淺析新形勢下國有企業的政工工作

郝鑫磊

摘要：政工工作是國有企業思想政治教育工作的核心內容，在思想政治教育工作當中扮演著十分重要的角色，占據著十分重要的地位。從國有企業的政工工作來講，企業內部政工工作質量和工作水平直接關系到企業的整體運營和發展。構建完善的政工工作機制，才能夠保證企業更好更快發展，保證與我黨同進步共命運，充分完成新時期黨交由國有企業的歷史任務。

關鍵詞：國有企業;政工工作;措施

前言：當代社會，互聯網、新媒體等技術在人們生活中應用廣泛。在這一背景下，信息傳遞渠道明確增多，且愈加迅速。面對上述社會變化，國有企業工作人員能夠接觸到不同類型的文化知識，其思考方式出現明顯改變。國有企業工作人員的價值觀等也逐漸向個性化、多元化方向不斷發展。為保證相關國有企業的整體發展質量，企業領導人員應該積極展開政工工作，進而使不同的文化、不同的思想均能得以有效發展、傳播。政工工作中，政治引導性質的充分發揮，使相關國有企業辦事效率顯著提升。

1政工工作在國有企業管理中的重要地位

對于國有企業管理的重要本質解讀，是指人們有目的、有意識針對國有企業當前的運行具體情況來開展實際的活動，其最終的目的是國有企業能正常運行，并促進國有企業的快速發展，然而政工的重點就是引導員工從思想方面開展活動，其中就包含了關于國有企業獨特的精神文化，完善國有企業文化的發展，通過將提升員工的價值觀和思想意識的辦法，讓整個國有企業的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個國有企業員工的行動力以及凝聚力保障得到提升。

2目前國有企業思想政治工作過程中出現的難點

①國有企業管理人員思想意識不夠，已經不能適應當前發展的要求。對于處于基層單位的各項工作都是需要不斷地抓，但是到了生產經營現實就會將思想政治拋諸腦后，工作責任意識淡薄，僅僅考慮眼前的利益，但是一談到思想政治領域的領導以及工作人員時，這件事則與其他人員無關。對于很多國有企業管理人員來說，思想政治工作可以由物質利益來進行交換，普遍認為只要利益關系設置好了，就可以大大調動員工的積極性。然而有的員工認為思想政治工作僅僅是通過講道理、講關懷或是專家座談的形式進行，與生產經營是完全不同的關系。②國有企業思想政治工作手段單一化，對于員工的吸引力不夠強烈。具體表現為思想政治工作的開展形式較為單一化，并且不善于將思想政治工作融入實際的生產經營的過程中，也不利于通過工作來解決員工所面臨的實際性困難，這與當前信息快速發達的社會而言存在很大的差異化，這不能很好地吸引員工參與到政治工作過程中來。③員工隊伍思想意識不夠強烈，存在很多疑惑。國有企業職工由于在壟斷市場的長期工作環境下，很容易會有一種自身優越感，其中關于工資、獎金等物質條件豐富并且穩定，對風險意識以及憂患意識的認識比較弱，特別是當國有企業開展新的制度或是新的措施時很難接受，從而難以適應國有企業的發展，內心出現矛盾。與此同時，國有企業一些職工由于缺乏一種對企業的歸屬感，長此以往，很難融入國有企業的發展中來，造成國有企業集體以及社會團體在工資待遇方面的區別，嚴重影響員工的積極性和主動性。

3國有企業政工工作策略與方法

3.1轉變觀念，優化國有企業政工工作環境

隨著經濟社會的不斷發展，我國的市場經濟呈現出開放化、多元化的特點，這也給國有企業發展帶來很大影響，一方面，國有企業面臨的挑戰越來越大，另一方面，員工接受的信息越來越多元化，其思維也變得越來越多元化。在這種背景下，國有企業的政工工作應該要緊跟時代的發展腳步和市場形勢，轉變思想觀念，應用全新的思維和視角來看待政工工作，優化政工工作環境。首先，國有企業要夯實政工工作的地位，將政工工作看作國有企業發展的重要任務，提高到國有企業的戰略發展規劃日程之中，為政工工作提供更多的支持。其次，要加強對政工工作重要性的宣傳，通過多種媒介宣傳政工工作，強化政工工作在員工生活、工作中的滲透，為政工工作的開展奠定良好的基礎。第三，轉變政工工作理念，以前企業的政工工作主要以國有企業的經濟發展為導向，新時期，政工工作必須要堅持“以人為本”的工作理念，提升個性化服務，做到以情感人、以理服人，將員工的基本權益、切身利益看成是政工工作的重點，同時要不斷樹立全新觀念，樹立服務意識，服務于企業和員工發展，充分發揮政工工作在國有企業內部管理建設中的重要作用。

3.2不斷創新政工工作方法

第一，促使管理機制科學化發展。政工工作需要國有企業的所有部門、所有人員相互配合，國有企業必須要形成規范化的政工工作制度，對各部門的有利資源進行充分利用，形成政工以及干部隊伍建設的合力，分析政工工作中遇到的各種問題。第二，加強對信息技術和互聯網平臺的應用。在信息化時代背景下，各種新技術的應用徹底改變了人們的生活和工作模式，政工工作也需要借助計算機信息技術，發揮互聯網優勢，加強政工工作創新。例如，可以建立專門的政工工作網站，發布政工工作活動、任務等，組織員工進行思想政治等相關內容的學習，提高組織的凝聚力。還可以建立“互聯網思維一體化”的工作發展理念，建立專門用于政工工作的微信公眾平臺、微博平臺，或者開發專業的App，與員工保持無障礙溝通，保障政工工作的先進性和便捷性。以微信公眾平臺為例，國有企業可以建立專門的政工工作號，在公眾號上推送相關信息，潛移默化地對員工的思想意識進行引導。為了提高公眾對政工公眾號的使用頻率，需要安排專業人員運營政工公眾號，注意與員工之間的互動，比如在推送文章下面開啟評論功能，將優質的評論置頂，還可以組織轉發有禮活動，定制與國有企業形象、國有企業文化有關的禮品，員工轉發文章之后可以領取，通過這樣的互動，可以讓員工養成觀看公眾號的習慣，從而提高微信公眾平臺的利用率。第三，注重預警機制的建立。受到信息化技術和新媒體平臺的影響，某些員工的思想很容易受到外界環境的影響，尤其是一些不良的輿論信息，對員工的思想侵蝕較為嚴重。信息化時代背景下，可以利用大數據技術，對員工的行為偏好、交流習慣等進行分析，從而了解員工的思想動態與發展傾向，一旦發現問題，可以及時采取有效措施進行處理。

3.3隊伍建設，工作保障

從上面分析可以得出，政工工作實效性的提升離不開高素質政工團隊的主導。因此，國有企業應該加強政工人才隊伍的建設，善于發現政工工作人才，并對人才給予重視。此外，也要加強黨建政工工作人員的培訓，從業務能力、思想意識等層面全方位加強能力提升，不斷提升政工工作者的政治覺悟和專業素養，樹立為人民服務的決心。另外，加強人才引進，對于新加入的成員要將政治素養列為重點考核內容。同時，為有潛力、有能力的政工工作者提供良好的晉升機制，保障政工工作人員的穩定性。最后，國有企業也要利用實習的機會加強對在校生資源的開發，對于有潛力的學生要給予適當的政策放寬，吸納更多的青年人加入到政工工作中，為黨建工作注入新的活力，提升政工工作開展的積極性和實效性。

國有企業政工工作是一項十分長期企且系統的工作，他關系到企業的健康可持續發展。全新歷史時期我們要清楚認識到，國有企業政工工作機制創新對促進企業健康發展，提高企業競爭能力發揮著不可或缺的作用。國有企業政工工作創新，應該以人為本，堅持協調兼顧，全面發展。只有這樣才能夠保證企業更好更快發展，在創新過程中給企業帶來更多的競爭能力，并為企業市場競爭中注入新的活力，不斷推動企業發展，幫助企業獲得更高經濟效益、社會效益。

參考文獻

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