遠離職場“垃圾人”

李蕙君

單位有個同事，因為工作跟總公司有些交叉，自覺高人一等，處處炫耀，各種內部資料、內部會議都是他四處炫耀的資本，單位沒有一個人沒被他背后“埋汰”過的，對領導也是當面拍馬溜須，背后罵領導“啥也不是”都得聽他的，可憐領導還拿他當好人。大家煩死他了！遇到這種人該怎么對待好呢？本溪：亦濤

“知識圓周說”告訴我們：知識就像是一個圓圈，圓圈之內，是你擁有的知識，而圓圈之外，就是未知的世界。你擁有的知識越多，你的圓圈就越大，接觸到的未知范圍也越廣。但現實中總有一些人，正是因為他的“圓圈”太小了，反而覺得自己無所不能。

越沒能力越有自我優越感

小“圓圈”的人對別人努力做出的成果總是不屑，他們尤其喜歡評價他人，通過貶低別人的方式來為自己取得快感，很難承認他人的優秀。他們很好的詮釋了心理學上的達克效應。

達克效應，是一種認知偏差，指在某些領域能力欠缺的人既沒有認識到自己能力的不足，又錯誤地低估了他人的能力，往往會產生一種虛幻的自我優越感，愚蠢地認為自己比真實情況更加優秀，喜歡自以為是。他們深陷泥潭無法自拔，還妄圖把努力的人拉下水，潛移默化去影響別人。每當你想要努力改變的時候，他總會在你耳邊挖苦，說一些負面的信息顯示自己的遠見，而你的決定多么的無知。這種垃圾人雖不致命，但長期與其相處，足以拖垮你的斗志，摧毀你的夢想。

“垃圾人”有契機隨時爆發

“垃圾人”概念最早來源于“垃圾車法則”。心理學家指出，這類人最顯著的特點就是內心充滿負能量，就像裝滿垃圾的垃圾車一樣，不僅自身“臭不可聞”，還會影響周圍的環境。

“垃圾人”的口中滿是負面的言論，總是抱怨除他自己之外的一切事物，對所有他人擁有的美好東西都抱著仇恨的心態。他們擁有著極強的心理防衛意識，外界環境稍有刺激便會引起強烈的內心波動，從而像刺猬一樣傷害周圍的人。事實上，很多“垃圾人”都具有明顯的“反社會型人格”特征，他們的內心充滿著對社會的敵視，一旦情緒壓抑已久，便會在某個契機下突然爆發。這時，他們就會表現出高度的攻擊性與暴力傾向。因此，遠離“垃圾人”是十分有必要的，因為你不知道在什么時候，就會成為他心中報復的對象，從而受到傷害。

做內心自帶光源的人

一個心中糾結的人，很難抵制外在垃圾的侵襲。當你遭遇別人“扔垃圾”時，冷靜關注自己的情緒，及時找出負面情緒的原因，用積極的情緒替代。最好的做法除了與正能量的朋友為伍，還有就是要內心自帶光源，同時可以照亮他人。如霍金所說：“如果你患有殘疾，這也許不是你的錯，但抱怨社會，或指望他人的憐憫，毫無益處。一個人要有積極的態度，要最大限度地利用現狀。”我們無法選擇自己的生活，但能選擇看待生活的方式，與其想盡辦法去靠近正能量的人，不如自己變成正能量去影響別人。