選強配優的村干部值得刮目相看

羅成友

“如今的村干部，特別是這一次換屆后，村黨組織和村委會的干部，我們真得刮目相看了！”一位鎮黨委書記對筆者說，如今的村干部不再只是憑借經驗干事的“泥腿子”干部了。

真的嗎？

39歲的重慶高新區石板鎮高農村黨支部書記、村委會主任馬鈴，是在此次換屆選舉中被黨員和村民選出來的一位年輕女干部。

初次見到馬鈴時，她就顛覆了筆者對村干部的傳統印象：談吐中新詞不斷，自信的神情顯現出她的精明能干。這已不是前些年筆者見到的那類年齡較大、不善言辭的村干部了。

“我們村整個班子成員都比較年輕，村‘兩委班子的6名成員年齡都在40歲以下，還有一名村干部只有20多歲?！瘪R鈴說，“在文化程度上，這些干部均具備大專以上的學歷，其中，有一名干部具備本科學歷。還有一個特點就是班子成員都喜歡學習，目前，有3名干部在讀電大本科。”

據了解，此次村“兩委”班子換屆后，有不少村“兩委”班子成員都是中青年，他們有知識、有文化，能挑大梁。

事實上，讓人刮目相看的，不僅是村干部隊伍的年輕化、知識化，這些村干部在鄉村治理、鄉村經濟發展中所展現出來的能力，更讓人刮目相看。

馬鈴講述了這樣一個故事。

2018年，因重慶市一項重點工程建設需要，村里被征了20余畝地。按政策規定，村里有近20個“農轉非”名額，可大多數村民都想“農轉非”，各村民小組報上來要求“農轉非”的人數達220人。

名額少，要求“農轉非”的人數多，這就產生了矛盾。矛盾難以解決，“農轉非”的問題拖了近兩年。此事帶來的后果是一些村民到鎮政府上訪，甚至出現了阻攔施工的行為。

新班子上任后，破解這一難題被提上議事日程。在解決難題的過程中，新班子意識到，造成問題久拖不決的癥結在于政策宣傳不到位、一些村民對政策了解不透。因此，新班子成員分頭走訪各村民小組，摸清要求“農轉非”的農戶的情況，又反復向他們宣傳“農轉非”的相關政策。

在此基礎上，村委會依據政策，確定了“農轉非”的農戶名單，而后又對名單進行了公示，并請村民按照政策規定，對村委會的決定和公示情況進行監督。

村民了解了相關政策，加之新班子嚴格按照政策規定公開、透明地確定名單，最終，這一拖近兩年的難題得到了解決。

同樣，在鄉村經濟發展上，有文化、有知識的村級班子成員，也跳出了傳統農村工作的條條框框，善于利用各村的獨特資源，引領村民發展現代農業。

重慶市沙坪壩區豐文街道三河村，有一個較年輕、文化層次較高的村“兩委”班子。這個班子在鄉村振興工作中，將村里的文化資源、村民閑置的農房資源等利用起來，并引進城里的藝術人才，建起了藝術村落，發展起了農文旅融合的鄉村經濟。

今年是中國共產黨建黨100周年，是“十四五”規劃的開局之年。站在新的歷史起點上，鄉村發展給村干部提出了新要求。

要全面推進鄉村振興，村干部僅憑感情和責任心，難以成為優秀的領路人。如今的鄉村治理工作，不僅需要村干部以情感人，更需要他們依法治理、以理服人;如今的鄉村經濟發展，已不再是傳統的春種秋收，而是以市場需求為引領、科學技術為支撐，種銷一體的產業鏈式發展。我們的村干部，只有掌握相關的農村政策、法律法規和現代農業知識，才能適應農業農村現代化的要求。

在此次換屆中，各地按照新時代農村工作的新要求，選強配優了村“兩委”班子，這樣的村干部是值得我們刮目相看的。