甘肅省裝配式建筑產業工人隊伍現狀的研究及對策分析

孟曉濤

甘肅工業職業技術學院（741025）

0 前言

隨著甘肅省新型城鎮化建設的快速發展及裝配式建筑的全力推廣，施工企業、房地產開發商等都開始籌備設立自己的裝配式建筑事業部，以提高自身競爭力。企業之間的競爭愈演愈烈，而這其中最為突出的便是產業人才的競爭。企業要發展裝配式建筑，那么裝配式建筑工人隊伍建設便成了重中之重。在當前市場經濟體制下，由于行業本身的原因，導致裝配式建筑乃至整個建筑行業的產業人才匱乏，制約了行業的快速發展。

1 甘肅省裝配式建筑工人隊伍現狀

1.1 產業基本情況

自2016年開始，甘肅省的裝配式建筑產業便開始步入了發展推進期。2020年9月，經過3年建設，甘肅省住房和城鄉建設廳公布了包括甘肅省集成裝配式建筑產業發展有限公司在內的12個裝配式建筑產業基地以及蘭州市桃花苑二期高層商住樓項目等3個裝配式建筑產業項目。據統計，到2020年末，蘭州市的裝配式建筑面積已達40萬m2左右，綜合產值達到6.2億元。天水市裝配式建筑產業園一期的設計面積為32.6萬m2，完成投資1.75億元。但不可否認的是，當前，甘肅省的建筑業仍是一個勞動密集型、以現澆建造方式為主的傳統產業。裝配式建筑產業還需要通過政府組織、企業深化改革等強力措施才能快速發展[1]。

1.2 產業工人現狀

1.2.1 崗位對比分析

產業工人是影響企業發展的重要因素。裝配式建筑的最大優勢是實現了建筑工業化，因此，裝配式建筑的產業工人崗位比傳統建筑豐富。表1中詳細給出了裝配式建筑和傳統建筑的崗位對比。

1.2.2 工人技術要求及分析

相比傳統的現澆鋼筋混凝土建筑或者砌體建筑而言，裝配式建筑主要采用工廠生產梁、板、柱、樓梯、陽臺和外墻等建筑構件，經過養護并驗收合格后運輸至現場，經安裝施工完成的建筑方式。它以建筑構件“標準化”、建造方式“工業化”徹底顛覆了傳統建筑。

表1 常見崗位對比分析

自2018年開始，省內各高校都在積極申請開設裝配式建筑專業，但是目前來說，專業的產業人才還未形成規模，產業工人隊伍主要還是傳統的一線施工、管理隊伍。這些習慣于現澆結構、砌體結構等傳統工藝方式的一線管理、施工人員需要跟隨產業發展的腳步進行二次學習，以適應行業發展的要求。作為建筑產業來說，技術工人的實踐操作能力較強，但是其轉型升級、學習新知識的能力偏弱。

1.2.3 待遇情況

根據統計，到2020年，全省共有各級各類建筑企業1822家，從業人員不到33萬人，人均年工資約為5.54萬元。對于傳統建筑行業來說，這一工資水平基本符合市場經濟下的收入水平。而裝配式建筑作為新興產業，受技術工人數量等客觀因素影響，人均年工資普遍較傳統建筑工人要高，能夠達到6.5萬元左右。

1.2.4 裝配式建筑產業人才類型

文章提到裝配式建筑的特色是建筑工業化，在建設過程中，會有大量的原本應該在工地完成的工作轉變為在生產車間完成，因此也會有很大一部分工人從工地走進車間。

經過走訪調研和統計分析，圖1給出了當前我省裝配式建筑工人分布情況。

圖1 裝配式建筑企業及工人分布

2 工人隊伍建設方面存在的問題

2.1 政策體系

目前，甘肅省及全省各地區出臺的促進裝配式建筑產業發展的保障政策基本能夠落實到位，但是漏洞較多的是保障產業工人相關權益的政策體系，缺少能夠激勵員工服務企業及地方經濟的具體措施，企業員工的幸福感及其對企業的認可度較低。

2.2 高技能人才流失嚴重

我省建筑行業的從業人員占全國的比重不到2%，且該數字每年還在以5%左右的比例遞減，一部分原因在于產業工人就業不夠穩定，或建筑行業為其提供的發展空間較??；更深層次的原因在于本省建筑產業高技能技術人才被待遇更好、發展空間更為廣闊的企業挖走了。

2.3 培訓機制

建筑行業的生產方式及產品具有特殊性，工人常年在現場施工。而裝配式建筑作為一個新興產業，需要有專業的施工操作、現場管理人員。沒有完善的工人培訓機制，工人倉促上崗，最終在施工質量、工程進度等方面都會出現問題。

2.4 缺乏工匠精神等人文素質

裝配式建筑產業當前仍處于發展初期，尤其需要企業員工具備大國工匠素質。而當下，建筑企業對工人隊伍的人文素質培養普遍較少，產業工人的軟、硬實力都較弱[2]。

3 對策研究

裝配式建筑是建筑行業的發展趨勢，研究裝配式建筑工人隊伍發展的策略，當然要以整個建筑行業為基礎。筆者在對我省裝配式建筑產業基地及部分項目進行調研后，綜合分析，提出以下對策。

3.1 建立全面的人才培養體系

針對目前在崗和即將上崗的不同類型崗位的人才，分別制訂培養計劃，形成完整體系。對所有上崗人員進行人文素養、技術、安全意識等多方面培訓；特別是針對構件生產車間的一線工人，其對工作內容、方式都比較陌生，因此，必須需要有針對性的培養計劃，確保生產過程的標準化。

3.2 健全工人權益保障制度

保障工人的基本權益是企業最基本的義務。目前，我省裝配式建筑行業的工人種類較為繁雜，多數員工都未與企業簽訂正式的用工合同，其福利待遇等也得不到落實。因此，政府應該建立健全工人權益保障制度，監管、約束、引導企業保障員工的基本權益。

3.3 提高工人隊伍的持證上崗率

對裝配式建筑行業而言，必須強調工人隊伍的持證率。目前，裝配式建筑行業并沒有國家統一頒發的注冊證書，但取得一級建造師、二級建造師、建筑師、監理工程師等職業資格等級證書，對提高裝配式建筑工人的施工技能有很大的幫助，因此，建筑技術工人必須選擇考取合適的注冊證，以適應職業技術崗位的要求。

3.4 加強BIM技術與裝配式建筑的融合

BIM技術在我國已經經過了十多年的發展，產業技術人才在建筑信息化發展中起到了重要的推動作用。對裝配式建筑來說，BIM技術的應用更加重要（見表2）。

表2 BIM技術對裝配式建筑產業的作用

可以看出，BIM技術對裝配式建筑的全生命周期都有著重要的作用。加強裝配式建筑產業工人的BIM技術應用能力，對提高生產質量和效率能起到事半功倍的作用。

3.5 深化校企合作，開辦企業訂單班

針對裝配式建筑產業的不斷發展壯大，職業院校也緊跟時代發展速度，先后開辦了裝配式建筑專業。為確保職業院校培養出更多的技術技能型人才，教育部力推“1+X”證書制度，其中就包括裝配式建筑職業技能等級證書。因此，為深化校企合作，首先可以對該專業學生進行職業培訓，加強學生的實踐能力；其次，根據訂單班培養方案，學生畢業后經過企業再次培訓，可以立即到企業進行一線實踐操作。

4 結語

裝配式建筑是建筑業可持續發展的必經之路，目前，甘肅省各地正在積極推廣中。推廣過程中，務必要重視裝配式建筑人才培養及其實踐能力鍛煉；同時，企業要積極滿足產業技術工人在薪資、晉升空間等方面的訴求，保障一線工人的合法權益，這樣才能使產業一線人才以壯大企業、服務地方為己任，全面助力我省建筑業的全面轉型。