樹立鮮明選人用人導向

不牛的干部才“吹牛”

滿罐子不響，半罐子晃蕩。“吹牛干部”正是因為能力平平，干不出實效，又想要博關注，于是“刷存在感”，這不僅影響工作落實質量，還嚴重影響干事創業的氛圍，對事業發展有害無利。可采用“兩個一批”方法破解。一方面抓優化提升一批。可充分利用黨史學習教育和慶祝建黨100周年系列活動，密切督促在學與做中切實提升能力、錘煉作風，使一批“吹牛干部”真牛起來。另一方面抓調整清理一批。要以換屆為契機，把屢教不改、“不牛”卻光吹牛的“半罐子”清理出去，把“真牛干部”選用起來，營造比學趕超、務實苦干的良好干事創業氛圍。 ? ? ? ? ? ? ? ?（崇陽 萬李超）

讓“吹牛干部”失去市場

“吹牛干部”現象反映出一個更深層次的問題：基層任務分配不均、考核不準，從而形成“閑的閑死、忙的忙死”局面。根治“吹牛干部”，要合理分配工作任務，優化分工配置，讓大家勁往一處使、力往一處發，擰成一股繩;另一方面，要精準考核監督干部，以群眾認不認可、滿不滿意為基本標尺，讓“吹牛干部”失去市場;最后，要牢牢樹立起實干實績導向，讓“老黃牛”干部流汗不流淚，形成“與奮斗者同行”的良好局面。 ? ? ? ? ? ? ? ? （赤壁 付靚）

做漂亮事而不是說漂亮話

把“盆景”說成“森林”，將“調門高”當成“站位高”，“吹牛干部”在基層并不少見。鏟除“吹牛干部”生存土壤，一要樹立突出實在、實干、實績的鮮明選人用人導向，干部的選拔任用要以事實說話、靠實績度量;二要優化干部考察方式，將斗爭一線考核和干部日常考核相結合，將全程考、隨機考與專項考相結合，不打招呼、不聽匯報、直奔現場;三要要加大對“吹牛干部”的懲戒和警示力度，引導干部樹立正確的政績觀和價值觀，花心思多做漂亮事，而不是只說漂亮話。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （宣恩 熊均）