企業家要重視婚姻家庭“管理”

趙豐于桐

曾經有一位30歲左右的企業家，找到筆者尋求心理幫助。進入咨詢室，他開門見山地問到：“我來只想問一個問題，我該不該離婚？”面對突如其來的問題，確實讓人猝不及防。人在情緒應激時，往往不能做出最佳的決策。顯然當下這位來訪者就屬于以上狀態。

平靜之后，筆者對他談道：你是否離婚，我不會給你任何答案，但是我一定可以幫你做深度的分析，你來做選擇。

憑職業經驗，筆者可以確定，假如這個家庭因此破裂，走向了終點，首先受傷害的一定是孩子，其次是男女雙方。工作和家庭平衡帶來的心理健康，對改善生活質量、提升工作效率都有一定影響。保持工作和家庭的平衡對保持個體身心健康，促進企業良好運轉，維系社會和諧具有重要意義。

當婚姻開始亮起紅燈時，企業家的事業發展、財富安全將受到挑戰。企業財務運轉既可能因財產分割而承受很大壓力，也可能因為一些人為了在財產分配方面占據主動，而有預謀、有目的地轉移、隱匿、消耗企業財產，導致財產發生改變。

婚變中的企業家不得不付出相當的時間、精力、財力，爭取將婚姻家庭的變故和震蕩降到最低限度。這可能比做企業更加困難。經過深度分析，筆者開始進行心理治療，緩解咨詢者焦躁情緒，及時干預反向心理行為。

在此，筆者呼吁，夫妻關系相處有3個核心原則，首先要設置情感邊界，其次要有維護家庭的認知共識和準則，最后一定要明白親密關系出現問題的原理，例如情緒是如何影響我們神經遞質發生改變，心理安全區的家人和情緒的關系等，必要時可以通過心理咨詢尋找解決問題的方法。

隨著社會發展與國民情感需求的增加，婚姻家庭與心理情感行業也隨之快速發展。十九大報告中指出，我國的社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。近年來人們情感消費的增加，逐漸成為規模龐大且發展迅速的新興產業。

婚姻家庭與心理情感服務產業經過這些年發展，前期行業的野蠻生長期已完結，現通過融資擴張、行業洗牌等方式，頭部效應越發明顯，資源進一步向有實力的平臺和團隊傾斜，成熟且運營良好的團隊成為資本追逐熱點。

在市場的高速發展之下，頭部企業保持著絕對的優勢，其行業影響力日益提升。值得注意的是，領軍企業在占據行業優勢的同時也承擔著更大的責任。行業快速升級，企業也要牢記使命，帶領婚姻家庭與心理情感行業服務升級，推動幸福行業的進步與發展。