探析事業單位政工干部應具備的素質

陳文娟

摘? 要：當前，伴著我國經濟以及社會的進展迅猛，也推動了我們國家事業單位的發展。當前事業單位的一個重要組成部門就是政工工作部門，其是與事業單位的綜合實力息息相關的。因此，事業單位要對其進行重視，提升對于政工工作以及有關人員的管理，提升政工干部應該具備的素質以及能力，對其進行相關的培訓。將事業單位的發展規劃作為培訓的主要內容，對政工干部進行思想的引導，調動其員工的自主性以及積極性。讓政工干部可以在日常的工作當中，有著認真負責的工作態度，提升事業單位政工工作的整體質量以及效率，推動事業單位的穩定持續發展。

關鍵詞：事業單位;政工干部;素質;培養手段

在社會發展的進程當中，事業單位是其主要的組成部分。為了滿足社會的發展以及要求，對事業單位也提出了更高的要求。事業單位也對自身進行了變革，但是在變革的階段，就會讓事業單位的有關人員的經濟利益會受到影響，會使其產生負面的情緒，從而降低了整體的工作效率和質量。因此，事業單位應該對此進行重視，要培養政工干部應該具備的素質以及能力，并結合政工干部自身的工作特性和優勢，對其進行崗位了合理分配，對其工作職業以及工作內容進行具體的分配，讓政工干部可以調動自身的積極性，并依據有關的要求來進行日常工作。為事業單位創造出自己的價值以及作用，推動我國事業單位的持續健康的發展。

一、事業單位政工干部所存在的素質問題

（一）業務素質需要提升

當前，我國事業單位也在隨著社會的整體發展而發展。雖然有部分事業單位已經對政工干部的管理工作進行有關的培訓，提升了作業人員的框架，但是政工人員的年齡還是較大，職業素質需要提升的問題也仍然存在。政工人員的年齡問題，雖然年齡較大的工作人員工作經驗較為豐富，但是其工作模式以及工作思想仍然是很傳統的，就會限制了管理工作的發展和日常作業。當前許多事業單位都喜歡引進年輕的工作人員，但是卻忽視了對其的培訓工作，讓工作人員沒有對自己的工作職責以及工作內容進行清晰的認知，使其連基本的政工工作內容都不明確，掌握的有關知識也不夠全面。這種問題的出現會影響到事業單位政工團隊的整體發展，也會限制事業單位的整體發展[1]。

（二）沒有責任感

事業單位的政工人員責任感的缺乏的主要原因是事業單位沒有對政工干部的工作職責以及工作內容進行正確的劃分，有關人員在進行日常工作的過程當中，政工干部沒有自身的責任感。事業單位沒有對其工作職責以及工作內容進行明確的劃分，這就會使工作人員在日常的工作當中，只是進行簡單的工作處理，一旦有了問題出現，就會相互推諉。政工干部之間也沒有進行良好的溝通，無法對出現的問題進行有效地解決，最終降低了政工工作的整體質量。政工干部對于自身的政工工作沒有清晰的認知，意識不到自身的錯誤，無法發揮出其自身的作用，嚴重影響了政工工作的順利進行。同時也沒有對國家的有關指導方針和政策進行重視，讓事業單位的政工工作的質量較為低下。

（三）工作能力較為低下

當前隨著事業單位的飛速發展，對于政工干部的工作能力提出了更高的要求。以往傳統的工作思想以及工作手段，已經不能滿足當前社會以及事業單位持續發展需求。因此，我們要對工作手段進行創新，要運用先進的工作理念以及工作模式，其也是當前事業單位的核心工作。當前依據事業單位許多的實際情況來看，許多的政工干部自身的能力水平無法滿足事業單位發展的要求，沒有認識到創新的重要性，限制了政工工作的創新發展，讓整體的工作質量受到了影響，延緩了事業單位的持續發展[2]。

二、事業單位政工干部應具備的素質培養手段

（一）提升事業單位政工干部的職業素養

要想切實地提升事業單位的政工工作質量，就需要政工人員具備過硬的綜合職業素養，還需要具備高尚的到的素養。因此就要對政工干部人員的綜合素養進行有關的培訓，首先，要想切實的提升政工干部的政治素養，就要將黨的有關方針以及政策進行掌握并實施。其次還要依據事業單位的具體發展規劃，對政工干部進行統一的管理和培訓，要制定科學的管理體系，并要貫徹到政工的工作當中，要對政工的工作管理以及政工人員進行有效的提升，以保證政工干部可以依據有關的標準體系來進行規范性的作業。最后，就是要對政工干部進行定期的考核，要結合政工干部人員的職責以及工作內容，以提升工作人員的職業素養和思想意識，這也是提升政工干部人員能力以及綜合素質的一個手段[3]。

（二）要明確工作的職責以及內容

要提升事業單位政工作業人員的職業素養以及綜合能力，就需要對政工工作的職責以及工作內容進行正確的劃分，要讓政工人員可以依據有關的要求進行正確的工作作業。事業單位也要依據政工干部人員自身的能力以及特點，對工作崗位進行合理的分配，讓政工干部人員發揮出自身的優勢，以提升整體的工作質量以及效率。不僅如此，政工干部人員也要依據分配的工作職責以及工作內容進行工作，要積極地投入到工作當中。事業單位也要構建出崗位晉升的機制，擴大政工團隊，以打造出高水平以及素質的政工團隊，推動事業單位的整體發展

（三）提升政工團隊的穩定性

事業單位的崗位改革以及建設過程，涵蓋的工作崗位以及專業的技術較為廣泛，要推動工作人員的晉升以及待遇問題，以調動作業人員的積極性，在確保工作人員的自身利益的前提下，為政工干部人員提升晉升平臺，讓其發揮出自身的作用，在崗位找到自身的意義以及作用。不僅如此，事業單位也要依據有關的制度對作業人員進行專業的技術指導，要本證公正以及公平的原則，才能推動政工干部自身學習的能力，保障事業單位政工團隊的整體穩定。

三、結語

不僅如此，要想讓事業單位做到可持續的發展，就要對政工干部人員的水平以及綜合素養進行有效地培養，這也是事業單位當前的重要工作。要提升對政工干部人員的職業素質，提升其積極性，進而滿足社會以及事業單位的健康發展要求。

參考文獻：

[1]丁葳，張潔.新形勢下培養事業單位政工干部素質和能力的方法[J].辦公室業務，2019（24）：37+41.

[2]范霞.探析事業單位政工干部的培養策略[J].時代報告，2019（01）：90.

[3]楊園園. 淺析事業單位政工干部必備的素質[C]//.國家教師科研專項基金科研成果（七）.[出版者不詳]，2017：217-219.AE8CA2CF-A58C-4C88-98AC-1B737D503080