芻議政工工作人員如何構建和諧人事關系

陳敏敏

摘要：近年來，在國家政治建設工作不斷發展的過程中，政工工作人員的工作情況對于企業發展產生了較大影響。一般來講，企業往往需要結合具體工作需求和企業相關發展規劃，對政工工作人員開展思想教育工作，讓他們能夠在工作中不斷提升自己的綜合素養，通過各部門之間的相互性合作，構建出和諧的人事關系。從其積極作用來看，這能夠在一定程度上提升工作效率，從而推動企業的進一步發展。由此可見：研究政工工作人員構建和諧人事關系的舉措具有積極的社會意義，希望本篇文章的發表能夠對相關工作人員產生一定啟示。

關鍵詞：政工;工作人員;和諧人事關系

引言：

在進行政工工作人員思想教育的活動中，必須要從基本日常工作事務開展，為其創造一個良好的工作氛圍，在此過程中，能夠有效激發工作人員的工作積極性，從而保障相關工作的順利開展。與此同時，企業發展受到的阻礙性作用相對較小，對其長遠發展也能夠產生推動作用。結合日常談話或者基層調查方式，能夠全面化了解員工思想動態，從各個角度了解和把握其工作、生活中的相關內容，達到有效教育的目的。

一、政工工作人員的價值

1.維護企業內部環境

如果政工工作人員能夠開展有效工作，對于企業內部環境構建和維護能夠發揮良好作用。從政工工作人員的工作內容和特點來看，其主要目的是為了維護企業穩定運行。因此，加強對職工進行思想教育，能夠營造良好的工作環境。

2.提升企業競爭力

在完成了對政工工作人員思想教育之后，能夠進一步激發其工作積極性。在強大工作激情推動作用影響下，職工能夠結合企業未來發展需求，做出實質性貢獻，從而進一步提升其整體性實力，提高企業競爭力。

二、政工工作人員構建和諧人事關系的途徑

1.健全人事管理制度

在進行和諧人事關系構建過程中，需要嚴格貫徹落實公平公正原則，讓政工工作人員能夠對自身工作和其所產生的積極作用有著較為正確的認識。同時，能夠結合企業未來發展規劃和國家部門所出臺的相關標準等，完成人事管理工作。在進行人事制度制定過程中，需要確保其具備一定的可操作性。結合相關管理制度和評價標準積極作用，對人事管理制度進行優化和調整。在此過程中，還需要充分考慮到一些不確定因素對其所產生的影響。結合不同政工工作人員特點、能力等方面因素進行綜合性考慮，并對其及進行科學化、合理化引導。從其積極作用來看，這樣的工作方式，能夠讓政工人員保持較高工作熱情和工作積極性。同時，對于工作效率和質量有效提升也能夠產生積極作用。

2.提高自身的觀察能力、綜合素質

在開展政工工作時，需要充分考慮到不同工作環節、內容的連貫性、連續性所產生的影響，尤其是需要著重保護基層職工正當權益。同時，還需要充分考慮到不同職工實際工作需求。從個人發展特點來看，其性格、工作能力、發展需求等方面都會有所差異。因此，在進行職工問題解決時，便需要從多個角度和多方面進行考慮，對其進行微觀性的、細微化管理。結合相關調查和研究可以發現：部分職工人員還出現了家庭較為困難的問題。這些問題存在對其正常工作開展也產生了一定影響。因此，企業需要對其給予一定幫助，對于一些工作表現較為突出的工作人員，給予精神上和物質上的獎勵。

在當今時代背景之下，若想能夠構建較為和諧人事關系，必須要不斷提升政工工作人員的專業性素養。在不同歷史發展階段，對于政工人員的素養有著不同的要求。在新時代背景下，更是需要政工人員能夠認識到時代發展變化對其工作所產生的影響，并對自身工作進行相應調整，從而構建出更為和諧的人事關系。從其積極作用，這也能夠在一定程度上提升政工工作人員的專業素養，有效提升其工作積極性。在進行一些問題和糾紛解決時，能夠讓其保持良好心態。同時，從企業角度來看，也需要充分挖掘出政工工作人員的積極性和工作能力。結合一些培訓和相關教育活動，不斷提升其綜合性素養，提高政工工作人員的競爭力。

3.做好員工的溝通交流工作

為了進一步保障政工工作的有序開展，企業相關領導人員需要加強和政工人員的溝通和交流，及時了解他們工作動向。同時，還需要及時關注員工思想變化和心態變化。在當今時代快速發展背景下，員工工作壓力越來越大。在開展相關工作時，很容易產生巨大心理壓力，從而產生一些負面情緒。在此狀況下，員工之間的矛盾便會越來越大。因此，上層領導需要充分認識到員工心理變化對相關工作所產生的影響。如果在一個部門之間的兩個員工出現了矛盾，需要針對具體工作需求，對其工作崗位和相關任務進行有針對性調整。保障每個員工都能夠在各司其職的基礎之上，推動相關工作的順利開展。與此同時，管理人員還需要加強和員工之間的情感交流和溝通，切實保護政工人員的工作利益，進一步激發其積極性和創造性。

結束語：

綜上所述，在時代迅速發展和變革過程中，如果采用傳統工作模式進行人事管理，則需要有效借助到相關管理制度。從其影響來看，雖然能夠在一定程度上保障相關管理舉措有效落實，但是卻無法對職工的心理變化、工作能力等方面進行充分考慮。一旦在其中出現了相關問題，將會導致責任推諉現象。為此，在今后工作中，需要秉持公平公正原則開展政工工作，對其中人事管理制度進行不斷完善，從而有效推動政工工作順利開展。

參考文獻

[1]李穆.政工工作人員如何構建和諧人事關系[J].現代經濟信息，2016（12）：48.

[2]鄒燕.政工工作人員如何構建和諧人事關系[J].東方企業文化，2015（17）：100.

[3]王芳.試論政工工作人員如何構建和諧人事關系[J].信息化建設，2015（08）：340.

[4]楊靜. 芻議政工工作人員如何構建和諧人事關系[J]. 商情， 2020， 000（005）：255.

（上海海豐米業有限公司米業基地分公司 ?江蘇 ?鹽城 ?224153）