨礙提高煤礦企業(yè)在經(jīng)營上的成效。如此可以有足夠的理由說明，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行政工工作密切關(guān)系著企業(yè)實(shí)際經(jīng)營的現(xiàn)狀，因此，有關(guān)政工工作人員一定要加強(qiáng)對自己工作的重要性的認(rèn)識(shí)，工作責(zé)任心有所提高，增強(qiáng)工作的質(zhì)量和效率，而且一定要持續(xù)學(xué)習(xí)超前的知識(shí)理論和工作操作技術(shù)，對全方位開展每個(gè)工作給予指導(dǎo)。在現(xiàn)實(shí)工作進(jìn)行當(dāng)中，政工工作人員必須增強(qiáng)企業(yè)文化方面的宣傳推廣，給每個(gè)部門之間的相互關(guān)聯(lián)，給員工創(chuàng)造出便利的工作地方，調(diào)動(dòng)員工積極性全身心的進(jìn)入到工作當(dāng)中，使工作效率得以加強(qiáng)。

二、煤礦企業(yè)政工工作的重要性

1.有助于提升煤礦企業(yè)的管理工作。企業(yè)的管理規(guī)章很大程度的影響著管理水平和生產(chǎn)效率的提高，企業(yè)的管理規(guī)章制度密切聯(lián)系著企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)，一定要把責(zé)任詳細(xì)放到生產(chǎn)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)、落實(shí)到每一個(gè)人。所以，企業(yè)的管理人員必須要抓緊時(shí)間主動(dòng)地把企業(yè)的政工工作做到位，每一個(gè)員工都能知道自己的責(zé)任、自覺按照企業(yè)的每項(xiàng)規(guī)章制度來做事，因此形成企業(yè)進(jìn)行高效率并且有秩序的開展管理工作。

2.有利于加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)所有職工的思想、意志、性格、生活習(xí)性還有科學(xué)文化水平通過企業(yè)文化得以體現(xiàn)。企業(yè)在文化創(chuàng)建方面需要增強(qiáng)，可以有利于加強(qiáng)企業(yè)員工的合作意愿和集體思想，因而大大提升了企業(yè)的聚集力。并且，很好的激發(fā)了企業(yè)的職工形成自豪感、成就感和榮耀感。同時(shí)，煤礦企業(yè)本身在發(fā)展時(shí)必須要增強(qiáng)其在文化方面的創(chuàng)建，所以煤礦企業(yè)的政治思想工作是有助于增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的方法。就煤礦企業(yè)來講，煤礦企業(yè)非常需要提高安全文化方面的建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)政工管理創(chuàng)建，激勵(lì)企業(yè)職工積極地工作，使企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)合作精神得以加強(qiáng)，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)的競爭力，可以在市場的競爭中得到強(qiáng)有力的位置。

3.有助于煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。就煤礦企業(yè)而言，可否完成安全生產(chǎn)對企業(yè)的發(fā)展和營運(yùn)產(chǎn)生了極大的影響，企業(yè)的安全生產(chǎn)必須要各個(gè)職工的參加和努力，由此可以得見員工其實(shí)就是使企業(yè)向前發(fā)展的核心所在，企業(yè)各個(gè)規(guī)章制度在執(zhí)行和落實(shí)上很大部分受員工的職業(yè)德行和專業(yè)素養(yǎng)所影響。企業(yè)管理人員必須著重政工方面的工作，最大程度圍繞企業(yè)開展安全生產(chǎn)，及時(shí)給員工不正確的思想行為做出指導(dǎo)和更正。

三、煤礦企業(yè)政工工作中存在的主要問題

1.缺乏對政工工作的重視。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代形式下，大部分煤礦企業(yè)都把管理的著重點(diǎn)放在加強(qiáng)生產(chǎn)效率這部分，沒有重視起政工工作，這讓政工工作人員在煤礦企業(yè)中的位置不太重要，福利待遇也比較低，政工工作人員的工作主動(dòng)性開始極大的減少，使煤礦企業(yè)政工的工作不能有利開展，不能使其發(fā)揮出推動(dòng)發(fā)展的重要作用。此外，因?yàn)槊旱V企業(yè)沒有對政工工作引起關(guān)注，使政工部門的職位沒有太多能力強(qiáng)的黨員干部想去擔(dān)任，讓政工部門沒有一個(gè)完善的組織框架，工作水平呈現(xiàn)偏低的狀況。

2.缺乏正確的認(rèn)識(shí)。我國改革開放的腳步逐漸加快，讓企業(yè)之間的競爭勢態(tài)一步步變得嚴(yán)峻。有部分企業(yè)為了在以后的發(fā)展中更加如魚得水，持續(xù)擴(kuò)建規(guī)模，增加業(yè)務(wù)數(shù)量，企業(yè)管理者為了讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越來越好，把工作重心移置在生產(chǎn)上，漠視了企業(yè)在政工方面的工作。一部分領(lǐng)導(dǎo)者只是了解到政治工作非常重要，沒有把政治工作放在實(shí)際，有些單單是略微的走個(gè)過場，并不能給企業(yè)創(chuàng)造出很好的政治教育氣氛，致使員工存有一些思想上和認(rèn)識(shí)上的問題。

3.政工工作人員素養(yǎng)不足。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期，大數(shù)據(jù)技術(shù)和信息技術(shù)普遍使用，致使社會(huì)顯現(xiàn)出一個(gè)知識(shí)大爆炸勢態(tài)，每個(gè)行業(yè)企業(yè)對職工的理論知識(shí)與專業(yè)技能加大指出了需求。煤礦企業(yè)也是一樣，每個(gè)政工工作人員必須含有很多政治理論知識(shí)合專業(yè)素質(zhì)，而且進(jìn)行政工工作可以經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。可是在現(xiàn)實(shí)的工作里，煤炭企業(yè)很多政工人員沒有足夠的先進(jìn)理論知識(shí)，沒有熟練的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)，這讓政工工作不能提高其水平，無法使互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)的發(fā)展需要得到充分的滿足。

四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代煤礦企業(yè)加強(qiáng)政工工作的對策

1.積極創(chuàng)新企業(yè)管理模式。人是在企業(yè)的管理工作中最為重要的，給員工的投資便是在給企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行鋪路，必須改變管理觀念才會(huì)很好地進(jìn)行新的管理方法并進(jìn)入到員工里去，對他們的工作環(huán)境進(jìn)行實(shí)地走訪，真正給他們解決工作和生活中的各種困難。企業(yè)在發(fā)展中不能失去優(yōu)秀有才華的人，一定把員工和企業(yè)的共同利益緊密團(tuán)結(jié)在一起，才會(huì)讓員工和企業(yè)同步成長。經(jīng)過對選拔規(guī)章制度改善、適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)制度提升了人才的培養(yǎng)，制造出一個(gè)很好的工作氛圍和學(xué)習(xí)氣氛。企業(yè)管理人員必須與實(shí)際情況充分的融合，給員工制造出發(fā)展時(shí)機(jī)，把員工的潛力很好的激發(fā)出來，致使企業(yè)得到非常巨大的收獲。使員工的思想意識(shí)得以提高，一以至找到更好的工作形式和管理模式，根據(jù)實(shí)際需求開展改進(jìn)優(yōu)化企業(yè)的政工工作，對企業(yè)管理工作加強(qiáng)效率的提高。

2.提高對政工工作的重視。政工工作在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)中煤礦企業(yè)的管理層必須要明白，對于推進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展其是非常重要的，要重點(diǎn)加強(qiáng)關(guān)注政工的工作，并給予關(guān)切和指引政工工作的推進(jìn)，增強(qiáng)煤礦企業(yè)有意義的開展政工工作。詳細(xì)的說，煤礦企業(yè)的管理層必須把政工工作作為激發(fā)職工的動(dòng)力，加強(qiáng)有效的集結(jié)企業(yè)合作在一起的方法和手段，必須給頂層設(shè)計(jì)好策略，保障政工工作發(fā)揮出推動(dòng)發(fā)展的有效結(jié)果。必須使煤礦企業(yè)管理層加大力度關(guān)注，才可以給予政工工作切實(shí)的保證，因而他加強(qiáng)了政工工作人員的主動(dòng)性，保障煤礦企業(yè)能夠順利的把政工工作開展下去。

3.堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)文化。企業(yè)如果希望達(dá)到保障穩(wěn)定健康的發(fā)展，必須要文化企業(yè)給予幫助，如此不僅僅能夠給社會(huì)發(fā)展打下很好的基礎(chǔ)，而且還可以給企業(yè)提高生產(chǎn)效率送上強(qiáng)大的力量支撐。員工的工作效率是企業(yè)能夠發(fā)展下去的根本，這便是企業(yè)能得到很多收獲的基本。企業(yè)頂層管理人員必須要遵從以人文本的管理規(guī)則，每項(xiàng)工作開始進(jìn)行以前，必須立在員工的角度來度量工作的開展，在提高員工工作主動(dòng)性的同時(shí)，還必須使員工建立起在工作上的責(zé)任心，這樣才會(huì)最大程度發(fā)掘出企業(yè)人才的所有能力，促使持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營的效率。

4.提升政工工作人員的素養(yǎng)。伴隨互聯(lián)網(wǎng)潮流的來到，煤礦企業(yè)不斷增加對政工工作人員的需求，政工工作人員不但需要具備很多政治方面的知識(shí)，還必須了解互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的新技能、新觀念以及新理論。具體的說，煤礦企業(yè)不單單急需政工工作人員具有理論素質(zhì)、專業(yè)教養(yǎng)，還必須含有信息素質(zhì)，能夠精準(zhǔn)了解互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)煤礦企業(yè)員工的思想浮動(dòng)，使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行政工工作，積極禁止煤礦企業(yè)職工不正確想法形成并擴(kuò)散開來。在這樣的基礎(chǔ)上，煤礦企業(yè)必須努力進(jìn)行政工工作人員積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)本身的社會(huì)意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)方面有關(guān)的技術(shù)，開創(chuàng)工作想法，把互聯(lián)網(wǎng)想法使用到煤礦企業(yè)的政工工作里去，經(jīng)過科學(xué)技術(shù)的使用來加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作得到很好的效果，實(shí)實(shí)在在獻(xiàn)出政工工作在推廣思想政治正確的力量，以免煤礦企業(yè)的底層員工接受到惡劣思想的左右，創(chuàng)立一支思想堅(jiān)定、作風(fēng)堅(jiān)定、技術(shù)堅(jiān)定的煤礦企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)。

5.在貼合政治工作大目標(biāo)的實(shí)際情況制定合理的工作計(jì)劃。在有利的加強(qiáng)政工工作人員的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)前提下，在開展我國社會(huì)前進(jìn)的需求和黨的學(xué)習(xí)指導(dǎo)性思想方面，綜合我國社會(huì)的前進(jìn)目標(biāo)定出適當(dāng)?shù)恼すぷ鲗?shí)施計(jì)劃。煤礦企業(yè)必須以自己本身的發(fā)展?fàn)顩r和戰(zhàn)略計(jì)劃一步步把企業(yè)政工工作在系統(tǒng)化上和科學(xué)化進(jìn)行使用和管制。企業(yè)政工可以很好地開展工作計(jì)劃也大力的保證了企業(yè)員工努力融入工作生產(chǎn)中。經(jīng)過企業(yè)對員工開展推廣的政治思想教育工作，使員工慢慢了解到政工工作給企業(yè)的輔助和正確創(chuàng)建起社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使得企業(yè)在整個(gè)實(shí)力和發(fā)展素養(yǎng)都可以有很大的增強(qiáng)，企業(yè)聚集力的加強(qiáng)意味著給企業(yè)在戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的完成上加以保障。

五、結(jié)束語

面對錯(cuò)綜復(fù)雜的外界環(huán)境，在多樣化的訴求情況下，煤炭企業(yè)政工工作的開展，要始終起到促進(jìn)黨政組織有效履職、充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用。今后企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新，不能僅限于口頭表述、口號(hào)感召，而應(yīng)作為一場思想政績的實(shí)踐嘗試，從思想領(lǐng)域的創(chuàng)新、工作隊(duì)伍的組建、工作方式的轉(zhuǎn)變等多個(gè)領(lǐng)域做出積極、有益的探索。

（作者單位：霍州煤電集公共事業(yè)服務(wù)分公司）