社會工作專業畢業生對口就業困境與應對策略

閆金山

摘 要：近年來，國家日益重視社會工作人才隊伍建設，高校社會工作專業招生規模不斷擴大。隨著大量高校社會工作專業畢業生走向社會，其專業對口就業難的問題備受社會關注。不同于以往從制度或文化視角的解釋，從職業分層的視角來看，社會工作專業畢業生對口就業的困境與當前社會工作的職業資源狀況密切相關。破解社會工作專業畢業生對口就業難的問題，應該在肯定社會工作者職業勞動價值的同時，切實提高其經濟收入和社會聲望。

關鍵詞：職業分層;社會工作專業畢業生;對口就業

中圖分類號：C916 ? ? ?文獻標識碼：A

文章編號：1003-0751（2021）05-0074-06

雖然國內外學者對社會工作的定義存在差異，但歸納其要，社會工作均被視為一個以助人為目的的專業和職業。從職業角度來講，社會工作就是綜合運用專業理論、方法和實務技能，幫助有困難或有需要的個人、家庭、團體以及社區等解決問題、恢復和發展其社會能力的一種專業化職業活動。近年來，國家日益重視社會工作人才隊伍建設。2006年，黨的十六屆六中全會提出“建設宏大的社會工作人才隊伍”。其后，中央和地方出臺了一系列政策，大力推進社會工作人才隊伍的規模化和職業化。在這樣的形勢下，許多高校設置了社會工作專業，招生規模不斷擴大，其畢業生對口就業問題備受關注。作為一種專業化的職業活動，社會工作對口就業的領域非常廣泛，主要集中在民政部門、社區、社會組織、公益服務等領域。然而，現實中，社會工作專業畢業生在走向社會時，沒有在這些領域和行業就業的占相當比例，其專業對口就業率較低的現象比較普遍。對此，本文擬從職業分層的視角對社會工作專業畢業生對口就業困境進行深入探究，并在此基礎上提出一些應對策略。

一、社會工作專業畢業生對口就業困境的認識轉向

改革開放以后，我國經濟得到快速發展的同時，社會領域新問題不斷出現。為了協助個人、家庭、團體、社區等適應不斷變化的社會環境，恢復或增強其社會功能，在政府主導和大力推動下，高校抓住機遇，適時發展社會工作專業。從1989年北京大學招收首屆社會工作專業本科生至2019年，全國已有82所高校開設了社會工作專業專科，348所高校開設了社會工作專業本科，155所院校招收了社會工作碩士，基本上建立了社會工作人才教育培養體系，每年畢業生的數量持續增加。①基于社會需求的判斷，社會工作專業畢業生就業前景十分廣闊。但從現實來看，社會工作專業畢業生實際從事專業領域工作的比例一直偏低，專業不對口就業問題非常突出。早在2002年，就有學者在對上海高校的社會工作專業畢業生就業情況進行調查后發現，其中大部分學生流向了企業、商業或其他行業，與專業相關的就業比例大約僅占三成。②王德強對吉林省社會工作專業畢業生就業狀況的統計結果顯示，專業對口就業者僅占19.3%。③曾守錘基于全國2015—2017年社會工作專業本科畢業生就業數據的分析指出，絕大多數社會工作專業的本科生沒有進入社會工作行業就業。④筆者對某大學社會工作本科畢業生就業情況的調查也證實了上述研究發現。2010—2019年，該校一次性就業的專業對口率最高僅為15%（不包括升學考研的情況），而在各類企業就業率高達76%。可見，社會工作作為一種職業，受到社會工作專業畢業生的冷落。

一方面，社會急需大量的專業社會工作人才;另一方面，社會工作專業畢業生對口就業率很低。從人才培養和使用的角度看，大學畢業生專業不對口就業的直接后果是人力資源極大浪費。對于這種尷尬的局面，不少研究者給出了不同的解釋。歸納起來，基于制度視角的研究認為，培養制度和就業制度不健全是造成社會工作專業對口就業率低問題的關鍵因素。在學校人才培養制度方面，袁琳的觀點是，目前我國高校在制訂社會工作專業培養模式時仿西方化傾向嚴重，理論授課、實務技能操作不契合本土，學生學習存在食洋不化的問題。⑤與此同時，師資力量不足、教師實務經驗欠缺、實習環節薄弱等也影響著學生在專業領域內就業。⑥在社會就業制度方面，張昱指出，雖然目前社會工作已被納入職業體系，但在崗位設置、職業激勵、職業評價等方面仍然沒有形成完整的制度體系，導致社會工作職業的社會認同度較低。⑦基于文化視角的研究認為，植根于西方倫理價值的社會工作引入我國后并沒有在本土文化中扎根，導致職業社會工作常常水土不服。黃耀明指出，在我國差序格局的熟人社會中，個人遇到困難時首先求助的是家人、親屬和朋友，而不是社會工作者。⑧已將家庭倫理內化于心的個體習慣于尋求家庭和國家的幫助，而不是接受陌生的社會工作者的幫助。⑨張麗芬在東莞、長沙和貴陽等地的實證研究發現，長期以來形成的社會互助文化使人們認為助人行為不應該計較經濟回報，更不應該專門設置這樣一個職業。⑩以上從制度和文化視角的研究表明，改善專業培養制度和就業制度有利于促進社會工作專業畢業生對口就業;傳統文化的式微和個體化社會的興起亦有利于促進社會工作專業畢業生對口就業。換句話講，只要高校致力于培養并提高學生的專業能力，社會提供足夠的就業崗位，社會工作專業畢業生對口就業困境就能得到顯著改善。

然而，從目前的情況來看，基于制度和文化視角的解釋似有不足。高校自開設社會工作專業以來，在人才培養過程中緊跟經濟社會發展步伐，根據社會對社會工作專業人才的需求，不斷改進專業培養方案和人才培養模式，把畢業生專業對口就業情況作為是否能滿足社會需要的一個重要衡量指標。并且，隨著時間的推移，師資力量不斷加強，實驗教學日益完善，實踐教學越來越具有操作性，學生的專業能力日益增強。與此同時，近一二十年來，政府的大力支持使社會工作就業崗位數量迅速增加。民政部《民政事業發展統計報告》中的數據顯示，在社會組織領域，社會團體、民辦非企業單位的數量從2002年的130768個、22654個分別增加至2018年的366234個、444092個。B11社會組織的蓬勃發展創造了大量的專業就業崗位。以制度和文化視角的分析來看，如果大部分社會工作專業畢業生能夠在這些領域就業，必將在很大程度上解決其專業對口就業率低的問題。但是，事實情況并非如此。社會工作專業畢業生不是缺少專業就業崗位，而是不愿意選擇社會工作者這個職業。可見，從制度和文化視角對社會工作專業畢業生對口就業困境的分析有其不足。職業分層視角作為一種新的視角，分析社會工作的職業困境，有利于把握當前社會工作專業畢業生的職業意向和訴求，破解社會工作專業畢業生對口就業的困境，切實壯大國家社會工作人才隊伍，發揮社會工作專業畢業生的人力資源優勢。

二、從職業分層視角對我國社會工作職業地位的分析

職業分層是指按照一定標準將人們從事的職業劃分為高低不同等級序列的過程和現象。經典馬克思主義依據個人在生產關系中的位置將社會人區分為資產階級和無產階級，這樣職業地位的高低最終取決于職業獲得的經濟報酬。韋伯認同馬克思關于生產資料與階級劃分的論斷，同時他認為階級和社會地位并不總是一致的，例如一些經濟上處于弱勢的人也可能因為其他方面的優勢而具有一定的影響力，從而彌補其經濟上的不足，進而與有財產的人同屬于一個地位群體。韋伯在劃分社會階層時采用了財富（經濟標準）、權力（政治標準）、聲望（社會標準）三重標準。由此，職業地位的高低不再局限于經濟收入，還與政治權力和社會聲望相關。因此從理論上講，職業分層是社會分層的表征。21世紀初，中國社會科學院社會學研究所“當代中國社會結構變遷研究”課題組以職業為基礎，根據職業對組織資源、經濟資源和文化資源的占有狀況將我國社會結構劃分為十大階層，得到了學界的廣泛認可。其中，組織資源對應政治權力，經濟資源對應經濟收入，文化資源對應社會聲望。可見，通過職業可以判斷從業者的社會地位，反映人們在政治權力、經濟收入和社會聲望上的差別。

大學生不是生活在真空中。其在大學期間學習專業知識、掌握專業技能的同時，也在進行包括職業方向、職業信念、職業情感和職業認同等方面的思考與訓練，進而形成初步的職業理想。作為青年群體中富有朝氣的活躍分子，他們能夠敏銳地察覺到社會主流職業價值取向。從社會化角度講，大學生選擇何種職業與其所處的社會環境密切相關。當前，我國總體上仍處在經濟社會轉型時期。伴隨社會主義市場經濟持續向縱深發展，市場精算意識和消費觀念不斷滲透到社會各個領域，并通過各種媒體和網絡的不斷渲染，推動著消費社會的形成。誠如波德里亞所言：“今天，在我們的周圍，存在著一種由不斷增長的物、服務和物質財富所構成的驚人的消費和豐盛現象。”B12這種消費現象無時無刻不在改變人們的生活方式及其對外在世界的認知，物品和服務越豐富，就越需要刺激消費。在這個過程中，個人的氣質、品味、情調、身體等統統被裹挾在消費中，消費變成了一種體現社會區隔或社會分層的行為，以消費來標明人的身份、地位和收入。馬爾庫塞指出：“大眾運輸和傳播手段，住房、食物和衣物等商品，娛樂和信息不可抵抗的輸出，都帶有規定了的態度和習慣。”B13在信息化時代，無邊界的網絡承載著這些消費行為及其符號意義，潛移默化地影響大學生的消費理念和行為，進而影響他們的職業選擇，高收入的就業崗位也就成為大學生求職時的首選。這就不難理解為什么大學生求職時鐘情于國家機關或事業單位以及發展前景好的國有企業。說到底，大學生的職業選擇傾向受所處社會歷史情境的影響。社會工作專業畢業生求職時也是如此，看重各種職業中潛在的政治權力、經濟收入和社會聲望。

職業對政治權力、經濟收入和社會聲望的占有是綜合性的，這三種資源之間往往相互勾連并產生連鎖效應。為了更清楚地顯現職業選擇時的這個參照坐標，本文根據以往的研究成果，將三種資源所對應的主要職業及其資源占有情況進行了高低排序。從政治權力來看，“高權力職業”包括黨政機關領導干部、企事業單位領導、法律專業人員、醫生、行政辦事人員、民警等;“非高權力職業”包括工程技術人員、科學研究人員、會計、護士、產業工人等。B14從經濟收入來看，從高到低的職業排序依次是國家機關事業單位干部、國有企業經營管理人員、專業技術人員、非國有企業經營管理人員和業主及個體戶、服務業從業人員、辦事員、技術工人、非技術工人、農業從業人員。B15從社會聲望來看，從高到低的職業排序依次是高級領導干部和高級知識分子，中層領導干部、各類企業高層管理人員和一些收入較高并具有社會影響力的專業人員，專業技術人員、政府部門的普通干部、特殊行業的辦事人員、農村地區領導干部、市民主黨派負責人和私營企業老板，較低層的專業技術人員、普通辦事人員、收入較高并具有準白領職業特征的商業服務業員工以及企業工會主席和建筑隊包工頭，農村專業技術人員、技術工人、具有一定技能專長的商業服務業員工、個體戶或專業戶以及較低層辦事人員或低層白領職業，不需要技術專長的、勞作性的工人、商業服務業員工、農業勞動者和小個體戶，三輪車夫、搬運工和保姆等工作者。B16可見，相對而言，黨政機關領導干部擁有較多的政治權力、較高的經濟收入和社會聲望，農業勞動者、產業工人以及三輪車夫、搬運工和保姆等工作者處于職業分層末端。那么，在這樣一種職業分層體系中，作為新型職業的社會工作處在一個什么位置呢？

從發展歷程來看，我國社會工作職業是在社會主義市場經濟體制改革持續推進過程中產生的。為了解決不斷出現的社會問題，在政府自上而下的大力推動下，社會工作者對老年人、殘疾人、婦女、兒童和青少年、失業人員、流動人口、藥物成癮人員等提供專業服務，服務涵蓋福利服務、婚姻家庭、社會救助、社區矯正、醫療衛生等諸多領域，服務內容涉及傳播自主理念、修復家庭關系、建立社會支持網絡、維護合法權益、康復服務、救助服務等，服務對接民政、教育、衛生、司法等多個部門。由此，職業社會工作者可以被看作是服務民生和參與社會治理的專業技術人員。若對應上述所列舉的職業分類，社會工作職業缺乏政治權力，其經濟收入大體與職業序列中服務業從業人員的狀況相對應，其社會聲望大體與職業序列中較低層專業技術人員的狀況相對應。

三、職業分層視角下對社會工作專業畢業生對口就業困境的再認識

從職業分層視角下認識社會工作專業畢業生對口就業困境，需要從從事非社會工作職業可能獲得的政治權力、經濟收入與社會聲望方面進行分析。

第一，政治權力層面。韋伯指出：“權力意味著在一種社會關系中，哪怕是遇到反對也能貫徹自己意志的任何機會，不管這種機會建立在什么基礎之上。”B17依附于職業的政治權力主要指“依據國家政權組織和黨組織系統而擁有的支配社會資源（包括人和物）的能力”B18。政治是嵌入社會的，政治權力的運行范圍通常會超出組織標明的范圍。中國的鄉土社會結構是“差序格局”B19，在傳統社會，封妻蔭子、光耀門楣是令人羨慕的事情，能給他人幫忙更是一個人自我價值和能力的體現。這種文化特質從家庭擴展至家族、地緣群體，再擴展至整個社會后，社會關系變成了私人聯系的網絡，公與私的界限也就模糊了。盡管科層制已成為現代社會的主流組織形式，但其非人格化特質并沒有完全取代人情和私人關系，而且在具有鄉土性的社會基層，職業所附著的政治權力發揮的作用更加明顯。也正是在這個層面，政治權力與民眾的日常生活最貼近，更能顯現出職業的政治資源，民眾也更加看重職業的政治權力。布勞指出，交換當中的不平等也會產生支配關系，“當一個人在交換中處于匱乏境地時，就有這種可能，從而只有使自己服從他人，才能使交換維持下去。他人可以獲得一種權力信用，也就是一種可以用于以后交換的命令權力”B20。較之于無職業權力者，有職業權力者往往能夠調動更多的資源，由此生產的非正式政治資源也多。而社會工作職業這種給服務對象提供幫助的給予是職業的本職要求，體現的是社會工作的利他價值與倫理，構建的是一種平等的專業關系而非權力關系，因為作為職業的社會工作并不是依據國家政權組織和黨組織系統提供服務，也不是通過提供服務與服務對象建立基于人情賒欠的非正式支配關系。因此，體制外的社會工作職業基本上是沒有政治權力的。在這種情形下，社會工作專業畢業生的非對口就業就不失為一種獲取政治資源的可能途徑。

第二，經濟收入層面。目前，除民政部門、街道和社區每年吸納一小部分社會工作專業畢業生就業外，其余大部分社會工作專業就業崗位集中在社會組織領域。近年來，社會組織的數量增長迅速，創造出了大量的工作崗位。但總體而言，目前大多數社會組織運行面臨的最大問題是資金短缺。從資金來源渠道看，會費、社會捐贈、經營性收入以及政府購買服務等都可以為社會組織提供資金，但在實際運行中，會費、社會捐贈的比例整體很低，經營性收入又受到社會組織自身非營利性、福利性、志愿性等本質性要求的約束而難以快速增加，政府購買服務的費用成為社會組織最主要的資金來源。這是導致社會工作者職業收入偏低的重要原因。一方面，為了使有限的資金投入獲得最大的服務產出，政府購買服務項目的預算重點圍繞社會效益產出，對社會組織服務供給的人力成本考慮較少。另一方面，資金不足制約社會組織的發展壯大和正常運行，在內部規范管理欠缺、晉升機制尚未形成的社會組織中，由職業晉升帶來收入增加的可能性幾乎沒有。另外，受制于用人成本，一些規模較小的社會組織只為社會工作者購買商業意外保險，沒有繳納養老、醫療等社會保險。工資低、缺乏職業晉升激勵和勞動保障等多種因素匯集在一起，加劇了社會工作者的相對不公平感。在消費主義盛行的今天，只強調社會工作的利他和奉獻，社會工作者得不到應有的經濟待遇，顯然不利于社會工作專業畢業生對口就業。

第三，社會聲望層面。社會聲望反映了處于一定政治、經濟和文化情境中的人的普遍價值取向。它可以通過多個方面顯現出來。其中基于職業的社會聲望無疑是最慣常的表現，職業社會聲望能夠比較直觀地反映社會地位的高低。文化傳統和社會環境對職業社會聲望的影響是非常深遠的。在我國傳統社會，基本的職業有士、農、工、商四種，其職業社會聲望也按此順序排列，四種職業之所以不具有同等的社會聲望，主要是因為不同職業的責任、功能和社會貢獻值不同。以士為例，在儒家文化中，士講求做仁義君子，其若任職于朝廷，對社稷所做的貢獻就大，理應受到社會的尊重。依此觀之，對國家和社會貢獻大的人，往往擁有更多的知識、技能、好的修為，堅持社會道德與正義，擁有較高的收入，等等。隨著社會主義市場經濟的發展和社會財富的急劇增長，收入分配差距在不斷拉大。在消費主義影響下，收入對職業社會聲望的影響也越來越大，使得職業聲望評價表現出明顯的經濟取向，與之相伴生的那些能夠提升職業收入的變量日益成為影響職業聲望評價的重要因素，人們對高政治地位、高文化程度、高專業技術趨之若鶩。到現在，社會對公務員、高級知識分子、各類高級工程師給予很高的評價，對普通技術人員、服務人員的評價相對較低。目前，人們已逐漸認識到社會工作者在服務民生和參與社會治理中的重要作用。但由于諸多原因，社會工作者并沒有獲得與其角色和功能相匹配的社會尊重，這在一定程度上影響了社會工作者的職業期待和自我肯定。

四、破解社會工作專業畢業生對口就業困境的具體策略

從職業分層視角看，解決社會工作專業畢業生對口就業困境，應該從政治、經濟和文化三個層面同時發力，提升社會工作者的職業地位。但是，作為一個助人自助的職業，追求職業政治權力，既不切實際，也不符合其職業價值，只有淡化職業政治權力，才能更好地強化服務意識，滿足服務對象的需要。社會工作者職業地位的提升，應該在充分彰顯其職業勞動價值的基礎上，提高其經濟收入和社會聲望。

1.社會工作者要展現自身職業勞動價值

社會工作職業提供的服務本質上是一種商品，它的價值應該由提供這種服務所耗費的勞動量來決定。馬克思把生產商品的勞動分為簡單勞動和復雜勞動，簡單勞動是指“每個沒有任何專長的普通人的機體平均具有的簡單勞動力耗費”，復雜勞動是指“自乘的或不如說多倍的簡單勞動”。B21少量的復雜勞動之所以能夠等于多量的簡單勞動，是因為復雜勞動經過了專門培訓，能夠完成簡單勞動所不能輕易完成的任務。這樣勞動者接受培訓的時間越長、難度越大，越能從事復雜勞動，于是現實中教育程度的高低便成為衡量勞動力價值大小的參照標準。社會工作專業畢業生經過大學階段的學習和訓練，已經掌握了提供專業服務的技能，因此在社會組織就業并在社會基層提供和睦家庭、鄰里互助、關愛老幼等各類服務時，要充分展現服務的有效性、工作的科學性和藝術性，體現社會工作專業服務勞動的復雜性，不能將社會工作泛化為一般性的游戲活動和常規性的各類講座。從政治經濟學的角度看，各個行業和部門的勞動價值量大小，是由其在社會中的貢獻和地位所決定的。今后，隨著國家日益重視社會工作的作用，社會工作者要在服務民生和社會治理中發揮獨特的專業優勢和價值。只有提供越來越多且有效的專業化服務，社會工作者的勞動價值才能獲得普遍認可。

2.切實提高社會工作者的職業經濟收入

2016年10月，民政部等12部門聯合印發的《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的意見》（民發〔2016〕186號）明確要求，各地要切實保障社會工作專業人才薪酬待遇水平。這也就是說，要為社會工作者提供必要且合理的經濟待遇，主要涉及工資、津貼以及社會保險。第一，各地政府要重視和建立健全社會工作者工資指導標準，參照本地企事業單位專業技術人員工資待遇，綜合社會工作職業水平等級、學歷、資歷、業績、崗位等因素，制定切實可行的工資發放辦法。同時，各地在政府購買服務項目預算中，應該明確勞務費用所占比例，以保障社會工作者合理的勞動收入。第二，社會組織要完善內部專業技術職級設置，按職級匹配相應的津貼，從經濟收入方面激勵社會工作者的勞動積極性。第三，除工資和津貼等直接經濟收入外，社會保險可以作為一種間接的經濟所得。社會組織要規范用工，為社會工作者按時繳納基本醫療、養老、生育、失業、工傷保險，這不僅能降低社會組織用工風險，保障社會工作者合法權益，而且能解決社會工作者后顧之憂，間接增加他們的職業經濟收入。

3.攜手合作，提升社會工作者的職業社會聲望

社會聲望兼具主觀性和客觀性，其主觀性表現為在職者的自我職業認同和受到尊重，客觀性表現為其他社會成員對該職業地位高低的評價，這兩個方面相互影響。因此，提升社會工作者的職業社會聲望，要從內在與外在、主觀與客觀兩方面入手。第一，社會工作者要恪守服務為本的職業倫理觀。社會工作職業倫理的關系面向多元，但核心是要遵守職業規范，運用專業知識和方法，為服務對象提供最優服務。這要求社會工作者時刻把如何有利于服務對象內化于心，自覺履行其職業責任與義務，在工作中表現出高度的自律性。第二，社會組織要適時對社會工作者進行職業倫理教育培訓，敦促其在服務過程中堅守行規，以實際行動和良好社會形象贏得人們的尊重。第三，要多部門、多渠道加強宣傳，充分肯定社會工作者在服務民生和參與社會治理中的重要價值。既要消除長期以來助人觀中的目的論傾向以及官本位職業分工思維造成的對社會工作職業的偏見，又要注意改變人們對社會工作者不切實際的角色期待。

五、結語

歸根結底，社會工作的專業化和職業化是要助力解決社會現實問題的。隨著社會主義市場經濟向縱深推進和社會結構的持續轉型，社會領域的新問題不斷出現。一方面，原有體制難以有效解決這些新問題;另一方面，許多社會問題只能在現存制度框架內加以解決。這種情境為社會工作發展提供了契機。近年來，社會工作在政府的大力推動下發展迅速，大量社會工作專業畢業生進入社會。但吊詭的是，很多社會組織仍然招聘不到社會工作專業畢業生，即使錄用了一部分，他們中的許多人也不會在此崗位上長期堅持。這不是因為專業人才供不應求，而是相當一部分畢業生并不愿意從事社會工作職業。從職業分層視角看，這種現象與社會工作在職業分層體系中所處的位置有很大關系，即社會工作者為服務民生、解決社會問題、促進社會和諧運行付出的艱辛繁雜勞動，與職業偏低的經濟收入、社會聲望不匹配。因此，要建設一支宏大的專業社會工作人才隊伍，向社會提供規范化、專業化的優質服務，回應社會問題的挑戰，就必須在肯定社會工作者勞動價值的基礎上，提高社會工作者的經濟收入和社會聲望。

注釋

①《全國348所高校開設社工本科教育，155所院校開設社工MSW》，搜狐網，https：//www.sohu.com/a/333516411_99908708，2019年8月13日。

②⑥王曉瑞：《上海市高校社工專業畢業生的就業情況調查分析及對策建議》，《華東理工大學學報》（社科版）2002年第1期。

③王德強：《吉林省社工專業畢業生就業狀況研究》，《現代交際》2016年第24期。

④曾守錘：《中國社工本科畢業生的就業狀況研究——基于2015—2017年全國數據的分析》，《華東理工大學學報》（社會科學版）2019年第6期。

⑤袁琳：《高校社會工作專業學生的就業壓力成因及對策分析》，《繼續教育研究》2007年第2期。

⑦張昱：《社會工作職業化的困惑及其發展前景》，《社會觀察》2008年第7期。

⑧黃耀明：《試論中國社會工作本土化的“家文化”情結》，《北京科技大學學報》（社會科學版）2011年第1期。

⑨楊生勇、王才章：《傳統文化與本土社會工作建構——現代化視域下的社會工作本土化探析》，《中南民族大學學報》（人文社會科學版）2011年第6期。

⑩張麗芬：《非正式制度對社會工作職業社會認同度的影響研究》，《學海》2018年第5期。

B11《2018年民政事業發展統計公報》，民政部網站，http：//www.mca.gov.cn/article/sj/tjgb/201908/20190800018807.shtml.

B12[法]波德里亞：《消費社會》，劉成富、全志鋼譯，南京大學出版社，2000年，第1頁。

B13[美]馬爾庫塞：《單向度的人》，張峰譯，重慶出版社，1988年，第11—12頁。

B14丁小浩、翁秋怡：《職業權力與家庭教育支出——基于政治經濟學視角的實證分析》，《教育研究》2015年第8期。

B15李明等：《市場演進、職業分層與居民政治態度——一項基于勞動力市場分割的實證研究》，《管理世界》2010年第2期。

B16李春玲：《當代中國社會的聲望分層——職業聲望與社會經濟地位指數測量》，《社會學研究》2005年第2期。

B17[德]馬克斯·韋伯：《經濟與社會》（上），林榮遠譯，商務印書館，2006年，第81頁。

B18陸學藝主編：《當代中國社會階層研究報告》，社會科學文獻出版社，2002年，第8頁。

B19費孝通：《鄉土中國 生育制度》，北京大學出版社，1998年，第27—28頁。

B20[澳]馬爾科姆·沃特斯：《現代社會學理論》，楊善華等譯，華夏出版社，2000年，第79頁。

B21[德]馬克思：《資本論》第1卷，中共中央馬克思恩格斯列寧斯大林著作編譯局譯，人民出版社，1975年，第57—58頁。

責任編輯：海 玉

Abstract：In recent years， China has attached more and more importance to the construction of social work talents， and the enrollment scale of social work specialty in colleges and universities has been expanding. With a large number of social work major graduates entering the society， the problem of difficult employment of their professional counterparts has attracted much attention. Different from the previous explanation of institutional or cultural approaches， the perspective of occupational stratification holds that the dilemma of counterpart employment is closely related to the resource status of social work occupations. To solve this problem， we should not only affirm the value of social workers′ professional labor， but also improve their occupational income and social reputation.

Key words：occupational stratification; graduates of social work; counterpart employment