新時代國有企業基層黨建工作的問題與思考

王艷明

一、新形勢下加強國有企業黨建工作的重要作用

習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。國有企業的發展方向與發展質量，一定程度上代表著國家經濟實力的高低，而黨建工作又決定著黨的思想、黨的主張與黨的理念在國有企業經營管理過程中的運用與融合。國有企業黨建工作能否搞好，事關黨的路線方針政策能否在國有企業得到很好貫徹執行，事關國有企業能否科學發展，事關中國特色社會主義事業的成敗。如何提高國有企業黨的建設科學化水平，是國有企業黨建工作的一項重要課題。當前，國有企業所面臨的發展環境復雜多變，只有不斷強化黨建工作創新，始終用黨的先進思想引領發展方向，才能為國有企業營造更為和諧穩定有力的內部環境，以更加昂揚向上的奮斗姿態應對各項挑戰與考驗，有效應對復雜局面下國有企業的發展難題。因此，新形勢下，扎實做好國有企業黨建工作具有極為深刻的現實意義。

二、新形勢下國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）黨組織機構、編制、經費、人員保障不到位。近年來，按照關于印發《河北省國資委監管企業公司章程指引（試行）》（冀國資發〔2020〕31號）文件通知要求，國有企業黨的組織機構基本配置到位，并配齊了專門的黨務工作人員、經費、活動場所等，有了較好的保障。但一些企業由于認識上的不足，將黨組織所需的工作投入當做一種負擔，因此造成黨建工作缺乏必要的人力、財力、物力支撐。有的企業還存在黨組織與行政機構合署辦公、黨務工作者一般為兼職人員，他們大都在企業中同時擔任其他事務，缺乏一定工作積極性，專業化水平較低，黨務知識掌握不全面，難以達到新時期黨務工作的標準和要求。

（二）黨建工作與企業生產同頻共振融合度不夠。國有企業黨的建設能否融入企業中心開展工作，保證企業的生產經營順利進行，促進企業科學發展，是企業黨組織發揮政治核心作用的關鍵，也是國有企業黨的建設的工作內容。但在相當長的一段時間，有些國有企業并未將黨建工作與中心工作融合，有的就黨建抓黨建，造成“兩張皮”的現象，有的依舊遵循“圍繞中心抓黨建”的思想，沒有切實將黨建工作與經營工作相統一。

（三）黨建工作考核評價體系不完備。近年來，按照國務院國資委要求，部分企業在黨建工作考核評價方面作了一些探索，但距離中央的要求差距還很大。在很長時間以來，部分基層黨組織在落實基層黨建考核評價時分為日常過程考核、專項考核，有些單位還有創新加減分項考核內容。針對考核結果往往是泛泛而做，未能與個人績效和企業績效掛鉤，就考核而考核，未能很好地實現與中心工作“同考核、同獎懲”的目標，導致黨建工作“一手軟、一手硬”的問題依然存在。

三、新形勢下國有企業基層黨建工作創新

（一）抓創新添活力，激發黨員戰斗力。面對不斷更新的技術手段，創新黨的建設也需要新載體開展工作。首先要在思想觀念上創新，隨著社會經濟的發展，黨建工作的方式、手段也隨之發生變化，必須把握需求，總攬全局，看問題要有超前意識和前瞻性。其次要在工作方式上創新，深挖基層信息，實現資源共享，達到“準確、及時、有用”的效果，互聯網的快速普及，為做好基層思想工作提供了新的手段和空間。國有企業可以利用微信、微博等職工喜聞樂見的手段進行基層黨建工作，鼓勵職工積極發言，或者多組織技能培訓、技術比武、參觀學習等，不斷激發黨員活力。

（二）抓方向提質效，激發黨建工作與生產經營深度融合。企業工作的中心是高質量發展，企業黨建工作始終不能脫離了這個重心，黨組織工作的開展應當立足企業實際，遵循黨建和市場發展的基本規律，找到黨建工作與生產經營的契合點，形成“做好黨建為生產，生產提升促黨建”的良性循環，才能收到實效。各級黨組織要發揮好戰斗堡壘作用，黨員干部要在生產經營中起到模范帶頭作用，讓黨建工作在生產經營中起到“融入中心、服務大局”的助推作用。作為企業，要以基層黨組織建設為抓手，將黨建工作貫穿于企業生產經營的各個環節，確保黨建工作與生產經營不脫節。

（三）抓考核嚴管理，激發黨建影響力。黨組織要制定年度黨建目標責任制考核，研究考核方案，細化考核標準，對各級黨組織落實黨建工作責任制情況的重點任務情況進行督查。黨建工作責任制考核體現三個特點：一是統一思想，提高認識。考核工作從講政治的高度，充分認識推行黨建工作責任制考核的意義，認真履職，作風扎實，紀律嚴明。二是加大考核的力度、廣度和深度。細化考核評分標準，注重優化設置，完善考核指標構建，增強考核標準的科學性，實現考核內容全覆蓋。真正把黨建“軟任務”變為“硬指標”，使黨建工作責任具體化、可量化、可考核。三是亮點紛呈，效果明顯。在查找問題的基礎上，更加注重通過考核發現和挖掘黨建工作亮點，總結經驗成就，推動黨建工作再上新臺階。

（作者系曹妃甸港集團有限公司黨政辦公室主任助理、政工師）