高校高層次人才引進工作問題研究

◆摘? 要：高校高層次人才是我國實現國家創新戰略的重要保證，也是高校教學科研隊伍的骨干和中堅力量，也是高校最具實力的教學科研創新團隊的重要組成部分，高層次人才在高校教學科研工作中頑強拼搏勤奮工作，為高校人才培養做出了突出貢獻，高層次人才隊伍的的質量和水平直接關系到高校教學科研創新團隊的質量，高層次人才隊伍主要來源于培養和引進，高層次人才的引進無疑是最直接、最有效的途徑，這就要求高校必須高度重視高層次人才隊伍的引進工作問題，進一步加大高校高層次人才的引進工作力度。

◆關鍵詞：高校高層次人才;引進工作

一、高校高層次人才引進工作的重要意義

（一）黨中央國務院高度重視高層次人才隊伍建設工作

以習近平總書記為核心的黨中央高度重視國家創新戰略的實施，習總書記調研指出，中國特色社會主義進入新時代，即將在決勝全面建成小康社會，決戰脫貧攻堅的基礎上邁向建設社會主義現代化國家新征程，黨和國家事業發展迫切需要培養大批德才兼備的高層次人才，要適應國家事業發展需要，培養造就大批德才兼備的高層次人才。國家創新戰略的實施需要大批德才兼備的高層次人才。高校黨委必須認真學習習近平總書記的重要講話精神，必須加大力度培養造就大批德才兼備的高層次人才，必須加大引進高層次人才的力度，進一步充實加強高校高層次人才隊伍，為了完成高校立德樹人目標提供堅實的基礎和扎實的保障。

（二）中國特色社會主義建設事業急需大批德才兼備的高層次人才

當今一個國家實力的競爭實質就是高層次人才的競爭，哪個國家擁有的高層次人才隊伍龐大、科技創新能力強，這個國家的科技實力就會居于世界前列，這個國家的經濟發展和社會進步的水平就高。無數歷史事實證明，今天中華民族偉大復興的實現離不開高層次人才，作為高層次人才集中的高校必須加大人才引進力度，進一步充實高校教學科研隊伍，高校教學科研工作創新更是離不開高層次人才的科技創新實力，只有加大高層次人才教師的引進工作力度，才能實現高校的立德樹人目標。

（三）高校的改革發展離不開高層次人才

高校的高層次人才是事教學科研高級專業技術人員，在從事的學科和專業領域具有較強的創新意識和創新能力，對培養大學生理論創新和實踐創新工作中起到決定作用的高級專業人才。高校為中國特色社會主義建設事業培養了大批專業人才，高層次人才直接影響著高校教學科研工作質量，高層次人才是師資隊伍的中堅力量，高層次人才在高校教學科研工作的作用舉足輕重，高校高層次人才引進過程中存在著一些突出問題，這些問題嚴重制約著我國創新人才的培養質量，高校黨委必須高度重視高層次人才引進工作。

二、高校高層次人才引進工作存在的突出問題

（一）部分高校高層次人才引進激勵機制不完善

1.從世界角度看，高層次人才之所以能夠成為高層次人才就是因為這個隊伍的數量非常缺少、非常稀缺，總體數量不多，根本不能滿足世界各國高校教學科研的發展需求，從我國高層次人才的現狀來看，我國高校高層次人才的數量屈指可數，因此隨著我國各項事業發展和進步，我國高校需要的高層次人才數量很大;高層次人才大多數集中在經濟發達地區，如北、上、廣、深等地，這些地區集中了國家的重大創新項目，高層次人才的工資待遇非常高。2.高校高層次人才引進激勵機制不夠。國內大多數高校的招聘高層次人才的信息發布比較單一，基本是網上或國內招聘會等渠道，造成高校和高層次人才之間互相不了解對方，高層次人才引進成功的幾率非常低;很多高校缺少高層次人才引進激勵機制，引進渠道單一、不暢通，高層次人才的待遇偏低，工作條件艱苦，尤其是實驗室硬件條件不能滿足高層次人才工作需要。

（二）部分高校缺少高層次人才引進長遠規劃和保證機制

1.國內很多高校在高層次人才引進工作中缺乏引進的長遠規劃。絕大多數高校由于自身發展定位不夠明確和清晰，在高層次人才引進工作過程中沒有長遠規劃，更缺少學科和專業發展的遠景目標，引進的高層次人才不能科學有效的使用，尤其是專業不對口，使得高層次人才出現了極大的浪費現象，不利于高校的改革發展。2.很多國內高校的高層次人才引進工作缺少激勵政策機制。高層次人才工作需要適合其發展的工作硬件設施、和與之配套的工作環境、能夠團結協作的學術研究團隊、優厚的工資收入水平、令其滿意的生活條件等，國內很多高校提供的工作條件、生活條件不能滿足高層次人才的期望，勢必造成高層次人才引進的成功幾率非常低;很多國內高校缺少高層次人才引進專項資金預算和投入，高層次人才引進后進入工作狀態需要大量的資金作為教學科研創新的保障，由于資金短缺，嚴重影響高層次人才的進一步創新發明，尤其在高層次人才的實驗室硬件設施上不能滿足需要，直接導致高層次人才引進失敗。

（三）部分高校高層次的評價體制不健全

1.部分高校的高層次人才引進制度措施不健全。國內很多高校制定了很多制度來保證高層次人才引進工作，但是由于經濟發展水平等因素的制約，高層次人才大多愿意去的經濟發達地區，勢必造成大多數高校引進高層次人才只能是望洋興嘆，部分高校有重引進、輕使用的嚴重問題，很多高校缺少引進和使用高層次人才的政策連續性，嚴重傷害了高層次人才的工作積極性、主動性和創造性。2.部分高校在高層次人才使用工作方面的政策機制不健全。高層次人才引進高校后需要與之緊密配合的學術團隊作為支撐，很多高校都存在高層次人才孤軍奮戰，缺失相關學科的專業團隊支持，嚴重影響了高層次人才創新能力的進一步發揮，發展潛力和后勁嚴重不足，造成了高層次人才出不來創新成果，傷害了高層次人才發展;部分高校高層次人才評價機制不健全，高層次人才的評價機制不夠健全，嚴重挫傷高層次人才工作的創新發展潛力，絕大多數高校缺少高層次人才評價指標體系，普遍存在重結果、輕過程的現象，嚴重忽視其個性發展，嚴重影響了高層次人才創新潛力的進一步展示和發揮，壓縮了高層次人才的創新積極性。

三、高校解決高層次人才引進的幾個具體措施

（一）高校黨委必須高度重視高層次人才引進工作

1.高校黨委必須從指導思想上高度重視高層次人才引進工作。進一步加大高層次人才引進的宣傳渠道，進一步增強引進的工作力度，通過各種宣傳媒體如互聯網現代化傳媒渠道大力宣傳，使得高層次人才真正全面了解各個高校的人才需求，也使得高層次人才能夠進一步了解各個高校的學科發展、專業布局以及高層次人才引進的的各項政策措施，全面確立高層次人才招聘宣傳、聘任程序，各高校通過開展高層次人才招聘會、座談會和學術講座等，進一步增進高校與高層次人才的相互對接，加強交流，達成共識，促進高層次人才的成功引進。2.高校黨委必須制定高層次人才引進的激勵政策機制。用高薪待遇吸引、優秀的工作團隊支撐、豐厚的生活條件等政策措施加大吸引高層次人才引進力度，并加大力度設置高層次人才引進獎勵，在資金方面獎勵推薦人員，重獎特獎參與引進高層次人才的人員，在高層次人才的安家費和工資待遇等方面加大資金投入力度，從政策機制方面保證高層次人才安心工作、多出成果，充分體現高層次人才的創新潛能;高校黨委必須深入調查研究，研究制定出切合高校發展需要的長遠高層次人才規劃，做到能招聘到適合學校學科發展的高層次人才，還能做到人盡其才的用人機制措施，也可以采取聘請著名專家短期來高校指導工作、學術講座、專業培訓等靈活多樣的方式，聘請知名專家學者到學校開展創幫帶。

（二）高校黨委必須大力加強高層次人才引進的制度機制制定和落實。

1.高校黨委必須根據本校學科發展實際，深入了解專業發展狀況，研究制定出有利于高校改革發展的高層次人才引進和使用長遠規劃，尋找和發現高層次人才和高校發展目標的契合點，高度重視高層次人才的引進工作，能夠進一步促進高校的改革發展，保證高校有一個長足發展的空間，進一步促進高校圍繞國家創新戰略的實施，更能進一步促進地方經濟發展和社會進步事業，充分發揮高校高層次人才的創新優勢。2.高校黨委必須制定完善的高層次人才使用政策機制。為高層次人才提供適合其事業發展的實驗室硬件設施，提供能夠滿足高層次人才滿意的生活條件，實行高新甚至是年薪制的豐厚工資待遇，并把這些政策措施落到實處，留住已經引進的高層次人才，并吸引更多的沒有引進的高層次人才，確保他們安心工作、愉快生活，為高校發展貢獻其創新潛能，進一步發揮高層次人才的工作積極性、主動性和創新性，有利于他們創造出更多的創新成果;高校黨委必須加大對高層次人才的人文關懷，高校領導必須與高層次人才保持聯系，切實關心高層次人才的工作和生活，進一步了解高層次人才在工作和生活方面的實際困難，幫助他們及時有效的加以解決，確保高層次人才隊伍教學科研工作的穩定性;高校黨委必須在資金方面保證高層次人才的教學科研工作，做到?？顚Ｓ茫诟邔哟稳瞬诺膶嶒炇夜ぷ饔布O施方面提供堅實的資金支持和保障。

（三）高校黨委必須建立健全高層次人才的評價機制。

1.高校黨委必須建立健全高層次人才引進的政策機制措施。高校只有進一步高層次人才的高薪工資待遇、堅實的實驗室硬件設施，才能吸引數量更多的、創新能力更強的高層次人才，對于教學科研中創新成果不斷涌現的引高層次人才，高校必須給與重獎特獎，充分發揮高層次人才的巨大創新潛能;高校必須建立健全有利于高層次人才職業生涯規劃的政策機制，建立健全有利于高層次人才發展的良性人才流動體系，進一步完善高層次人才流失的預警機制，防止高層次人才的惡性流動，必須加大對高層次人才的人文關懷力度，從政策機制方面切實保證感情留人、事業留人、待遇留人。2.高校黨委必須制定完善的高層次人才評價指標體系和實施細則。高校必須依據學校各個學科發展狀況制定出符合學校發展實際的總體戰略目標和長遠規劃，進一步制定出有利于高層次人才發展的評價指標體系，從政策機制方面保證高層次人才能夠引進來、充分發揮其作用的評價考核指標體系，并進一步完善考核細則，做到能夠引進來、留下來、安下心來、工作舒心、多出創新成果，進一步發揮高層次人才的創新優勢和潛能，高校黨委必須重獎特獎取得重大創新成就的高層次人才，充分保證高校高層次人才的創新意識、創新思維和創新能力的進一步發揮。

總之，高校黨委必須認真學習習總書記的重要講話，把引進高層次人才工作抓緊抓好，抓出成效，進一步加大力度做好高層次人才的引進、使用和評價工作，進一步保證高層次人才隊伍的創新潛能，為高校樹德立人、為中華民族的偉大復興做出更大的貢獻。

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作者簡介

梁晨（1984.02—），女，遼寧鞍山人，漢族，碩士，鞍山師范學院馬克思主義學院，講師，研究方向：教育教學管理。