郝培穎,李開祥
(棗莊市立醫(yī)院,山東 棗莊 277101)
醫(yī)療設備是醫(yī)院的重要固定資產,其是否能正常運轉直接影響著臨床對于疾病診治的準確性,也影響著醫(yī)院的發(fā)展水平。深入剖析醫(yī)院醫(yī)療設備維修管理當中自身所具備的優(yōu)勢與劣勢,同時了解外部機會與威脅,并依此制定相應的改善措施,是現(xiàn)代醫(yī)院醫(yī)療設備維修管理的重點。筆者所在醫(yī)院于近一年內在進行醫(yī)療設備維修管理的過程當中應用了SWOT分析法,觀察并將其效果與前一年進行比較,現(xiàn)將研究結果總結如下。
筆者所在醫(yī)院醫(yī)療設備科人員男性5名,年齡23~48歲,平均(33.78±4.16)歲;學歷:研究生1名,本科生4名。筆者所在醫(yī)院擁有諸多種類的醫(yī)療設備,各設備品牌、型號不同,出自不同生產商。
現(xiàn)設備科維修管理人員的維修管理技能與水平已無法滿足當前醫(yī)療設備維修保養(yǎng)的相關需求,在一定程度上影響了醫(yī)院醫(yī)療工作的深入開展,若長期以往,必然影響醫(yī)院的整體運轉。
于2019年2月~2020年2月期間在進行醫(yī)療設備的維修管理過程當中應用SWOT分析法,分析醫(yī)院醫(yī)療設備維修管理的現(xiàn)狀,并探討相應的解決措施,并將應用效果與應用前2018年2月~2019年2月期間醫(yī)院醫(yī)療設備的維修管理狀況進行對比。
1.2.1 現(xiàn)狀分析
(1)優(yōu)勢(S)。依臨床科室需求,為各臨床科室安排了相應的專業(yè)維修管理人員,且制定了較為完善的崗位職責制度,使維修管理人員行為得以規(guī)范;所有維修管理人員均熟知自己所負責科室醫(yī)療設備的相關情況,當設備出現(xiàn)異常時可及時進行維護;維修管理人員會定期為設備行日常保養(yǎng),并將維修保養(yǎng)記錄進行客觀登記,且能與科室醫(yī)護人員保持良好溝通。
(2)劣勢(W)。維修隊伍人數(shù)較少,質量偏低。筆者所在醫(yī)院醫(yī)療設備科僅5人,其中1人為研究生,其余4人為本科生,雖擁有豐富的理論知識,但專業(yè)技能水平偏低,無法滿足當前醫(yī)院醫(yī)療設備維修管理需求。部分醫(yī)療設備缺乏完善的維修資料,部分設備的配件庫存不足。
(3)機會(O)。《醫(yī)療器械使用質量監(jiān)督管理辦法》明確指出,“若醫(yī)院無法開展正常的醫(yī)療設備維修工作,可交予有條件或有維修管理能力的專業(yè)機構”;患者與醫(yī)護人員對醫(yī)療服務的質量、效率與安全性的重視度越來越高,迫使醫(yī)療設備的維修管理從被動轉為主動;我國政府制定了醫(yī)療設備維修行業(yè)的相關準入制度與操作標準,迫使醫(yī)療設備維修人員不得不不斷提高自身專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。
(4)威脅(T)。醫(yī)院醫(yī)療設備能否正常運行,直接影響了臨床科室診療工作的順利進行。醫(yī)療設備發(fā)生故障,可能會發(fā)生診斷錯誤、延誤治療的情況,引起醫(yī)療危險事件,進而產生醫(yī)療糾紛。設備維修不及時,臨床診斷就無法順利進行,影響患者與醫(yī)護人員對設備乃至醫(yī)院的滿意度,可能會使得醫(yī)院的市場核心競爭力下降。
1.2.2 解決對策
(1)加強維修隊伍的建設。為維修人員提供醫(yī)療設備的維修培訓平臺,不斷更新維修人員專業(yè)理論知識。與醫(yī)療設備的生產廠商進行溝通,達成合作關系,將醫(yī)院維修管理人員定期送至工廠學習、實踐,讓維修管理人員能夠深入進一步了解設備的整體情況,并熟練掌握其維修技巧,提升維修管理人員的專業(yè)技能;定期組織維修人員參與維修經驗交流會,并進行現(xiàn)場演練,共同討論醫(yī)療設備維修管理所存在的問題,并探討相應的解決方法。
(2)查缺補漏,盡量補齊醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療設備的相關資料。在進行醫(yī)療設備的購置前,應要求生產廠商提供設備的完整信息,包括結構圖紙、安裝說明書、電路圖、維修注意事項等,以為維修人員后期的維修工作提供參與;建立醫(yī)療設備信息檔案,及時錄入醫(yī)療設備巡檢、日常維護與保養(yǎng)、交接班等記錄,并由醫(yī)療設備科主任定期抽查。
(3)拓寬醫(yī)療設備配件供應渠道。安排專門人員管理醫(yī)療設備的配件庫,定期檢查并補充常用配件;針對大型醫(yī)療設備的配件,應安排專業(yè)人員購買,并加強其與其他部門間的信息溝通,了解設備配件的庫存情況,若有不足應及時補充。
(4)加強維修人員與臨床科室醫(yī)護人員間的溝通。有新設備購入時,維修管理人員應及時告知臨床醫(yī)護人員設備的基本養(yǎng)護技巧,日常閑暇時也可與醫(yī)護人員進行溝通,利用空閑時間讓醫(yī)護人員了解更多設備使用相關注意事項與養(yǎng)護技巧,降低設備故障的發(fā)生率,延長設備的使用壽命。了解醫(yī)護人員的實際需求,及時為其提供維修服務,保障維修質量,盡量減少因設備故障而引發(fā)的醫(yī)療糾紛;加強與臨床科室間的合作,定期開展醫(yī)療設備科研或技術創(chuàng)新活動,不斷提高醫(yī)療設備的維修質量與水平。
比較應用SWOT前后醫(yī)院設備的完好情況與臨床科室醫(yī)護人員的滿意度。臨床科室醫(yī)護人員的滿意度利用筆者所在醫(yī)院自制醫(yī)護人員醫(yī)療設備滿意度調查問卷進行調查,隨機抽取86名臨床科室醫(yī)護人員進行問卷調查。問卷計分采取百分制,得分>85分為非常滿意,得分為70~85分為基本滿意,得分<70分為不滿意。滿意率=(非常滿意+基本滿意)/總例數(shù)×100%。
利用SPSS19.0統(tǒng)計學軟件處理本文數(shù)據(jù),計量資料,如年齡表示為(x±s),計數(shù)資料,如完好率、滿意度等表示為[n(%)],并進行t和χ2檢驗,P<0.05,表明檢驗結果有統(tǒng)計學意義。
筆者所在醫(yī)院大中型醫(yī)療設備共112臺,自2019年2月~2020年2月應用SWOT后,醫(yī)療設備的完好率為97.32%(109/112);而2018年2月至2019年2月應用SWOT前,醫(yī)療設備的完好率為89.29%(100/112),應用SWOT后醫(yī)療設備的完好率較應用前明顯更高,應用前后比較存在顯著差異(χ2=5.788,P<0.05)。
應用SWOT后臨床科室醫(yī)護人員滿意率為95.35%,較應用前的80.23%明顯更高,應用前后比較存在顯著差異(P<0.05)。見表1。

表1 應用SWOT前后臨床科室醫(yī)護人員滿意度比較[n(%)]
SWOT分析法是一種戰(zhàn)略分析法,其通過全面分析當前態(tài)勢,明確清晰地陳列出自身當前的優(yōu)勢、劣勢、機會與威脅等情況,并依此提出具針對性的解決措施,以解決實際存在的問題。筆者所在醫(yī)院醫(yī)療設備科在進行醫(yī)療設備的維修管理過程當中應用SWOT分析法,不僅發(fā)現(xiàn)了自身管理過程中的優(yōu)勢,而且還清楚地了解到自身存在維修隊伍建設落后、缺失維修參考資料、設備配件不足等劣勢,并針對劣勢提出了相應的解決措施。研究結果顯示,應用SWOT前,醫(yī)院醫(yī)療設備的完好率僅為89.29%,而應用SWOT之后,醫(yī)院醫(yī)療設備的完好率提升至97.32%,可見應用SWOT有利提升醫(yī)院醫(yī)療設備的完好率,且經問卷調查,臨床科室醫(yī)護人員的滿意度也明顯提升(應用后:95.35%;應用前:80.23%)。

綜上所述,將SWOT分析法應用于醫(yī)院醫(yī)療設備的維修管理當中,有利于醫(yī)院及時了解自身管理中的優(yōu)勢與劣勢,分析外部的機會與威脅,發(fā)現(xiàn)自身管理中所存在的問題并制定相應措施進行解決,以不斷提高醫(yī)院醫(yī)療設備維修管理的質量,確保設備的正常運行,為臨床醫(yī)療工作的順利開展提供設施保障。