基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展

張麗明

摘? 要：基層是組織結(jié)構(gòu)體系的重要基礎(chǔ)和保障，只有確保基層的穩(wěn)定性，才能保證企業(yè)和單位的整體發(fā)展，提高它們的市場競爭能力。基層黨建政工工作是指從制度、思想以及文化等方面實現(xiàn)信息的傳遞，確保價值觀以及思想政治工作的合理性，在時代的發(fā)展下，基層黨建政工工作也應(yīng)該與時俱進，在發(fā)展中不斷總結(jié)經(jīng)驗，實現(xiàn)內(nèi)容上的優(yōu)化。本篇文章通過對基層黨建政工工作中存在的問題進行闡述，分析基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要性，從而探討基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的具體措施。

關(guān)鍵詞：基層;黨建政工工作;創(chuàng)新與發(fā)展

引言

基層的黨建政工工作是一種自我完善的思路體系，它是指從作風、組織以及紀律等多個方面進行完善，加大基層的執(zhí)行力度，嚴格貫徹上級的政策，確保統(tǒng)一戰(zhàn)線的工作態(tài)度，避免內(nèi)部混亂等現(xiàn)象的發(fā)生。在傳統(tǒng)的理念中，基層黨建政工工作主要是以講座等形式展開，但是在時代的發(fā)展進程中，這種方式已經(jīng)不能滿足基層人員的實際需要，應(yīng)該對其進行創(chuàng)新與發(fā)展，從實踐中尋找特色道路，確保黨建政工可以發(fā)揮它的作用，有關(guān)人員可以就此進行具體的研究，圍繞創(chuàng)新發(fā)展展開探討。

1、基層黨建政工工作中存在的問題

1.1重視程度不高

通過對當前基層黨建政工工作的觀察來看，存在的主要問題是有關(guān)部門的重視程度不高，對于單位的基層人員來說，更側(cè)重于如何完成上級下發(fā)的任務(wù)，但是忽略了黨建政工工作的重要性，沒有做好思想方面的統(tǒng)籌管理，導致基層人員在思想政治建設(shè)上存在一定的滯后性。在市場競爭激烈性不斷提升的進程中，黨建政工工作應(yīng)該不斷進行創(chuàng)新和優(yōu)化，但是如果沒有實現(xiàn)在思想上的統(tǒng)一性，就會導致工作中存在松散、混亂等問題，不能第一時間確認責任體系。另一方面來說，重視程度不高的主要原因是缺乏這方面的宣傳工作，基層人員對于黨建政工的了解以及配合程度達不到預(yù)期的要求，這是需要改善的問題。

1.2黨建政工工作方法的問題

對于基層工作人員來說，他們更注重工作執(zhí)行中的有序性，在黨建政工工作的展開中需要符合基層人員的不同需求，但是就目前來說，黨建政工工作的形式和方法具有一定的單一性，沒有從基層工作人員的角度進行計劃，大多都是以講座的形式進行講述，但是這種方式很難實現(xiàn)效率和質(zhì)量的提升，如果僅僅是從理論方式進行黨建政工的設(shè)計，就會導致基層人員在接受中過于被動，無法確保對于基層人員參與程度的提升。同時，在黨建政工工作中，缺乏信息化建設(shè)也是當前面臨的主要問題，沒有將科學性和先進性的理念應(yīng)用到其中，大致政工工作與預(yù)期存在一定的差距，在業(yè)務(wù)層面上的滲透得不到合理的提升。

1.3工作人員的問題

在基層黨建政工工作的應(yīng)用中，政工人員隊伍的建設(shè)有著重要的作用，也是影響黨建政工工作效果的主要因素。通過對當前政工隊伍的觀察和分析來看，部分政工人員自身的思想以及意識形態(tài)存在一定的問題，無法實現(xiàn)在知識上的有效傳遞，沒有起到一定的帶頭和榜樣作用。造成這種問題的主要原因是由于工作人員的能力水平和綜合素質(zhì)達不到預(yù)期的要求，包括與不同部門之間缺乏有效的信息協(xié)調(diào)，政工隊伍在建設(shè)中缺乏一定的靈活性和動態(tài)性，沒有根據(jù)當前單位基層人員的實際情況進行黨建政工內(nèi)容的制定，包括實際的工作狀態(tài)與思想存在一定的脫節(jié)，不能滿足現(xiàn)有的工作需求。

2、基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的重要性

2.1確保基層的凝聚力

對于基層工作來說，它的執(zhí)行力有著重要的作用，為了確保政策的有效落實，基層人員需要按照自身的工作范疇進行操作，在這種情況下，基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展可以在一定程度上促進基層凝聚力的提升，保證基層人員對待問題的處理方法和能力水平，并且從實際情況入手，及時發(fā)現(xiàn)基層工作人員在各個部門之間的矛盾問題，并且從思想以及意識形態(tài)上進行優(yōu)化，避免問題的積聚和爆發(fā)。另一方面來說，基層黨建政工工作的創(chuàng)新可以從一定程度上確保工作的應(yīng)用效果，使得基層人員增強對于政工工作的理解程度，提高工作效率和質(zhì)量，在凝聚力突出的同時也可以強化基層人員的處理能力，加強信息的有效傳遞。

2.2確保黨建政工工作的綜合性

在傳統(tǒng)的黨建政工工作中，主要是為了對思想政治等內(nèi)容進行講述，基層人員在工作中處于被動的狀態(tài)，并沒有將其與實際的工作內(nèi)容結(jié)合到一起，在黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的進程中，它可以實現(xiàn)對于政工內(nèi)容和資源的拓展，從基層人員的角度對政工的形式進行創(chuàng)設(shè)，從而真正滿足基層人員的不同需要。同時，黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展可以提高它的整體作用，幫助基層人員指明發(fā)展的方向，并且引導他們積極的參與到其中，保證問題的有效解決，同時節(jié)省工作時間，為基層人員提供相應(yīng)的保障。

3、基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的措施

3.1加強基層黨建政工工作理念的創(chuàng)新

在基層黨建政工工作的展開過程中，有關(guān)部門需要從實際情況入手，增強對于政工工作的認知以及重視程度，了解黨建的大致內(nèi)容，根據(jù)基層人員的日常崗位職責以及內(nèi)容展開具體的宣傳，推動黨建政工與不同領(lǐng)域之間的有效融合。首先，應(yīng)該強化基層人員對于黨建政工的配合程度，從思想上接受黨建政工的制度要求，從基層人員本身需求入手，確保黨建政工工作的服務(wù)性針對性。另外，加強基層黨建政工工作理念上的創(chuàng)新，還包括健全現(xiàn)有的工作模式，樹立以時代發(fā)展為準的觀念，及時就存在的問題進行處理，提高員工的積極性，確保基層工作與不同部門之間的關(guān)系，實現(xiàn)思想上的共通和共融，保證落實的合理性。

3.2創(chuàng)新基層黨建政工工作的方法

在基層黨建政工工作的創(chuàng)新中，還應(yīng)該對它的內(nèi)容以及方法進行優(yōu)化，將互聯(lián)網(wǎng)以及多媒體等先進的技術(shù)應(yīng)用到其中，除了傳統(tǒng)的講座以及會談形式外，還可以從理論以及實踐的角度對政工工作的形式進行創(chuàng)新。首先，可以通過新媒體宣傳的方式，在不同的網(wǎng)絡(luò)平臺上建立信息渠道，例如微信公眾號以及微博賬號等，為基層人員的日常工作指明方向，將黨建政工融入到實際的發(fā)展中。其次，可以在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的幫助下，對黨建政工的相關(guān)信息進行查詢和利用，實現(xiàn)在資源上的提升，從基層人員感興趣的角度入手，可以通過電影等方式進行深度宣傳，提高基層人員的主動性。另外，還應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)做好輿論上的管控，對基層黨組織的工作內(nèi)容進行思考和優(yōu)化，從宣傳、落實上形成完善的體系。

3.3提高工作人員的綜合素質(zhì)

在基層黨建政工工作中，有關(guān)部門需要加強政工隊伍的建設(shè)，根據(jù)當前基層人員工作的特點以及范疇，明確黨建政工的主要目標，為政工人員提供技能學習的平臺，就思想政治相關(guān)的專業(yè)知識進行學習，并且用不同的語言進行組織和解讀，確保向基層傳遞的有效性，提高基層人員的理解能力。另外，還應(yīng)該強化政工隊伍的一體性，加強組織體系的優(yōu)化，將績效制度應(yīng)用到其中，強化甄工隊伍的整體素質(zhì)，激發(fā)他們的動力，提高政工工作的效率和質(zhì)量，并且主動就先進的技術(shù)和理念進行學習，不斷對其創(chuàng)新和優(yōu)化。

4、結(jié)語

綜上所述，在基層黨建政工工作的展開過程中，有關(guān)人員需要就存在的問題進行分析，包括理念、方法以及人員等方面，認識到黨建政工工作創(chuàng)新的重要性，從而將信息技術(shù)應(yīng)用到其中，提高基層人員對于黨建政工的重視程度，加強政工隊伍的建設(shè)和優(yōu)化，從不同的角度對其進行創(chuàng)新，確保基層黨建政工工作的有效展開。

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