守護那片“黨建紅”

李勝基

吳建新，男，漢族，1963年5月出生，1984年6月加入中國共產黨，1988年6月參加工作，現任東芝大連有限公司黨委書記、副總經理兼總務部部長、創業園事業部部長。先后獲得“遼寧省優秀黨務工作者”“遼寧省勞動模范”“遼寧好人·最美身邊雷鋒”“大連市優秀共產黨員”等榮譽稱號。

我要把一切都獻給黨和人民，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者。因為，我對這片土地愛得深沉。

——吳建新

他是一名在外資企業工作的黨務工作者。因為身處企業管理層，有人說他是“白領”“金領”，但他總是這樣糾正：“準確地講是‘紅領。我首先是一名中國共產黨黨員，這個‘第一稱號極其光榮，這份‘第一使命極其神圣。”他的名字叫吳建新，現任東芝大連有限公司黨委書記、副總經理兼總務部部長、創業園事業部部長，他還是大連市區兩級黨代表、市區兩級黨風政風監督員。

叫響“我是共產黨員”

不忘初心，方得始終。

在讀大學本科期間入黨，研究生畢業時獲得法學碩士學位和律師資格證，走出校門后被招錄到大連市直機關成為一名國家公務員，之后作為青年干部到一家大型國企黨委掛職鍛煉……在20世紀80年代，吳建新的成長進步可謂羨煞眾人。

1992年，鄧小平南方談話如強勁春風吹遍神州大地。在“春天的故事”感召下，吳建新辭去公職，來到大連經濟技術開發區，從上千名競爭者中脫穎而出，成為日本獨資企業——東芝大連有限公司的一名高層管理者。

東芝大連有限公司成立于1991年，是一家集生產和研發為一體，生產醫療器械、工業電機和電視發射機等大型成套設備的日本獨資企業。1993年的一天，大連經濟技術開發區管委會組織部門的同志找到了吳建新，提出由他牽頭在企業成立黨支部。“堅決完成組織安排的任務！”吳建新語氣堅定地說。

當時，常駐大連的日方高層管理者對在企業建立黨支部持反對態度，擔心會給企業帶來“負面因素”。他對吳建新說：“我知道你是中國共產黨黨員。可兩個國家中一個姓‘資一個姓‘社，你應該專心當好高層管理者，不談什么政治信仰。”

“讓我抹掉共產主義信仰是萬萬不能的。我認為，做一名共產黨員和做一名合格的管理者并不沖突。如果你真正了解了中國的文化、中國的政策和中國共產黨，就會知道企業發展離不開中國共產黨的支持與幫助。”吳建新的回答擲地有聲。

1997年，日本東芝總部在《東芝國際事業行動準則》中擬提出關于“嚴禁利用企業場地、工作場所進行政治活動”的規定，吳建新認為這不僅脫離了中國實際，甚至將影響東芝公司所有在華企業黨組織作用的發揮。學法律出身的他第一時間向東芝總部法務部提出反對意見，并詳細而深入地說明理由。最終，東芝公司總部采納了吳建新的意見，對在企業內部開展政治活動重新進行了界定，明確了在華企業黨組織開展活動的合法性。

叫響“有位更有為”

鍥而不舍，金石可鏤。

吳建新時刻牢記非公企業黨組織負責人的職責，聚精會神抓黨建。在他的積極努力下，黨員隊伍從最初4名黨員發展壯大到上百名黨員，黨支部于2009年升格為黨委。“在企業的每個重要環節和崗位上都活躍著黨員的身影，不論職務高低，每個黨員都爭當所在業務領域的骨干，都有過硬素質。”吳建新驕傲地告訴記者，“黨委嚴格落實黨內各項規章制度，強化黨員隊伍建設，黨組織在方方面面都發揮著戰斗堡壘作用，黨員時時處處都發揮著先鋒模范作用，這樣的表現讓日方高管和同事看在眼里、記在心上，愈發尊重、信任我們黨員，支持、配合黨組織開展活動。”

外企黨組織不僅要成為中方員工的“主心骨”和政治核心，更重要的是要在生產經營中發揮政治引領作用。在吳建新的帶領下，企業黨委成功探索并推行“三對接”黨建工作模式（黨建與外商對接、與生產經營對接、與職工利益對接），使黨建真正融入企業生產經營的全過程。結合新時期黨建工作要求，吳建新又創造性地提出“三融三促”工作法（堅定政治方向，把思想引導與外商認同相融合，促進黨建工作在外企扎根;注重工作實效，把組織建設與生產經營相融合，促進黨組織發揮實質作用;突出責任擔當，把黨建活動與企業文化相融合，促進黨建影響力的提升），為做好外企黨建工作提供了有益的經驗。

憑借著優良的工作作風和對國情的深入了解，吳建新成為東芝公司這家世界500強企業聘請的第一位“中國員工老師”，每年都要到日本東京培訓即將到中國工作的日本員工，系統地宣傳中國文化，生動地講好中國故事。在國內，他不但及時向日方高管介紹中國最新的法律法規和政策，推動企業發展步入良性循環，還結合企業實際進行全面而深入的思考和總結，積極為地方政府科學決策提出合理化建議。

“日本企業十分看重工會的作用和生產力的提升，而東芝大連有限公司還看重企業黨組織的作用。因為，工會、婦聯等群團組織是黨直接領導的群眾組織，我們堅持推行黨群工作一體化模式，黨組織搭臺、群團組織唱戲，通過開展各種活動提高員工的獲得感和幸福感，使企業更加和諧穩定。尤其是勞動競賽、技能大賽、技術革新等多項提升生產力的活動都由黨組織牽頭舉辦，效果又好又明顯，徹底‘征服了日方高管……”談及黨建工作成果，吳建新自豪之情溢于言表。

叫響“主人翁精神”

凝心聚力，泰山能移。

“吳書記是一個處處為員工著想、時時維護員工利益的服務型好帶頭人。只有我們想不到的，幾乎沒有他考慮不到的。”一位員工向記者這樣介紹。在企業進行重大轉型過程中，作為分管人力資源的領導，吳建新始終將維護員工利益、構建和諧勞資關系作為出發點和落腳點，逐人做好思想工作，考慮全面、細致入微、科學審慎地制訂了多個方案，供員工自由選擇，完全尊重企業工會的意見和員工的意愿，穩妥安置了因企業轉型富余的近千名員工，無一人不滿或上訪。

2020年年初，新冠肺炎疫情突如其來，對企業生產造成嚴重沖擊。“黨組織和黨員在此時此刻更得發揮‘定海神針的作用。”吳建新帶領黨員快速反應，第一時間構建了完備的組織體系，將員工安全和健康放在第一位，從疫情風險排查、防疫物資采購、后勤保障等方面進行了細致部署和精心準備，最終換來全體員工復工復產的安全與安心，贏得疫情防控和企業發展“雙勝利”。

多年來，東芝大連有限公司黨委被評為省、市、區先進基層黨組織，被確定為遼寧省非公有制經濟組織黨建工作示范點，公司則榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”等稱號。

業余時間里，吳建新也是超忙的：開展學雷鋒扶貧幫困活動，組織民營企業與外商投資企業進行交流，動員更多的新的社會階層人士積極助力區域經濟建設……“守護好那片‘黨建紅，我愿意付出更多的努力。”吳建新如是說。