用“三不”糾治“三不干部”

錢立功 耿子凡

半月談記者走訪調研發現，當下基層存在一批沉默干部，他們謹守“為官慎言”、信奉“沉默是金”，或被迫、或主動選擇不說話、不說真話、不說有實質內容的話。這種干部“群體失語”現象正在基層抬頭，損害干事創業氛圍。（5月21日半月談微信公眾號）

不說話、不說真話、不說有實質內容的話，不是低調，不是穩重、更不是謙虛，而是業務素質欠缺，能力不足，擔當不夠、樂當“太平官”和“老好人”，也暴露出少數領導干部民主意識不強、家長作風嚴重。

習近平總書記強調，我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。進入新時代，面對更多的新問題、新挑戰，迫切需要建設一支高素質干部隊伍，才能更好地擔當重任。“三不”干部對事業發展、對干部的成長危害不可小覷，筆者以為，當以“三不”糾治“三不干部”。

提高能力不遺漏。提高干部的能力素質，首要問題是要解決“我是誰、為了誰”的問題，教育引導廣大干部牢固樹立宗旨意識，增強干部自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻的高度自覺，強化責任擔當，在其位、謀其政、盡其責。其次要解決能力不足的問題，要加強學習，既把學到的知識運用于實踐，又在實踐中增長解決問題的新本領，切實變“要我學”為“我要學”，自覺克服形式主義、實用主義等不良傾向。要深入基層和群眾中調查研究，了解群眾所思所想，真心實意為群眾解決困難，甘當群眾的小學生，向群眾學習解決問題的方法。注重加強干部的培訓，堅持缺什么補什么，實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓，提高干部的綜合能力。

發揚民主不霸道。黨內民主是黨的生命，也是黨永葆活力的源泉，更是黨內政治生活積極健康的重要基礎。發揚民主，領導干部要樂于聽取各種批評和意見，心胸開闊，虛懷若谷，從善如流，平等待人，自覺接受監督，讓干部打消顧慮、敞開心扉、敢講話、講真話。對于干部提出的批評和意見，不能一只耳朵聽一只耳朵出，更不能打擊報復，給提意見的干部穿“小鞋”，既要虛心接受，更要大力糾正存在的問題，努力營造心齊氣順、風正勁足的局面。

懲戒警示不容忍。動員千遍，不如問責一次。對“三不干部”實施“零容忍”，這不僅是彰顯正風肅紀的決心，也是建設高素質干部隊伍建設的迫切需要。必須用好問責利器，必須做到失責必問，問責必嚴，讓鐵規發力，讓制度生威，實現制度化、常態化問責，以剛性的約束倒逼干部知責、負責、守責、盡責，營造“比學趕超”的氛圍，促進干部隊伍能力提升和作風的根本好轉。

杜絕“三不干部”須多管齊下，堅持上下聯動，堅持問題導向，把解決思想、作風、能力等問題有機統一起來，堅持上級的考核與群眾的評價相結合，嚴管厚愛相結合，努力建設一支敢為、愿為、善為的干部隊伍。