取長補短，讓“吹牛”變“真牛”

健全考核體系 整治“吹牛干部”

整治“吹牛干部”，必須建立健全完善的考核體系。制度管理以實績為標。牢固樹立正確的政績觀、事業觀和價值觀，把實干擔當作為根本導向，把實績實效作為衡量標準。下達任務以量化為表。將工作任務細化量化成圖表，要求領受任務的責任人對標對表落實，上級領導和監督部門要加強日常工作監管，對其工作任務完成進度和質量，適時深入基層調研和調度。檢查驗收以實效為據。要嚴格對照量化標準進行實地現場全覆蓋考核考查，堅決杜絕以典型代替全局的“蜻蜓點水”式檢查驗收。堅決懲治“吹牛干部”。要以案為戒，嚴肅法紀，引導“吹牛干部”牢固樹立正確的人生觀、價值觀和政績觀，堅決不讓“吹牛干部”占據“C位”。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （武漢新洲 陳建華）

讓“吹牛干部”

轉型為“真牛干部”

用人之長，天下無不用之人;用人之短，天下無可用之人。對待“吹牛干部”，不能是一面倒的批評之聲，更要有督促改進、強化落實的實際措施，不僅聽其言，更要察其行，要改變以“查閱資料、聽取匯報”為主的監管督查機制，直達現場、直插基層、直入農戶，檢驗實際成效，要讓“吹牛干部”不僅發揮“吹牛”的能力，更要強化其落實能力，迫使其轉型為能說能干會落實的“真牛干部”。

（遠安 李濤）

讓“吹牛干部”能“吹”更能干

治病救人是我們黨的一貫方針，選用干部要“用人之長”、揚長補短，對“吹牛干部”要“軟硬兼施”。一方面，要肯定其積極性，強化思想教育，引導其端正人生觀、價值觀、政績觀，樹立責任意識，凡事講究實事求是，減少口號式的形式主義;另一方面，要加強閉環管理，聽其言、更察其行，對其表態的工作嚴格驗收，并征求群眾意見，對表態快落實好的鼓舞激勵、對“調門高”卻落實差的嚴肅問責，真正樹牢實干導向，讓“吹牛干部”既能“吹”更能干。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （仙桃 王晗）