李蕙君
單位有個同事,因為工作跟總公司有些交叉,自覺高人一等,處處炫耀,各種內部資料、內部會議都是他四處炫耀的資本,單位沒有一個人沒被他背后“埋汰”過的,對領導也是當面拍馬溜須,背后罵領導“啥也不是”都得聽他的,可憐領導還拿他當好人。大家煩死他了!遇到這種人該怎么對待好呢?本溪:亦濤
“知識圓周說”告訴我們:知識就像是一個圓圈,圓圈之內,是你擁有的知識,而圓圈之外,就是未知的世界。你擁有的知識越多,你的圓圈就越大,接觸到的未知范圍也越廣。但現實中總有一些人,正是因為他的“圓圈”太小了,反而覺得自己無所不能。
越沒能力越有自我優越感
小“圓圈”的人對別人努力做出的成果總是不屑,他們尤其喜歡評價他人,通過貶低別人的方式來為自己取得快感,很難承認他人的優秀。他們很好的詮釋了心理學上的達克效應。
達克效應,是一種認知偏差,指在某些領域能力欠缺的人既沒有認識到自己能力的不足,又錯誤地低估了他人的能力,往往會產生一種虛幻的自我優越感,愚蠢地認為自己比真實情況更加優秀,喜歡自以為是。他們深陷泥潭無法自拔,還妄圖把努力的人拉下水,潛移默化去影響別人。每當你想要努力改變的時候,他總會在你耳邊挖苦,說一些負面的信息顯示自己的遠見,而你的決定多么的無知。這種垃圾人雖不致命,但長期與其相處,足以拖垮你的斗志,摧毀你的夢想。
“垃圾人”有契機隨時爆發
“垃圾人”概念最早來源于“垃圾車法則”。心理學家指出,這類人最顯著的特點就是內心充滿負能量,就像裝滿垃圾的垃圾車一樣,不僅自身“臭不可聞”,還會影響周圍的環境。
“垃圾人”的口中滿是負面的言論,總是抱怨除他自己之外的一切事物,對所有他人擁有的美好東西都抱著仇恨的心態。他們擁有著極強的心理防衛意識,外界環境稍有刺激便會引起強烈的內心波動,從而像刺猬一樣傷害周圍的人。事實上,很多“垃圾人”都具有明顯的“反社會型人格”特征,他們的內心充滿著對社會的敵視,一旦情緒壓抑已久,便會在某個契機下突然爆發。這時,他們就會表現出高度的攻擊性與暴力傾向。因此,遠離“垃圾人”是十分有必要的,因為你不知道在什么時候,就會成為他心中報復的對象,從而受到傷害。
做內心自帶光源的人
一個心中糾結的人,很難抵制外在垃圾的侵襲。當你遭遇別人“扔垃圾”時,冷靜關注自己的情緒,及時找出負面情緒的原因,用積極的情緒替代。最好的做法除了與正能量的朋友為伍,還有就是要內心自帶光源,同時可以照亮他人。如霍金所說:“如果你患有殘疾,這也許不是你的錯,但抱怨社會,或指望他人的憐憫,毫無益處。一個人要有積極的態度,要最大限度地利用現狀。”我們無法選擇自己的生活,但能選擇看待生活的方式,與其想盡辦法去靠近正能量的人,不如自己變成正能量去影響別人。