新時期下企業文化與政工黨建工作的融合路徑探究

王曉芳

摘要：新時期，我國社會處于轉型升級的關鍵期，政治經濟各方面都進入快速發展階段，企業發展面臨的內外部環境發生了深刻變化。新時期背景下，企業長期穩定發展，就必須要從全局出發，加強政工黨建工作與企業文化建設的融合，凝聚力量，為企業可持續發展奠定基礎。本文通過分析企業文化與政工黨建工作內涵，探討二者融合的必要性與可行性，并提出有效的融合路徑。

關鍵詞：企業文化 政工黨建 融合

引言

企業政工黨建工作對于其實現長遠穩定發展，發揮國民經濟建設力量等方面具有重要意義，是企業提升內部員工工作向心力和凝聚力的重要措施。企業文化是在企業生產經營過程中形成的，在企業全體員工中具有高度認同并能夠自覺遵循的價值觀念、意識信念以及行為規范等，其滲透于企業發展的各個方面，與全體員工密切相關。企業文化的落實直接關系到政工黨建工作質量，實現二者的有效融合，對于企業實現良性發展發揮著重要的促進作用。

一、企業文化與政工黨建工作內涵

（一）企業文化

企業文化即是組織文化，是指企業在生產經營過程中，在企業管理框架內形成的，能夠被企業全體員工高度認同的，并能夠促使其自覺遵循的價值觀念、意識信念、行為規范等，同時也是塑造企業形象的內在核心。企業文化包括企業物質、制度、精神等三個層次的問題，其中，企業精神文化是企業文化的核心內容，包括企業員工素養、行為規范、企業傳統以及價值觀念等各方面內容，也可以稱為企業的“軟文化”。

（二）企業政工黨建工作

政工黨建工作對于企業明確發展目標、制定發展戰略、謀劃建設布局、強化思想指導具有重要的載體作用，企業通過開展政工黨建工作，加強企業基層黨組織建設，提高對企業員工的思想政治教育，引導其形成與企業戰略發展相適應的發展意識，促使其自覺提升工作能力，為企業持續發展提供充足動力，確保企業在不同階段保持良好發展狀態，從而為社會經濟建設發展發揮應有的作用。

二、企業文化與政工黨建工作融合的必要性及可行性

（一）必要性

1.企業文化是確保政工黨建工作全面落實的基礎

新時期，在全面從嚴治黨的要求下，企業基層黨組織黨建工作受到越來越多的重視，加強企業政工黨建工作建設成為現代企業發展的必要內容。但是，目前企業政工黨建工作開展仍舊存在與企業經營業務相分離的問題。主要表現為企業黨建工作對企業經營業務開展的引領推動作用不足，企業黨建部門對企業經營業務部門的工作開展情況掌握度不足，而業務部門主要以經營效益為目標，不重視開展黨建工作。出現這些問題的根本原因，在于企業政工黨建工作與業務工作的開展存在嚴重的本位主義，相關部門的融合度不足，這導致企業難以全面貫徹落實政工黨建工作，從而影響企業高質量發展。企業文化對于企業黨建與業務的融合，具有重要的粘合作用，借助企業文化的全面滲透性，能夠將政工黨建工作內涵，包括黨的方針政策、黨的精神等全面滲透進企業發展各個方面。同時，通過企業文化建設，還可以充分了解企業業務部門實際需求，從而為黨建工作與業務的融合發展提供有效思路。

2.政工黨建工作為企業文化提高站位，加強創新提供指導

長期以來，我國企業在建設發展中，企業文化建設對黨建政工工作的重視度不足，導致企業黨建工作與實際要求相脫離，引發企業經營管理過程中出現思想浮躁等問題。同時，由于企業管理層在企業文化建設中，缺乏危機感，導致其在文化建設中的工作理念與模式陳舊，站位不高，不能適應時代發展需求，尤其是新時代背景下，企業文化建設不能滿足員工的新期待和新需求。這些問題在很大程度上導致了企業發展的陳舊落后，改革創新力度不足。而企業黨建政工工作要求緊跟時代發展，其具有豐富的改革創新理念與品質，以此為指導，能夠將與時俱進與改革創新的精神融入到企業文化建設中，促進企業文化的開拓創新，進一步提高企業員工對企業文化的認同感與歸屬感，從而樹立企業良好的文化形象，發揮其凝心聚力的重要作用，為企業可持續發展提供動力與保障。

（二）可行性

1.企業黨建與文化建設部門領導分工及機構設置的相關性

企業黨建政工部門與企業文化建設部門在領導分工和機構設置方面，具有顯著的相關性，這對于實現二者融合的統籌安排具有重要促進作用。在領導分工方面，企業黨建建設與文化建設通常是同一領導分管負責，這有利于黨建工作與企業文化建設在工作部署階段到實際落實階段的有效銜接，實現各項建設資源的優化整合，同時也有效的避免了在實際工作開展中兩個部門溝通不暢的問題。在機構設置方面，企業黨建工作和企業文化建設工作性質在很大程度上屬于同質內容，在黨建簡政增效的要求下，這兩項工作通常是由一個部門負責，普遍情況是采用“兩個牌子，一套人馬”的方式。這對于企業黨建工作與文化建設的統籌安排、全面考量、統一實施推進等方面具有重要促進作用，并且能夠實現工作人員的密切聯系配合，為企業文化與政工黨建工作的融合提供重要契機。

2.企業黨建與文化建設工作具有較高的相近性

新時代下，我國全面從嚴治黨要求下對基層黨建工作質量提出了更高的要求，企業黨建工作的重要性逐漸凸現出來。在企業改革發展建設過程中，企業文化建設發揮著凝心聚力的重要作用，而我國企業文化建設的關鍵核心，必然是建立在符合中國特色社會主義理論與制度、文化等的基礎上的，其與企業政工黨建工作具有密切的聯系。新時代，企業文化建設必須要以堅持黨的領導為根本，在企業文化建設中深刻融入黨建工作內涵，確保其真正入腦、入心、入行，從而才能夠在企業經營發展過程中，實現與黨建工作的深度融合，促進企業改革創新發展。因此，新時期，企業政工黨建工作與企業文化建設都需要具有較高的政治站位，實現重點引領，統籌推進。

三、新時期企業文化與政工黨建工作融合的具體路徑

（一）夯實企業政工黨建工作基礎

新時期，企業文化建設與政工黨建工作的深度融合，必然要以堅實的政工黨建工作基礎為前提，加強企業思想政治教育工作開展，確保能夠為企業文化建設提供重要思想保障。首先，企業在實際工作中，需要重視提升黨員素質，加強員工素質建設，確保黨建具體思想的貫徹落實，培養企業全體員工良好的思想政治素養。同時，通過制定完善的黨建工作責任制，將企業文化建設作為其中的關鍵環節，逐級細化明確企業各部門工作職責，確保黨建工作的細化落實。其次，豐富企業政工黨建工作形式，在突出黨的先進性與純潔性的基礎上，將以人為本理念滲透到具體工作中，有效滿足企業全體員工發展的期待與需求，全面落實各項黨建工作。最后，在企業政工黨建基礎工作中，要做到與時俱進，加強員工對先進知識的學習，創新升級工作內容，促進黨建工作基礎的與時俱進，進一步提升黨建基礎工作效率，并將黨建基礎嵌入到企業文化建設中，以堅實的黨建基礎引領企業文化建設與發展。

（二）強化創新力度

新時期，企業加強文化建設與政工黨建工作的融合，需要重視加強創新管理力度，改革黨建工作與文化建設的宣傳管理模式。首先，加強企業文化宣傳活動的創新，將黨建工作理念融入其中，進一步加強實踐研究。企業文化建設工作者應當充分挖掘黨建工作與企業文化之間的融合資源，創新宣傳工作方式，加強宣傳教育，實現黨建工作的思想政治教育與企業文化在全體員工中的全面滲透。其次，加強對現代新媒體平臺的應用，拓寬宣傳覆蓋面積，充分利用“兩微一端”等新媒體平臺，加強企業文化與政工黨建宣傳，拓寬宣傳渠道，擴大輻射范圍，提高宣教作用。再次，構建黨建工作與企業文化宣傳平臺，通過設計主題模塊，豐富宣教資料，為企業員工學習黨建內容與企業文化提供專門平臺。最后，加強對活動形式的全方位創新，借助先進的信息技術等，進一步拓寬企業文化與政工黨建工作范圍，同時在二者融合的基礎上進行工作策劃，有目的、有意義的開展企業宣教。

（三）建立完善的保障機制

企業文化建設與政工黨建工作涉及范圍廣泛，具有全過程性和全員性。建立完善的保障機制，是確保企業文化與政工黨建工作融合能夠實現對企業人財物各項資源的有效整合，為二者融合發展提供實施保障。首先，整合企業管理資源，做好各部門管理工作的協調發展，明確其管理責任，細化到各崗位，確保各部門能夠高質高量的完成管理任務。其次，加強人才隊伍建設，通過引進專業人才，為企業員工提供專業知識與技能的培訓，提高全體員工專業能力與綜合素養，為企業黨建工作與企業文化建設的順利展開提供保障，確保黨建與文化建設融合的有效落實。最后，建立和完善獎懲機制，根據工作人員在實際工作中的具體表現，給予相應的獎勵與懲罰，來提高工作人員的積極性，確保企業黨建工作的全面落實，為企業文化建設提供有效引領與指導。

（四）健全完善工作體系

企業文化建設與政工黨建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作體系，保證二者融合的工作效果。一方面，企業管理人員與政工黨建工作人員應當根據企業建設目的與發展實際，建立完善的工作體系，并以自身為中心，健全追責與監督制度，從而確保工作人員創新工作思路，積極借鑒成功經驗，深入挖掘企業黨建與文化建設融合內容，加強對員工培訓，發揮黨建和企業文化建設融合的有效作用。另一方面，營造良好的企業環境，以黨建工作為基礎，堅定中國特色社會主義理論與制度、道路，堅持黨的領導，實現與企業文化建設的協調發展，在企業黨建工作中融合特色企業文化特征。

四、結語

新時期，企業文化建設與政工黨建工作無論是對企業整體持續發展，還是對企業員工個人發展，都具有重要意義。同時，在當前時代發展背景下，企業文化建設與政工黨建的融合具有必要性與可行性。因此，加強二者的有效融合，與時俱進，更好的滿足企業發展的實際需求。

參考文獻：

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